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北漂工作！神仙主管「三不五時準備便當」給她 全網羨慕：好幸福
社會新鮮人剛入職場時，心情難免既緊張又期待，與主管的互動更是令人擔心，深怕得罪上司。不過，一名女網友分享，表示她從大學實習就在現在的公司，後來實習生轉正，在緣際會下主管得知她是北漂。結果，主管知道後就三不五時會準備便當給她吃，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友在Dcard上發文，表示自己是實習生轉正，從大四到現在已經在公司待了大約1年半的時間。由於剛進公司時，大家對她「身家調查」，因此主管在因緣際會下得知她是北漂讀書，獨自在外租房。原PO透露，當時她才剛到職一個禮拜，主管就開始三不五時會準備便當給她吃。從當時累積下來，目前已經吃了超過110種菜色，且每天的菜色都相當不一樣。原PO表示，主管姊姊現在已經把她當成女兒在養「而且我完全不挑食，什麼都好吃，偏偏她小孩很挑又難搞，投餵我讓她更有成就感。」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「這什麼佛心主管，都看起來超好吃耶。而且每天都有變化菜色，太幸福了吧」、「這什麼神仙主管」、「為什麼我沒有這種主管？」、「天吶好幸福，我有這種上司，我一定認真更做嗚嗚」、「所以哪裡能找到這樣的主管呢」。
2025蛇年春節最新紅包行情曝光！ 3大禁忌不能犯
春節即將到來，習俗之一的包紅包卻也隱藏了許多眉角，究竟該包多少錢絕對是在拜訪親戚家前要做的功課，以下為2025蛇年春節最新紅包行情，帶你一次了解。晚輩包給長輩祖父母紅包（爺爺奶奶、外公外婆）：6000元起跳不等。父母紅包：6000元起跳不等，若為社會新鮮人則建議3600元，可視個人經濟狀況量力而為，至少要維持去年的金額。長輩包給晚輩自己小孩：800元至3600元；親友小孩至少包600元、800元討個吉利，最好大人間統一討論好數字，避免小朋友互相比較。鄰居、同事小孩若有拜年需要，可準備200或600元的紅包討個喜氣。過年紅包禁忌1.數字要吉利：過年紅包金額要「雙數」才有好彩頭，切記金額不要出現「4」，常見的紅包金額數字有：200、600、1000、1200、1600、2000、2200、2600、3600、6000、6600、10000、12000、16000等。2.用新的紅包袋：避免使用舊的紅包袋，因這意味著好運已經「被拿走了」，不可再重複送出。3.紅包袋不封口：紅包袋的開口象徵著讓「財氣流通」，若誤將袋口封住則意味著阻擋財源；相反若是婚禮紅包或喪葬白包都可以封口，代表只會給一次。
小資女、學生族買得起！10款平價包包推薦：CHARLES & KEITH兩千初收、RM舒華款簡約百搭、韓系美包DIERNEAS質感滿分
包包跟衣服一樣永遠少一顆阿，可是預算不足、買不起精品包好殘念？要兼顧時髦與錢包，那就選平價包包，流行性+實用性也都很強，小資女、學生族或是職場新鮮人必筆記，價格好入手，還能質感品味一次滿足！平價包包推薦：CHARLES & KEITH冬日限定包款系列相信大家對CHARLES & KEITH (小CK)都不陌生，也是許多小資族的首選。隨著今年前衛時尚的Y3K美學興起，將最能代表少女情懷的Coquette復古浪漫風蝴蝶結，與Y3K的金屬冷調、勁帥暗黑巧妙結合，並以愛心、毛絨和蝴蝶結等搶眼元素增添亮點，隨心搭配多變風格，營造出截然不同的時尚氣質。CHARLES & KEITH冬日限定 麂皮毛絨愛心包／2,190元，蝴蝶結酷甜愛心包(黑色)／2,190元（圖／品牌提供）CHARLES & KEITH冬日限定 蝴蝶結酷甜肩背包(黑色)／2,390元，冬日限定 蝴蝶結酷甜流浪包(銀色)／2,790元（圖／品牌提供）平價包包推薦：SAMO ONDOH Trio Belt Mug Bag來自韓國的設計師品牌SAMO ONDOH，擅長風格獨特設計風格且與眾不同的包款。這款Trio Belt Mug Bag，以自帶質感光澤的柔軟皮革製成，在不同角度呈現獨特皺摺的輪廓，結合自帶氣場的暗紅色調，散發獨有的時尚氣息。容量也很能裝，隨身物品通通收納很可以。SAMO ONDOH Trio Belt Mug Bag／3,870元（圖／品牌提供）SAMO ONDOH Trio Belt Mug Bag／3,870元（圖／品牌提供）平價包包推薦：DIERNEAS Hoont長型肩背包一樣來自韓國、由建築設計師SEUL LEE操刀推出的DIERNEAS，以自身的建築美學為基礎，強烈的線條搭配精緻色彩，讓包款設計更加觸動人心。這款超受歡迎的Hoont長型肩背包，獨特的暈染色調，柔軟的長背帶貼合身形，外側設置口袋、方便收納交通卡等小物，內容量也很充足，雙拉鍊設計拉鍊可延伸至包底，最大化包內空間。DIERNEAS Hoont 拉鍊長型肩背包／4,460元（圖／品牌提供）DIERNEAS Hoont 拉鍊長型肩背包／4,460元（圖／品牌提供）平價包包推薦：ROBINMAY 寶格聖納手提包女星ELLA當代言人的MIT品牌ROBINMAY，在街頭的出境率可是非常高的，當然也是許多學生族、小資女的最愛。