О курсеКоманда курсаПрограммаКак учим
Компаниям
Начать учиться

Сейчас уровень безработицы рекордно низкий: во многих сферах вакансий гораздо больше, чем соискателей

И чтобы успешно конкурировать за кандидатов, нужно осваивать новые методы и инструменты массового подбора

Чтобы улучшить навыки массового подбора, хватит и теории, но если вам важна обратная связь — приходите на практику

Соберём группу из специалистов с примерно одинаковыми опытом и рабочими задачами. Чтобы мы поняли, будет ли вам в ней комфортно, нужно сдать тест и написать мотивационное письмо.

Начать учиться

После обучения вам будет проще

Формировать воронку найма
Научитесь учитывать сезонность рынка труда и требования стейкхолдеров к массовым профессиям
Запускать массовый подбор кандидатов
Поймёте, как ставить задачи команде рекрутмента, выбирать каналы массового подбора и автоматизировать этот процесс
Анализировать метрики
Рассмотрите ключевые метрики массового подбора: скорость, качество, стоимость
Развивать HR-бренд
Узнаете, какие способы привлечения кандидатов на массовые вакансии работают и как повысить узнаваемость компании

Программа курса

Тестирование и мотивационное письмо
После короткого онбординга будет входной тест, который покажет, достаточно ли вам теории или стоит пройти ещё и практику. В последнем случае нужно будет ещё написать мотивационное письмо: рассказать, почему вам важно получить обратную связь от экспертов.
1 неделя
Специфика и этапы массового подбора
  • Рекрутинг
  • Воронка подбора
  • Анализ рынка труда
  • KPI команды
Массовый подбор
Специфика массовых вакансий и этапы подбора
Анализ и сегментация рынка
Особенности отраслей и регионов, требования к массовым профессиям
Формирование команды подбора и KPI
Методы организации работы и критерии эффективности команды
1 неделя
Работа со стейкхолдерами и построение бизнес‑процессов в компании
  • Сбор требований
  • Стратегическое планирование
  • Бюджеты
Планирование массового подбора
Стратегия и формирование плана на наём
Построение бизнес‑процессов в команде рекрутмента
Алгоритмы, проектный подход и кросс‑функциональное взаимодействие
Взаимодействие с бизнес‑заказчиками
Аргументация плана найма на основе данных о текущей ситуации на рынке труда, сбор требований к кандидатам, отработка возражений и согласование привлекательных условий вакансии
Взаимодействие и коммуникация со стейкхолдерами
Согласование стратегии с ЛПР, повышение значимости работы HR‑блока
1 неделя
Инструменты массового подбора и HR-маркетинг
  • Брендинг
  • Воронка найма
  • Составление вакансии
  • Работа с отзывами
  • Авито Работа
  • Социальные сети
  • Реферальные программы
  • CPA-сети
  • Партнёрства
Определение целевой аудитории — соискателей
Составление портрета кандидата, маркетинговая воронка найма
HR-бренд и его влияние на результат найма
Инструменты построения HR‑бренда — онлайн и офлайн, улучшение результатов подбора через работу с брендом
Каналы и инструменты массового подбора — лидогенерация
Выбор эффективных каналов для поиска сотрудников в зависимости от задачи, написание продающих вакансий, возможности Авито Работы
Retention: удержание текущих сотрудников и возврат ушедших
Конкурентные условия труда, нематериальные бенефиты
1 неделя
Автоматизация процессов массового подбора и работа с аналитикой
  • Метрики
  • Воронка откликов
  • Аналитика
  • ATS
  • CRM
  • HR Messenger
  • Авито Работа
Путь кандидата по воронке
Анализ воронки откликов и управление ей на основе данных
Аналитика в массовом подборе
Ключевые метрики, способы их улучшения, оценка эффективности работы команды рекрутмента
Интеграция инструментов автоматизации
Уровень зрелости HR‑процессов в компании, потребность в автоматизации, её плюсы и минусы
Бонусный вебинар
С секретным спикером
В практической части курса — групповые воркшопы и проектная работа
Вместе с наставниками и коллегами по цеху разберёте практические кейсы из разных этапов массового найма: от планирования и проработки стратегии HR‑маркетинга до автоматизации процессов. Выполните проектную работу на тему «Аудит HR‑процессов». Получите обратную связь от экспертов и свидетельство об обучении.

Чат с наставниками

Чтобы задавать вопросы по теории и практике, обмениваться опытом с другими студентами и налаживать полезные связи

Начать учиться

Отвечаем на вопросы

Для кого этот курс?
Для специалистов с опытом в HR и рекрутменте, которые хотят развивать навыки. Чтобы освоить современные подходы к массовому подбору кандидатов, достаточно пройти хотя бы теоретическую часть курса.
Что я получу?
Будете лучше понимать, какие изменения происходят на рынке труда и почему. Освоите инструменты для массового найма и автоматизации HR‑процессов. Научитесь управлять командой, взаимодействовать с топ‑менеджерами и руководителями подразделений. Поймёте, как усилить влияние HR на бизнес‑результаты.
Как попасть на практическую часть курса?
Нужно сдать тест и написать мотивационное письмо.
Кто будет меня учить?
Программу курса разработали действующие HR‑специалисты и рекрутеры, которые ежедневно сталкиваются с вызовами рынка и знают, как их преодолевать.

Спикерами и наставниками тоже будут эксперты‑практики — из Авито Работы, Яндекса и других крупных компаний.
Получу ли я какой-то документ после курса?
Всем, кто освоит теорию, выдадим сертификат о прохождении курса. А если вы пройдёте ещё и практику, то получите свидетельство об обучении — это официальный документ о дополнительном образовании.

Давайте поможем

Мы перезваниваем в течение 30 минут каждый день с 10:00 до 19:00. Если оставите заявку сейчас, то перезвоним уже в рабочее время.