降薪
」 降薪 梅西 新冠肺炎 武漢肺炎 中國大陸 資遣 續約 廖老大
北漂工程師「棄120萬年薪」！想回老家 過來人搖頭：不是比爽度
近幾年物價飆漲，薪資遠遠趕不上通膨，因此有些人寧願留在家鄉，也不願北漂。一名男網友困惑，找到一間年薪約91萬的家鄉工作，但算下來，整體少了20萬元，「值得降薪水拿遠端Offer嗎？」貼文一出引起討論，不少人直呼「不是比爽度」。原PO在Dcard表示，台中北漂近5年，目前是間軟體公司測試工程師，不計獎金年薪約120萬初，一周一天遠端工作，目前台北套房月租金約1.1萬，每月吃喝玩樂約1.5萬，最近無聊面試拿到一個遠端Offer，月薪約7萬，年保13個月，約91萬，能回老家台中。原PO計算，回台中不住家裡，租的套房一個月5千元，每月吃喝玩樂抓1.2萬元，但整體年薪約少了20萬，自己不會在台北買房，又舊又老又貴，可能買台中小套房或高雄，但台北娛樂真的多，「這樣年薪少了約20萬，值得降薪水拿遠端Offer嗎？」原PO直言，當然還是以能遠端的高薪優先，但發現能全遠端的、勞逸平衡愈來愈少，不然就薪水不怎麼樣，因此讓他相當猶豫。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「考量工作內容、職涯發展、新公司產業前景地位與營運狀況，比年薪差個幾十萬還重要，職涯中後期是比氣長與發展潛力，而不只是比爽度」、「30萬足夠你繳房貸利息了，除非遠端對你的吸引力高，不然沒啥意義」、「你未來的職涯應該還有20-30年之久，要考慮的應該是未來發展跟薪水的成長性，不然再爽，CP值再高都沒用」。
月薪45萬降到31萬！獎金也被扣發 投行女高層不爽怒告…結局曝光
大陸一名月薪10萬人民幣（約新台幣45.1萬元）的券商投行業務分部葛姓總經理被降薪至7萬人民幣（約新台幣31.5萬元）後，又因所負責的兩個投行項目收到監管罰單，而被扣發獎金。葛姓總經理不服，因此告上法院，要求公司支付薪資差額和專案獎金，但最終敗訴。根據《南昌晚報》報導，葛姓總經理認為，降薪決定不符合勞動契約約定及依法制定的公司制度規定，同時，截至2022年11月，其專案累計收入2.4億人民幣，收支平衡帳戶下是正數1.846億人民幣，公司在2022年10月以2年虧損合計290萬人民幣為由，通知其降薪30%的決定不合法，更不合理。一審法院認定，2022年葛姓總經理所在業務一部沒有盈利，也沒有完成業績責任狀中載明的考核目標，因此公司依據責任狀約定在合理範圍內對葛姓總經理採取降薪的措施，並無不當，且降薪幅度也在合理範圍內。一審法院也認定，葛姓總經理作為安德利計畫承攬人及負責人，對於公司被出具警示函負有責任，故公司據此對其扣發績效獎金2萬人民幣的處罰並無不當；此外，基於龍力生物重大資產重組項目與其他項目並無關聯，如公司認為葛某存在過錯需扣發獎金，也應扣發該項目獎金，而不應延伸至其他無關項目獎金，因此，判決公司應支付葛姓總經理獎金差額12.73萬人民幣。案經上訴，二審法院認定，一審法院判決駁回葛姓總經理對安德利計畫獎金差額的訴訟請求並不當，同時經二審法院查明，龍力生物重大資產重組項目存在依據違規挪用募集資金的情況，葛姓總經理作為該項目承攬人及負責人，對項目流程、文件材料有進行審批職責，因此公司決定扣發葛某該項目部分獎金，有事實基礎和規章制度依據。二審法院對此認定，在葛姓總經理已取得龍力生物項目承攬獎金260餘萬人民幣的情況下，公司決定扣發其該項目獎金12.73萬人民幣，亦屬合理，依據《合規風險及違規事項報告、處置及問責辦法》相關規定，公司可以扣發葛姓總經理的獎金種類包括合規風險或違規事項直接相關的項目獎金和其他無直接關聯的各類獎金。二審法院作出判決，駁回葛姓總經理一審全部訴訟請求，其中包括對葛姓總經理請求改判公司支付其工資差額的訴求不予支持。
北市健身房無預警停業！PO公告前「還在收會費」會員超錯愕