這款百搭實用的寶格聖納手提包，以經典波士頓包型、搭配鉚釘點綴細節，除了手提外，還附編織背帶，可自由隨穿搭變化背法。ROBINMAY 寶格聖納手提包／2,580元（圖／品牌提供）平價包包推薦：ROBINMAY La Meego 斜背包除了ELLA外，更找來女團(G)I-DLE成員舒華當代言人，推出聯名系列，引爆超高話題度。這款La Meego 斜背包就是2025早春新款，造型簡約百搭的翻蓋小方包，容量可收納手機/短夾，搭配小花吊飾青春活潑。貼心附上附上兩款背帶，可調節的斜背帶與減壓設計肩背帶，完美應付日常需求。ROBINMAY La Meego 斜背包／2,580元（圖／品牌提供）平價包包推薦：PEDRO Demi皮革手提包小CK姊妹牌PEDRO，當然也不能錯過。這款Demi皮革手提包，由質感小牛皮製成，單肩帶可調節手柄讓攜帶更加舒適，極簡的五金配件打造了低調卻精緻的外觀。包型很好收納，非常適合學生黨或通勤族使用。PEDRO Demi皮革手提包 (灰褐色)／4,590元（圖／品牌提供）平價包包推薦：PEDRO Demi 皮革單肩包同系列的Demi皮革單肩包，半月包型完美融合了時尚潮流與質感魅力。柔和的包身線條，採用壓紋小牛皮製作，優雅的輪廓時髦百搭，容量也很能裝，還可以斜背側背沒問題。PEDRO Demi 皮革單肩包 (浅棕褐色)／4,390元（圖／品牌提供）
他月薪5萬讚「1行業」：文組最好工作 同行秒打臉
許多即將步入職場的新鮮人，求職時都希望找到薪水高、待遇好的工作。一名男網友日前發文透露，稱自己是外文系畢業，目前擔任公務員月薪達5萬多，相比其他同學高，且工作量合理、同事好相處，他認為「公務員真的是純文組最好的工作」。不過此文一出，許多網友直言原PO只是幸運分發到好單位。原PO日前在Dcard發文分享，自己外文系畢業後便考上公務員，目前月薪5萬多元，收入是同學間的前10%，且工作量合理、上下班時間固定，每天下班回家「完全不用再去想任何工作上的事情」，同事間相處也沒有壓力，因此原PO認為，對於非法律系、商學系的純文組來說，「公務員真的是純文組最好的工作」。原PO進一步指出，雖然有人可能會覺得公務員低薪，但這是報考前就應了解的事項，而且公務員的信貸利率低，像自己貸款80萬元買報酬率40%的ETF，加上本業收入的80萬元就年薪破百萬了，還不用像科技業一樣血汗加班。此文一出，許多網友紛紛留言表示「那你滿幸運的啊，有的單位每天加班加爆，同事長官又有病搞內鬥」、「你有幸在正常單位有正常同事，但不代表每個人都跟你一樣欸，待到爛單位的公務員，比在私人公司更可憐好嗎？」、「真的是要看單位」，還有網友提醒「現在長官好同事好，不代表幾年後也一樣耶」。
她批「00後新人」提問方式沒禮貌 遭網一面倒吐槽
近日一名女網友在社群平台Dcard上分享了自己首次帶領新人洽公的經驗，意外掀起職場輩分之間的討論。她透露，新同事的言行舉止讓她感到無禮，並直言「沒有邊界感」，不過有網友認為原PO的態度可能過於苛責。該名女網友以「2000年後的小孩都是這樣嗎…」為題發文表示，新同事是剛畢業的職場新鮮人，尚未正式接手業務，因此被主管安排與她外出洽公。原PO抱持著教導的態度和新人對話，卻發現兩人交流過程中，新人的提問方式令她感到不適，直指對方「沒有邊界感」，「言談間發現新人講話滿沒禮貌的，問問題會讓人不舒服的感覺，簡單來說就是沒有邊界感」。原PO也進一步回憶起自己在上一份工作時，遇到過類似的「2000後」同事，因此認為這是一代人的普遍現象，直接在文章中表示，「2000年後的小孩都是這樣嗎？」文章曝光後，不少人認為無禮並非世代特質，而是個人教養問題，並認為原PO的態度可能也有問題，「我也2000後，但不會這樣，沒禮貌是個人家庭教育問題，請勿一竿子打翻一條船，也許貴公司可以重新篩選履歷，畢竟什麼樣薪資可以決定什麼樣的人」、「沒經過職場的洗禮又怎樣，別擺一副老人姿態」、「跟00後沒關係，單純你們給那種薪水，只請得到那種水準的員工，給香蕉還妄想請得到人才？」
入職3個月「領5000元年終」 菜鳥抖驚人金額：不到半個月領1萬
每到了歲末年終，許多公司都會發放年終獎金，以慰勞員工的努力。不過，金額多寡通常與年資有一定關係，但一名才入職不到3個月的新鮮人，除了薪水之外，竟多收到一筆5000元，忍不住疑惑是否就是年終，掀起一陣討論。這名女子在《Dcard》討論區透露，她是社會新鮮人，從事行政工作，見紅就休假，底薪3.3萬，因為到職未滿3個月，本以為是沒有年終獎金的，但看了入帳的薪水，赫然發現多了5000，當下感到有些意外。原PO表示，因為還沒有明細，只有寫薪資加底薪，她不確定是什麼獎金，但認為八九不離十就是年終了，同時也想向其他前輩請教，「未滿3個月有年終，是正常的嗎？」經歷曝光後，引來網友發表意見，「問同事去年多少，如果常態，就快逃」、「我按比例拿到部分」、「看公司，我前公司沒有，現職公司未滿3個月有年終，但未滿1年的年終沒有別人多就是了」、「一般都是按比例，但有的公司是按公司盈餘上級決定，有錢領就開心的收起來花」。另外，也有許多人分享自己或其他人的年終，「入職7個月，年終才11000…」、「9月入職，年終4萬」、「之前公司有位清潔阿姨，12月到職，年終直接給2個月」、「電信客服，4月入職，年終10萬」、「我入職11個月，年終3萬8」，甚至有人去年12月27日報到，不到半個月就爽領1萬年終。
