翻轉大齡工作1／日本暢銷書討論80歲後的工作 台灣人50歲後就不想工作了 問題出在哪？

「我去日本旅行，發現機場、超商有很多中高齡工作者，甚至逛書店，還看到書架上有非常多書籍是討論70歲、80歲以後適合什麼工作，顯示在日本高齡者工作是很常見的事情。」這是104中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕的日本觀察。

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• 1.台日勞參率  50歲後差距愈拉愈大
• 2.日韓高勞參率的祕密

據統計，日本65歲以上高齡勞動參與率達到25.7%，也就是每四個高齡者就有一人仍在工作；反觀台灣，高齡者勞參率只有9.9%，台灣能從2007年就進入超高齡社會的日本，得到什麼啟發呢？

台日勞參率  50歲後差距愈拉愈大

根據勞動部資料，2023年，台灣45歲到49歲年齡組的勞參率為85.4%、日本89.4%，差距不大，但從50歲以後台灣中高齡勞參率卻每下愈況，50歲到54歲年齡組，台灣和日本的差距擴大到10%；55歲到59歲、60歲到64歲兩個年齡組的勞參率，台灣和日本的差距分別拉到24%、36%；到了65歲以上高齡勞參率，台灣更排在國際10%以下的末段班。

政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，世界各國都面臨少子化、高齡化問題，從勞動力的角度來看，當青壯人口的勞動力下降，若中高齡的勞動力能補足人力缺口，勉強還能維持平衡，但台灣45到64歲平均勞參率大約60.2%，還有很大的成長空間。

即使是南韓，60歲到64歲年齡組、65歲高齡勞參率也都在65.5%、38.3%，中高齡勞動力有很大的發揮。

劉梅君分析，日本、南韓中高齡勞參率高，有兩種狀況：一是太窮了，日本經濟泡沫化了30多年，很多當年被衝擊的壯年員工到了老年，經濟上仍有匱乏，只能繼續工作賺錢。

日韓高勞參率的祕密

1、老了存不夠

韓國則非常兩極化，除非能夠進到大型企業，老年的經濟安全比較有保障，在其他中小企業工作其實沒辦法累積足夠的退休安全準備金。再者，韓國的自營作業比例也不低，例如夫妻兩人經營一個小店，就沒有退休的問題，所以高齡就業會比較多。

2、兼職工作多

「第二種狀況是，日本很早就進入高齡化社會，他們的兼職（ part-time）工作的比例很高，對於高齡者而言，part-time工作比較不會構成太大的身心負荷，而且也有很多日本高齡者不希望每天待在家裡，很期待透過工作和社會維持接觸，在經濟上也不無小補。Why not？」劉梅君說。

事實上，勞動部的數據顯示，台灣部分工時的兼職工作比例，多年來都不到4%，相較於日本25.1%、南韓16.4%，明顯有一大段落差。適合的兼職工作機會極端缺乏，可能也是台灣中高齡勞參率低落的重要因素。

詹宛榕也指出，日本比台灣更早開始面對人口老化，高齡者工作是很普通的情況，這也是他們在高齡老化的過程， 整個社會已經做好了準備。不過，台灣和日本仍有不同之處，因為日本是漸進式的改變，台灣則是急遽的進入高齡化社會，老的比別人快，整個社會面對高齡化的準備時間非常短。

「其實，許多企業已經開始擔心，一、兩年之後員工都老了，又找不到年輕新血。」詹宛榕說。

從104人力銀行日前公布的最新調查發現，企業聘僱中高齡意願已從2022年5.7％，提高到今年的7.9％，凸顯企業對於聘僱中高齡的態度更加開放。

「然而，現在的求職市場，很多情況是你願意用，對方卻不一定願意來工作。很多企業以為現在是你在挑中高齡，但很快局勢就會轉變成是中高齡在挑你。」詹宛榕提醒。

台灣高齡工作  配套差得遠

詹宛榕認為，政府應更積極協力企業做好中高齡教育訓練規劃、職務再設計的課題。以大企業來說，他們有足夠資源可以支撐自己做好這些事情，但台灣九成都是中小企業，政府可以幫助中小企業中高齡人力的轉型。

此外，目前part-time的職缺在企業中還是少數，多數的企業還是習慣聘僱一個正職的人力做一個工作，未來應思考如何運用更多的兼職人力，或更彈性的工作制度，吸引到更多不同工作族群。

劉梅君則從勞工的角度建議，「現在許多物流、搬家，以及超商等經常性搬貨等職業，員工每天搬運沉重的貨品，很容易累積身體的職業傷害，迫使他們提早退出職場。因此，政府和雇主有責任規定搬運貨物應有負重的上限，或設計相關的輔助器材，更積極保護員工，否則年輕時造成身體病痛，如何期待他們到了中高齡繼續工作？」

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