台北市信義區一間主打「黑暗空間拳擊健身運動」的健身房「B-monster」，7月初突然宣布停業，讓許多剛繳交會費的會員錯愕不已。會員爆料，業者公告歇業前的4個小時還在向學員收會費。此外，也有前員工指控，業者無理「降薪」、「強制無薪假」。消保官稽查後，業者承諾會退還相關費用，至於勞資爭議將由勞動局介入處理。據《ETtoday新聞雲》報導，健身房B-monster在5年前進駐信義區，還曾找藝人張鈞甯代言，豈料店家4日卻無預警在官網貼出停止營業公告，宣稱因「前店長、前副店長及其團伙」涉嫌將公司資產（健身房社交媒體帳號）、公司官網、郵箱後台管理系統等及其所有管理權及密碼竊佔不還，導致公司無法與所有會員聯繫及通知，致使公司不得已將停止營業，會退費給會員。不過，遭店家指控的前店長表示，公司原本要和店內員工簽署長達10年的肖像權免費使用同意書，遭到員工拒絕；後來又有「降薪」、「強制放無薪假」等舉動，因為有人覺得不合理，提出要提請勞工局協商，結果在協商當晚就被資方以刑事案件為由開除。前店長告訴媒體，舉報給勞工局後，勞檢員於6月28日前往，管理人瞿先生用電話跟勞工局說，準備在7月2日會開會調解，「結果7月2日在完全沒告知和開會的情況下，直接把我跟副店長開除。」3日晚上他們打算回店內收拾自己物品時，甚至被資方解讀成「佔領」。許多會員也站出來爆料，業者公告歇業前的4個小時，業者還在向學員收會費，懷疑根本就是早有預謀，「有他都很正常的回答說，我們都會退你費用，但是到晚上12點的時候，直接就發一個E-mail，而且是大家都睡覺了，他就說直接停業，那我們隔天有預約上課，我也有約上課像今天，直接整天的課被拉掉，完全是故意的。」三位教練被公告姓名，三人已經提告妨害名譽。而學員們也無法接受業者行為，於是向北市府消保官申訴。事後，消保官聯合體育局至信義區的門市稽查，但大門深鎖無營業，只得聯繫業者。店家表示願意退費，更會妥善處理消費爭議。另外，三名員工跟公司之間的勞資爭議，會由北市勞動局介入處理。
30歲女傳被降薪「付不起房貸」絕望身亡 公司急回：自身原因
中國大陸3日傳出一起墜樓事件，死者為當地最大投資銀行與證券、中國國際金融股份有限公司（以下簡稱中金）上海分公司一名女員工，死因疑似與公司降薪、房貸壓力有關，事件曝光後引發大陸網友熱議。對此，中金也緊急回應，女員工的意外純屬於個人因素，突如其來的變故讓家屬和同事難以接受，接下來將成立專案小組，協助家屬妥善處理後事。網傳中金公司有女員工跳樓。（圖／翻攝自新黃河）據《新黃河》報導，中金公司証實，女員工確實來自於上海分公司，強調是自身原因離世，並非墜樓；至於女員工的身分背景，也被網友肉搜出來，為1994年出生、浙江大學本科碩士畢業校友，工作內容負責一般證券業務，無論是學歷、就職公司等都相當優秀，沒想到年紀輕輕就發生憾事，享年30歲。另據陸媒《南都周刊》指出，中金公司事後也火速說明，「近日，我司上海地區一名員工不幸離世，我司對此突發事件感到非常悲痛，並向員工的家人朋友表達了深切的哀悼」。網傳中金公司有女員工跳樓。（圖／翻攝自新黃河）中金公司同時表示，「我司已第一時間成立專項小組，和員工家屬共同面對這突如其來的變故，妥善處理好相關事宜。對於網傳我司員工跳樓謠言，希望大家尊重逝者隱私，不信謠、不傳謠」。「中金公司員工因降薪跳樓」事件也瞬間登上微博熱搜榜，網友紛紛湧入留言區寫下，「房子可以賣大不了讓銀行收了嘛！何必呢」、「說穿了就是房貸太高」、「捲20多年捲贏身邊所有人，然後發現一切都歸零還負債累累，事業家庭都受打擊，那是一種崩塌」、「買的是豪宅，很難評了」、「房子真貴，超過1000萬貸款」。CTWANT提醒您：輕生解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命，請再給自己一次機會生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980
金管會重罰新光金控增資拖延、新壽資本不足 兩董座皆減薪一年
金管會23日就新光人壽增資計畫未達資本適足率法定標準公布裁罰，限制新壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，董事長魏寶生調降薪酬30％等，並對母公司新光金控予以糾正處分，董座陳淮舟亦裁罰減薪50％，兩人皆為期一年。另依據裁罰書內容，金管會認為新光金控部分董事、獨董建議應儘速擬定現金增資時程，讓有意願增資股東出資，卻遭拖延等須予以導正，這部分主要大股東吳東進一派提出應儘快現增之主張。對此，新光金控晚間發布重訊表示，尊重主管機關之裁處進行處理與改善。不過，魏寶生個人則痛心地發出近千字聲明「對專業人士無情打壓」，還提出五問「金管會有那位人士能做得更好？」