入職不到3個月見「年終入帳」！ 一票菜鳥曝金額：年終4萬
農曆新年將近，不少公司已經發放年終獎金犒賞員工，對此，就有一名網友在網路上發文，表示自己才剛入職，這次領薪水卻多了5000元。於是原PO便好奇詢問網友「未滿三個月有年終是正常的嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友在Dcard上發文表示，自己是社會新鮮人，擔任行政職位，見紅就休，底薪3.3萬。因為剛到職不久，所以並沒有期待自己會領到年終，結果這次領薪水，卻多了5000元。原PO指出，因為薪資明細還沒有出來，上面只寫了薪資加底薪，因此猜測多出來的5000元，應該是年終獎金。對此，原PO便好奇詢問「未滿三個月有年終是正常的嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛分享自己的經驗「九月入職，年終四萬」、「前年9月入職，等於滿4個月，年終拿到15000，整個也受寵若驚」、「四月入職年終10萬」、「入職四個月，年終25000」、「我做5個月，年終4萬7，一樣行政」。也有網友表示「才來三個月，有年終就不錯了」、「為什麼大家年終這麼早發」、「我年終還沒領到不知道有沒有，還是要24號才發」、「我懂這心情，之前到職沒多久竟然也領到分紅，雖然只有幾千塊」。
跟著《現在撥打的電話》蔡秀彬、《一箱情緣》嚴志媛學職場穿搭！幹練時髦老錢風、御姐氣場全開
韓流風潮，除了追劇、吃韓式料理，當然也要看劇中角色們的風格學穿搭，來提升風格魅力值。近期熱播韓劇《現在撥打的電話》以及《一箱情緣》中，超受歡迎的幹練職場風格穿搭，再搭配一顆低調簡約的手提包蔚為風潮，穩妥妥的時髦老錢風GET！《現在撥打的電話》蔡秀彬近期爆話題的熱播韓劇《現在撥打的電話》，其中女主角洪熙珠（蔡秀彬飾演），在劇中的職場穿搭，以簡約的襯衫造型搭配肩背的 Valextra Milano 白色包款，簡單都會造型增添亮點，凸顯出包款的精緻設計與實用性。（圖／Netflix提供）而在蔡秀彬社群中也不難發現，私服穿搭也偏好幹練優雅的大衣，下衣失蹤的風格露出修長美腿，腳踩可愛的芭蕾舞鞋，手提FERRAGAMO HUG 擁抱包，沒有多餘贅飾，也沒有過多品牌LOGO色彩，就能呈現有質感帶點小性感的職場穿搭。（圖／蔡秀彬IG） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 另一套私服的西裝造型，蔡秀彬選擇長版白襯衫+黑西外的經典配色不出錯，修長美腿搭配厚底樂福鞋增添個性潮流，簡單大方同時帶點淘氣俏皮感，非常適合職場新鮮人打造活力感。（圖／蔡秀彬IG） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 《一箱情緣》嚴志媛同樣為熱播韓劇《一箱情緣》中，嚴志媛飾演的高級婚介公司 NM 代表李善，以其優雅的氣質和專業的形象，在劇中華麗登場。以時尚俐落的全套白色西裝風衣，搭配手提 Valextra Milano 白色包款，展現低調奢華的老錢風。（圖／Netflix提供） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 嚴志媛另一套職場霸總風格，以深色西裝套裝，同色系搭配更顯專業大氣場，而亮點則是腰間的寬版腰封造型，讓穿搭不只有層次感，也讓看似呆板無聊的西裝多了俐落設計感。（圖／嚴志媛IG） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
同事沒加班費…自願晚2小時下班 她被老闆「這句話」嚇傻
記得要檢舉！有職場新鮮人近日分享，她們公司內部已形塑出一種不能準時下班的文化，每位同事都會乖乖的比表訂時間晚下班，就算份內工作已經做完，而且沒有加班費可以領，還是要多裝忙2小時才肯下班，原因就是上一個被解雇的員工每天都準時下班，也讓這位菜鳥相當傻眼，「這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」女網友近日在Dcard上以「因為準時下班被解僱」為題發文透露，身為剛畢業的新鮮人，每天準時下班都覺得變成一種罪過，「辦公室裡的同事到點都沒下班，繼續在那邊裝忙，像是能夠下班前做完的報表，同事都硬要做到七點才下班，比下班時間足足晚兩個小時。而我每次準時下班大家都會看我，明明我該做的都做完了，為什麼不能準時下班呢？」沒想到老闆竟然還因此提醒原PO，「公司上一個解僱的員工就是準時下班的，希望妳可以注意一下。」對此，原PO困惑問，「面試時也談好上下班時間了，不是嗎？為什麼準時下班就要注意被解僱啊，我真的不懂。」原PO感嘆，看到辦公室一堆奴隸成慣的同事，真的非常傻眼，「同事還要我不要那麼快把工作做完，盡量慢一點，還叫我可以的話不要準時下班，如果五點下班，希望我拖到6點，對大家來說會比較好。可是這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」她也質疑台灣的加班文化，「普遍台灣的公司都很喜歡員工自己留下來加班，但那加班只算是責任制，所以不會給任何加班費，而同事為了表現對公司的忠誠，反而會故意把該做的工作拖慢才做完，以顯示自己很努力」，原Po認為，其他國家都希望能夠快點把事情做完，早點下班，「我是不懂台灣為什麼要這樣拖。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我跟主管說，如果你不滿意我，可以不要讓我過試用期」、「台灣職場風氣蠻奇怪的，歐美都要求在上班時間高效率完成今天的工作量，加班是工作沒效率才要拖延到下班時間，台灣卻以無薪加班為榮，搞得一堆人能拖就拖，台灣老闆好像沒看到員工加班過勞死就不開心一樣？」「被解僱就被解僱囉，這種加班文化公司也待不久，剛好可以去申請失業補助」、「就爛公司而已，年後找份新的吧，正常公司還是有很多的」、「有夠爛的職場文化，快逃。」根據勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
國泰金開職缺徵才7500人！ 「他們年薪可達百萬」願派海外優先加分
國泰金（2882）集團2日宣布，五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信2025年度聯合招募、廣納數位科技等人才、儲備幹部職缺需求逾7500人，較去年開缺1倍以上，尤其是向海內外跨界、跨域人才招手，有海外發展意願還會加分，總計祭出82個名額，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。值得一提的是，國泰金控獲得2024富比世「全球最佳雇主」第75名，是台灣唯一登百大企業，首次入榜即成為台灣唯一登前百大企業外，更是歷屆名次最佳的台灣企業。國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫開出的82個招募海內外優秀人才職缺，包括國泰金控預計招募12位GMA（Group/Global Management Associate），歡迎數位科技或法律長才者加入。國泰人壽預計招募10位CIM（Cathay Investment Manager）；國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA。國泰金控指出，至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等；國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。國泰世華銀行今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺，以因應海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
才剛出社會！他遭要求「過年做1事」崩潰了：家裡期待太大
倒數一個多月就要迎來農曆新年了，除了圍爐吃團圓飯外，紅包更是不可或缺的過年習俗，不過卻有不少人為此傷透腦筋，一名男網友透露，自己近日突被家人告知，明年是他「最後一次領紅包」，之後就要換他包紅包或送禮給親戚，讓他崩潰直呼「這種家裡期待的壓力真的好大！」一名男網友在Dcard以「想問各位剛出社會，就都會包紅包回家嗎？」為題發文，表示自己才剛正式踏入職場半年，卻被媽媽要求，工作1年後每逢過年，就要包紅包或送禮盒給親戚們，媽媽還特別提起，「誰家的小孩去年剛出社會，就包了多少，還有誰出國出差帶什麼高級禮盒回來」，讓他備感壓力。原PO透露，因為自己才剛出社會1年收入有限，加上身上還背著一筆學貸，認為當前應該先把自己照顧好，而不是急著包紅包給那些不太熟的親戚朋友，等到將來有能力再給也不遲，「畢竟剛畢業薪水頂多才3萬多，但這種家裡期待的壓力真的好大。」貼文曝光後，不少網友建議，可以意思意思包一下，「我覺得可以包個心意，畢竟家裡人也一定知道你還有學貸+剛出社會，但還是覺得要做個表示」、「剛出社會家裡人不會太介意，心意最重要」、「不管送禮物還是包紅包，表達一下心意長輩會很開心的」、「我開始第一份工作後新年就開始包給直系長輩(父母祖母)，一開始薪水不多所以包不多，但他們都很高興，紅包其實只是個象徵吉利，長輩也不是要靠收紅包賺你的錢。」不過也有人回覆，「我媽說嫁人之前都不用包」、「如果是我薪水只有3萬多的話，根本不會浪費錢去做這種打腫臉充胖子的行為」、「父母爺奶可以，親戚就不用了！再多的就是情勒...」、「我不會包，個人想法是這習俗早該廢除了，很多人都是剛出社會就要背學貸可能還要繳房租什麼的，或者是已經結婚生小孩壓力就已經夠重了，一到過年要包爸爸媽媽爺爺奶奶阿公阿嬤甚至還有姪子姪女的紅包，然後長輩一包就要6000或以上是要逼死誰。」
新鮮人得知同學薪水多了2千 決定領年終前提離職結果兩頭空
有名網友分享，2位學弟在去年成為社會新鮮人，兩人都在同公司同部門同職位，學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，私下比一比，學弟B的薪水竟比學弟A多了2千元，學弟A氣得直跳腳，一氣之下決定在今年年初領年終獎金前就丟了離職單，經部門主管安慰後才又決定修改離職日，但後續他仍沒拿到3個月的獎金，公司人資告知他說，老闆已在發放前就收到他的離職申請，導致他「調薪沒調成，年終獎金也飛了」。原PO於日前在Dcard發文以「領年終獎金前提離職的結果」為題發文指，他的2位學弟去年都成為社會新鮮人，學弟A一畢業就入職工作，學弟B則是玩了幾個月才於12月份入職，兩人都在同公司同部門同職位，期間學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，學弟A則勸學弟B沒經驗不要眼高手低，結果兩人私下薪資一比，學弟B的薪水比學弟A多了整整2千元，這下換學弟A氣得直跳腳，在今年年初領年終獎金前就丟了離職單。而後部門主管勸學弟A，等過完年、領完年終獎金再離職比較好，學弟A欣然接受並告知人資修改離職日，但後續他仍沒拿到3個月的獎金，公司人資告知他說，年終獎金是獎勵性質，非勞基法規定必須給予，而且老闆已經在發放前就收到他的離職申請，最後「調薪沒調成，年終獎金也飛了」，學弟A已經離開這行轉作其他行業去了。對此，網友紛紛搖頭表示「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「總結：拿到年終再提離職」。
她嘆工作沒犯大錯誤卻見職缺重新開啟 網揭重點：大家心裡都有數
有名網友分享，她之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症大爆發後，常去看醫生請病假，再加上每個月經痛也會請生理假一次，那時HR有找她聊，也看到公司開過她的職缺，聊完後沒多久又關了，豈料近日發現職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」。該名網友在Dcard發文指，之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症因此大爆發，常去看醫生請病假，每個月經痛也會請生理假一次，那陣子HR有找她聊聊，問近況如何，還說她的直屬主管有在問她的出勤不太好，HR則回說她的出勤看起來還好，除了前陣子的事跟生理假外，其他看起來沒什麼不行。而原PO那陣子也有看到公司開過她的職缺，但跟HR聊完後沒多久又關了，豈料這禮拜又看到職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」，坦言雖然本來就很想明年過年後開始找工作，但卻提前開始焦慮了。對此，有網友直言「當公司開了自己的職缺，而且HR也出面約談時，大家心裡都有數」，也有人紛紛勸她「拜託不要再看職缺有沒有開放了，你越焦慮越沒辦法拿出最完美的一面，怕這個怕那個。」、「再怎麼想也沒用，好好做事讓他們覺得與其找一個新人還不如把你留下比較實在」、「可以找新工作阿，也許新環境會更適合你，不用太擔心」、「公司有照資遣流程走就還好，至少你還可以申請失業給付跟資遣費還有預告期薪資等等」。
《祕書俱樂部》曾莞婷被「潛規則」 賴雅妍即刻救援「不允許發生這種事」
《祕書俱樂部》上週開播後引起網路熱烈討論，紛紛表示劇中完全道出社會人職場的心聲。本週將掀起新議題，劇中曾莞婷飾演的高双芸為證明自身實力，接受山水開發席老闆（陳家逵飾）的邀約，卻陷入一場應酬潛規則的險境，雖然男友韓信正（修杰楷飾）極力阻止，但曾莞婷堅信自己能應對挑戰，不料，陳家逵卻頻頻越界，應酬的飯局上不僅對曾莞婷毛手毛腳，甚至暗示事後有安排房間，讓場面逐漸失控，千鈞一髮之際，Cindy王（賴雅妍飾）和周祕書（管麟飾）聯手破壞陳家逵的計謀，成功解救曾莞婷。賴雅妍分享：「當初接《祕書俱樂部》時，就準備好跟曾莞婷的角色形象有所劃分，漂亮的部分就交給她了，我也果斷剪了個短髮。」對於劇中曾莞婷被吃豆腐的橋段，賴雅妍戲外也對曾莞婷說：「我看了很不舒服，我不允許妳發生這種事（被吃豆腐）的！」 賴雅妍為戲剪成短髮。（圖／TVBS提供）在劇中，賴雅妍飾演的Cindy王與實習生孟恆（張軒睿飾演）兩人在職場上因觀念分歧而經常引起爭執，賴雅妍作為經驗豐富的職場前輩，注重效率與責任感，而張軒睿則以Z世代的角度詮釋新鮮人對工作生活平衡的追求，他認為「今天做不完的工作明天再做，工作又不會跑掉」、「過度加班工作效率差，又違反勞基法」等，許多職場橋段讓觀眾對兩人不同的職場哲學深感共鳴，尤其是張軒睿以輕鬆幽默的方式演繹出Z世代對工作的態度，引發社群平台熱烈討論，有觀眾表示：「這完全是我們公司的日常！」賴雅妍與張軒睿在劇中因觀念分歧經常引起爭執。（圖／TVBS提供）《祕書俱樂部》憑藉真實細膩的職場潛規則和對世代間工作觀的深刻探討，不僅在劇情上扣人心弦，更成功引發社會話題。更多劇情內容敬請鎖定《祕書俱樂部》，每週日晚間8點在TVBS 42台首播，晚間10點在NETFLIX、LINE TV上線。
廢死聯盟公開招募法務專員 無經驗大學新鮮人「起薪3萬」惹爭議
死刑存廢與否，一直是台灣爭議不斷的話題。新竹市正義輪胎行大火中，縱火奪走8條至親人命的犯人陳彥翔，一審時被新竹地院判處死刑，卻在11日被高等法院改判無期徒刑。再度引起部分網路輿論對「廢死」議題推動者的關注。廢死聯盟同一日在其官方臉書粉絲團推出徵求「法務專員」的徵人啟事，就吸引不少人網友留意，不過不少抵制的網友，都針對這份法務相關工作「起薪3萬」一事展開攻擊。台灣廢死聯盟11日在臉書貼出徵才資訊：「來人啊！2025廢死聯盟徵全職法務專員一名！」希望徵求法律系所畢業的應徵者，並註明刑事法相關領域專長尤佳」，其他條件還包含有專注於死刑案件工作之意願、對於廢死聯盟倡議議題有興趣者等。至於工作內容，則包括處理法務行政（管理個案資料及卷宗等），法案修法及政策研究，辦理研討會、講座、工作坊，以及分擔辦公室常態性工作等。而在工作待遇部分，廢死聯盟標註：「3萬元以上。」並補充說明，此為大學畢業、無工作經驗者起薪；至於實際薪資，會依學歷、經歷或有其他專業調整。根據廢死聯盟介紹，這份工作「工作環境充滿友善人性，將提供相關培訓、同事也都很可愛。員工福利有「除了依勞基法規定的特別休假外，也還你2016年勞基法修法後砍掉的7天假。」，此外還有每年至少1個月的年終獎金，端午、中秋獎金，並提供每2年一次補助健康檢查費用；也和專業團隊合作，提供「心理支持」方案。不過廢死聯盟強調，希望應聘者「至少有在廢死聯盟工作2年的工作規劃。」由於適逢陳彥翔改判無期徒刑話題，網友留言對這則徵人貼文充滿攻擊性，有網友截圖推薦縱火的陳彥翔應徵，還有不少人指責薪資過低：「這種工作會被詛咒，3萬太少了」、「會折壽的工作才給3萬？划不來」、「法務領3萬？你開我玩笑呢？隨便一個餐飲工都比你高」、「沒經驗也沒這麼低，少唬人了。」不過也有人留言緩頰：「廢死不代表壞人，以前我也支持死刑，後來去了解去理解他們為什麼這麼做，才發現自己不一定是對的，是非黑白很多事情其實有討論空間的，一定會有更好的解決方法」、「我對你們的工作很感興趣，我二月會去讀法律碩士，今後我也會關注廢死聯盟，以後有機會的話希望可以去廢死聯盟實習。」
台大男問「頂大生為何大多不優先選台積電？」 內行人曝2大現實原因
「護國神山」台積電以優渥的薪水與分紅成為許多新鮮人心中的夢幻職場，不過一名就讀台大碩士班剛畢業的新鮮網友卻發現，身邊頂大的學長姐們卻寧願選擇得加班的一線IC公司，卻沒多少人選擇相對來說環境、薪水、工時較優的台積電IT工作，讓他對此感到十分不解。文章曝光後引起不少網友討論，許多科技業從業人員認為，頂大的學生除非家境不好，特別針對經濟考量，不然可能忍受不了台積電的企業風氣。還有人指出，頂大中特別優秀的那一批頂尖學生，目標是條件福利都更優渥的外商公司，台積電的薪資福利雖然在台灣算很不錯，但是在外商中並沒有特別突出，不會是優先考慮對象。一名台大碩士班剛畢業的新鮮人在Dcard發文求教。他表示身邊的學長姐畢業後，幾乎都選擇得加班的一線IC公司，只有求職不太順利的人，才會選擇進入台積電非產線單位。另一方面，根據他聽到的消息，台積電非產線單位並不想產線那麼高壓，大多有機會準時下班，加上薪水、分紅、福利等，整體條件應該不會輸給一線IC公司，讓他相當好奇學長姐求職不選台積電的原因。對此，不少來自國內前列大學的科技業從業網友加入討論，不少人認為台積電的工作風氣其實相當嚴峻，頂大學府出身的高學歷新鮮人其實大多有傲氣，難以忍受台積電的環境，即使IC公司加班相對較多，但是對他們來講仍是相對較能接受的選擇。還有不少網友指出，台積電的薪水在如今台灣的職場環境中確實已經很高了，但是能考上頂大甚至一路讀研讀博的學生，家境通常比常人優渥許多，收入並非他們考量工作的第一選擇，不少IC公司其實也能給出跟台積電差不多的薪水，但是在跳槽時選擇多出很多。不想太操還能退去二線領個薪水還有個7、80%，選擇多、彈性多。反觀進入台積電後，學到的技術很難帶走，只能被台積電一家綁死。真正有水平能跳國外大公司的還好，如果是國內，想跳槽可能薪水只剩下一半，工作中遇到的遭心事卻差不多。另有網友指出，真正的好手在全球化的今天，很多人都有接洽外商工作或者獨立接專案的能力，台積電的條件雖然在國內算是很優渥，但是與全球科技業公司相比，真的算不上多有魅力的選擇。當然也有很多當初不選台積電的網友表示後悔，「亂講，我現在好想進去」、「我在某間版上很黑的ic…讓我重選，我會選ggit，因為我很窮，原生家庭也窮，我需要錢」、「不該貪圖玩手機而去豬屎污，應該去gg的，現在年薪被屌打我真的錯了」。
台積電分紅開獎！32等工程師喊「史上最大包」 釣出學長笑曝巨額年收
科技業的年終分紅向來羨煞旁人，其中「護國神山」台積電的大方更是赫赫有名。有任職於台積電的網友在網上分享神秘數字「32/6y/S+/3.68m」，意即32職等、年資6年、考績S+、分紅可領3.68個月，笑喊「這次史上最大包」。文章引發學長姐們熱烈回文，還引出一名34職等的大學長表示之前整年領了650萬元，還被網友搬去討論「這樣到底該繳多少稅？」近日有一名自稱任職於台積電的網友在《Dcard》科技業版上分享，「32/6y/S+/3.68m」也就是職等32、年資6年、考績S+、分紅可領3.68個月，讓她直呼這次領到「史上最大包」。文章很快引出不少台積電網友分享自己的「戰績」，「31/1.1y/3.14 雖然很香，但還是好想離職」、「今年七月剛升 32/S(?)/3y/3.56」、「32/10Y/S/3.33」、「32/5Y/S+/3.88，終於看到一包有破30了」。還有人自報「10年34整年650」，高額獎金也讓部分工程師表示，「太爽了，操的有價值，應該可以讓我有3天不想扁主管」。這段留言「10年34整年650」也被網友搬到PTT的Tech_Job板討論：「10年34，整年650（萬），這樣一年繳稅要繳多少？要繳150萬的稅嗎？各位怎麼看，台積電工程師年薪650萬，各位爬著也要爬進去嗎？」對此，不少網友表示，「離職率可以去看看...看多少人不到一年爬出來的」、「我身邊的碩士基本上拼到半間房就下山，學士助工一年退光」還有網友提到：「我們公司總經理年薪可能都沒650，GG隨便一個35歲工程師就650真的有夠屌！」不過另外有網友提醒，「34職等是副理等級，可能還博士畢業，不是普通人。」另據《今週刊》報導，台積電員工薪資結構包含（1）按月發給的月薪薪資、（2）按季結算經營績效發給的業績獎金，以及（3）公司根據年度獲利狀況所發放的分紅。根據公開觀測站資料顯示，台積電2023年新進員工起薪條件，碩士畢業63900元、大專院校42930元、高中及以下37900元。此外，台積電每年例行調薪約3至5％，起薪也有每年調升。而在薪資之外，每年獲利的「員工分紅」才是台積電員工的收入關鍵，台積電2024年初曾提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元。而這也是台積電敢對外喊出：「碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元」的最主要原因。
被讚最美高中生！ 44歲小嫻「制服趴」短裙長腿青澀模樣吸睛千人
44歲藝人小嫻（黃瑜嫻）今年9月考上屏東大學音樂系，出道26年的她重返校園，成為大學新鮮人，時常在社群平台分享點滴。近日她參加校內「五系聯合制服趴」，一身短裙造型青澀可愛，吸引眾人目光。從小嫻分享的照片可以看到，她一頭飄逸長髮配上白色襯衫，短版制服襯托出纖細腰身，下身穿著百褶短裙，展現大長腿，充滿青春氣息，吸引破千人按讚，還有網友留言稱讚「剛滿18歲」、「最美高中生」。小嫻坦言重回校園後，她最害怕「遲到」、「缺課」以及「沒交作業」這3件事，笑說自己至今完全不敢在上課時睡覺「我從來沒睡過，我到現在不敢睡，因為我每堂進來老師都是看我，完全沒辦法睡覺，而且我也沒曠課」。儘管如此，她仍樂在其中，表示「就是不會才要來學」。小嫻透露，自己小時候學過鋼琴，但因不夠自律，後來中斷練習，逐漸失去辨識音程的能力。她坦承「不用就是會生疏」，也因此更加珍惜這次學習機會。儘管已經30年沒碰過琴，小嫻對音樂的熱情絲毫未減，「我沒有要跟誰比，至少我勇敢面對過去的不認真，把小時候的遺憾再撿回來」。小嫻表示，學習過程中即便犯錯，也願意一遍又一遍地練習，找到成就感「彈不好就再彈一次，我喜歡的就是我雖然犯錯，但還是不放棄的樣子」。
業務員打帶跑1／大學新鮮人靠交友軟體約30人談保險 因少二動作差點成詐騙
少子化趨勢下，保險界每年積極擴充業務員大軍日益年輕化，滿18歲就可成為保險圈新兵，然一名國立大學一年級新生艾瑞克父母向CTWANT記者透露，他的兒子入學前被F金控旗下壽險業務員增員，還未持有壽險業務員證照就透過社群軟體約喝咖啡招攬保單，「無照約談、主管簽名、事後可轉換服務業務員」，擔憂年輕學子遊走灰色地帶，「感覺很像詐騙！」本刊採訪到這名目前還未滿19歲的艾瑞克，還原他今年花了半年多時間準備當個保險業務員過程。他說，三月某天，有個自稱某某壽險公司業務員，在IG敲他問說有沒有興趣來做保險業務員，對方稱說公司現在招募年滿18歲、外型好、且有體育專長人才，年薪可達百萬元或以上，適合年輕人創業，邀請他來通訊處認識認識。「我確實當過校隊選手，參加比賽時，也貼過照片在IG上，因此他說要找有體育專長的人，不感到意外，顯示他有看了我的IG。」這名大學生跟CTWANT記者說。大學生艾瑞克繼續說，「保險業務員年薪可以這麼高，確實有打動我，那時我還有在打工當教練，4月去他們辦公室認識之後，就開始白天去打卡上課，下午還是去打工。」直至6月，艾瑞克因為車禍受傷而無法從事教練打工，便專心取得產險業務員證照考試並於8月初通過：同時，也在準備壽險業務員證照考試。不過，他須自籌繳付機車貸款等生活基本開銷費用，「我知道來學習保險業務員訓練期間，沒有底薪，想說要如何讓自己能夠早點賺到錢。」現今許多民眾透過社群、交友軟體等開拓人際關係，也成為業務可能潛在客戶群。（圖／翻攝自tinder官網）艾瑞克發現有人在還沒有考上壽險業務員證照同時，也可以去開發陌生客，向他們介紹趁早規畫保險的觀念；一旦對方有意願要買理財型保單時，便可以請主管去說明保險商品內容及簽約。「聽主管說，等我之後考上證照登錄為公司業務員時，還可以把保單轉給我。」艾瑞克沒有多問「保單轉移」意思；CTWANT記者進一步問說，「你有拿到甚麼報酬嗎？」他說：「有，我在9月成功介紹第一張保單，主管給了我相當年繳保費16％首期佣金的數千元，是給現金。」艾瑞克說，自己才高中畢業，因此就參考其他同事的作法，去探探、Tinder等交友軟體上面交朋友，約出來喝咖啡聊天時，第一次就簡單自我介紹，各自分享生活興趣等；若會第二次碰面，就會問問對於人生生涯、理財等觀念與計畫。等到對方有興趣觸及關於金融保險議題時，才會接下來繼續碰面聊，才跟對方說自己現在有去學習當保險業務員，可以找主管一同出來比較仔細說明保險商品內容。「我從7月到10月，在交友軟體上約了超過三十人出來認識，其中有三人願意聽我說保險觀念，後來其中一人簽約買保單，一人買了後因家人不同意退件，另一人說對保險沒興趣。」艾瑞克說，願意買保單的是比他大一歲的大二女生，願意每月用打工的幾千元分期付保費買一張理財型商品。艾瑞克說，「我家人知道我沒去打工，跑去學當保險業務員，都說支持我，但也同時說除了支付我學費、手機網路費、住在家中生活所需等，其他額外開銷是由我自行負擔，這個在沒去受訓當保險業務員前就這樣說過，上了大學要學習獨立自主。」艾瑞克跟CTWANT記者說，「坦白說，約出來聊天的人後來知道我在保險公司受訓，覺得好像被騙。我擔心這樣收入不穩定，就跟主管說，還是先去炸雞店打工賺生活費，再想想自己是不是很想當保險業務員。」艾瑞克雙親得知兒子還未考上壽險業務員證照，卻先花許多時間在交友軟體上約人出來喝咖啡，最後拉到的保單簽給主管，「總覺得他應該等考上證照後，名正言順、正大光明地去社群推銷自己，有公司正式職稱比較好，而且他約到的人有想發展私人友誼關係，但兒子不是這樣想，感覺像詐騙，隱瞞自己目地會給人觀感不佳。」
業務員打帶跑3／保險界潛規則「掛名招攬」事後換業務員 壽險公會示警恐觸法
保險業務員圈潛規則說的「轉單、掛名招攬」，讓業務新人以為在未取得證照期間成功介紹親友買的保單，可在完成考試取得登錄證之後，轉回成自己的保單業績，甚至以為可以領取續期佣金。壽險公會對此澄清說，「僅是單純的變更服務業務員」，且招攬保單業務員簽名是不能變更的，更名則觸法，保險公司也不會如此作為。CTWANT以採訪到這名未滿19歲、大學一年級艾瑞克，在還未通過壽險業務員證照考試、取得登錄證時，即在交友軟體上開發陌生客的故事，詢問中華民國保險業務聯合總工會理事長嚴慶龍，他認為這是業界由來已久的「掛名招攬」，「非正規新人訓練，且考照年紀從20歲降到18歲，可以很早進入大學校園招募新人，更要注意避免無照推銷保單、日後可能衍生保戶投訴等爭議。」壽險公會理事長陳慧遊則表示無法評論個案，但保險業務員須完成證照考試且取得登錄證，才能招攬保單：祕書長林金樹則說，依《保險業務員管理規則》第六條第六項規定，「業務員於招攬保險時，應出示登錄證……」，意即這名大學生在未取得壽險公會核發的人身保險業務員登錄證之前，是不能向人提出保險計畫與說明保單商品等。中華民國保險業務聯合總工會理事長嚴慶龍指出，掛名招攬涉及佣金給付等給付報酬問題。（圖／李蕙璇攝）林金樹並提醒說，保險業務員依規定需親見保戶、說明保險商品且讓保戶在保單上親簽、收取保險費等，才能再送件給保險公司核保，「招攬當下的業務員簽名，日後是不能更換的。」而這名大學生以為等他取得壽險業務員登錄證之後，可以把之前他介紹的保單轉回給自己，「保單簽約的那一天，這名大學生還是無照的，保險公司根本不會同意變更招攬業務員名字的。」但保單是可以變更服務業務員，須由保戶向保險公司申請異動，但在這張保單有效存續期間，續期佣金多數仍由招攬業務員領取；也就是說，即使以後業務員變更給這名大學生，也是純服務保戶，無任何報酬。但業界也針對「孤兒保單」（招攬業務員離職）等將部分續期佣金另作為「續期服務津貼」，支付給服務這一張保單保戶的業務員。CTWANT記者還採訪到一位有13年資歷、37歲某大型保險公司業務員，年薪超過百萬，他迄今還未擔任主任，主要是他喜歡「單槍匹馬」，較不喜歡增員作組織戰。他說幾年前鼓勵朋友來做保險業務員，可達高年薪目標，結果對方一開始拉了許多親友買保單，月薪有六、七萬元，但他未專職專心做，部分時間接案兼職，因此收入不穩定而覺得被誆而辭職，且朋友關係破裂。保險資深業務員主管提醒，新人初作業務員勿為了擁有一些配備，用信用卡養債做形象。（圖／123RF）「依規定，當時他拉到的親友保單就會轉移給我，但我想朋友都做不成，還要去服務他的家人，避免尷尬，就跟公司說改派其他業務員服務，並請公司不要將續期佣金支付給我。」這名資深業務員所稱「保單轉移，更換服務業務員」意即兩層面，一是當該張保單招攬的業務員離職之後，依公司規定都是移轉給主管，且在該保單保戶仍正常逐年繳交保費，之後逐年的保單續期佣金，公司則會支付給主管。以此案來看，這名保險業務員拒絕夥伴招攬的保單轉移，續期佣金則是轉回給公司，就連單純的更換服務業務員，公司也是不會將上述的續期佣金給服務業務員的。CTWANT同時還採訪到一名保經通路的業務副總經理，他說自己出自前五大壽險公司之一的體系，當年是要先考上產壽險業務員證照、登錄到保險公司取得正式職稱之後，才開始去招攬保單，因此初期就是專心考執照。該副總還建議保險新鮮人，「等到拿到業務員執照，就會開始逼業績，家族洗單，形象改造，以打造為型男來說，襯衫、西裝、手錶、筆、公事包，都是標配」該副總說，像是很多業務主管的標配包括座車BMW等，尤其是已經滿18足歲，向銀行貸款已經不用爸媽簽名、銀行無法貸還可有資融公司……，「這就是保險新鮮人的第一堂課，別為了形象沖昏頭自己養債。」