新光人壽資本適足率在112年6月底為184.38％，及112年底的176.37％，為「資本不足」，未達法定標準的200％；金管會表示，已依保險法相關規定要求新壽提出改善計畫，惟其所提計畫，仍未完備且無具體增資時程，亦無法使112年底及113年6月底資本適足率達法定標準，而做出此裁罰案。金管會表示，核處限制新光人壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，直至該公司資本適足率達法定標準並報經金管會同意後，始得恢復辦理。並要求新光人壽於一個月內提報具體、完整且可使該公司於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫；以及令公司調降董事長魏寶生113年度所有薪酬30％，為期一年。同時，新光金控核有未善盡維持子公司新光人壽健全經營之責，進而影響金控公司整體財務、業務健全，致有礙金控公司健全經營之虞，且董事長陳淮舟有未善盡董事長職責，依金融控股公司法核處予以糾正，調降董事長113年度所有薪酬50％為期1年。依據裁罰案內容，新光人壽去年6月底資本適足率未達法定標準後，金管會依規定要求新壽提出增資、財務或業務改善計畫，新壽所報改善計畫有關現金增資新臺幣70億元無具體增資時程，經金管會多次去函要求補正具體時程未果，且該公司112年底僅完成15億元增資，致112年底資本適足率未達法定標準。金管會於113年1月22日函請該公司提具完整、具體且可確保該公司113年6月底資本適足率符合法令規定之增資計畫及明確時程。新壽2月22日函報之改善計畫，雖有提出現金增資70億元及發行次順位債券80億元，惟執行後仍無法使其113年6月底資本適足率達法定標準，其他改善措施包括提升收益、降低避險成本及撙節費用等欠缺量化評估依據，具高度不確定性，且無明確執行時程，亦難認依所提計畫確實執行能使新光人壽113年6月底資本適足率達法定標準。董事長應充分瞭解新光人壽增資之必要性及急迫性，惟渠身為新光人壽董事長，卻僅將金管會相關函示、到會溝通情形於董事會中說明，並未於董事會中表達應積極尋求新光金控現金增資，且承諾113年增資70億元中之55億元亦未有具體時程，即於113年2月17日董事會通過無法使新光人壽113年6月底前資本適足率達法定標準之113年改善計畫，顯見董事長未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。在新光金控部分，依據裁罰內容，金管會表示自112年董事長陳淮舟上任後，即已多次向其告知金管會立場，即依金控法，金控公司具有維持子公司穩健經營之義務，尤其在銀行、保險、證券子公司等重要子公司受到主管機關要求增資之處分時，應立即協助子公司取得資金或對子公司挹注資金，否則子公司之財務狀況將持續惡化，亦會導致金控公司整體財務狀況受到影響；而當金控公司本身無充裕資金時，即應採積極作為募集資金後再挹注予子公司。由於新光人壽112年6月底、12月底自有資本及風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級，金管會112年已促請新光金控對新光人壽增資，113年1月23日及113年2月15日發函要求新光金控應依金控法於文到一個月內提出對新光人壽之增資計畫及明確時程，內容應包括對新光人壽現金增資及資金來源之規劃。新光金控於113年2月22日函報對新光人壽之增資計畫，包括由各子公司盈餘上繳新臺幣70億元轉增資新光人壽、新光人壽發行具資本性質債券80億元，執行後資本適足率約為169％，另餘31個百分點之缺口，則以財務及業務改善面提升計畫為之，內容有欠具體，欠缺量化評估依據，且具有高度不確定性。金管會指出，新光金控董事長應充分知悉對新光人壽增資之必要性與急迫性，卻未善盡董事長職責，未採取積極有效作為，督導金控公司落實執行維護健全經營及維護保戶權益之措施。對部分董事或獨立董事於董事會建議公司應儘速擬定現金增資時程，讓有意願增資股東出資，董事長仍主張並主導通過以委託財顧公司進行評估之方式為之，拖延增資時程，且迄今亦未採取更積極之有效作為，以督導新光金控提出可確保新光人壽113年6月底資本適足率符合法定標準之增資計畫及明確時程，有立即導正之必要。金管會強調，由於均未見新光金控其有積極回應或作為，故對董事長予以處分，並於文到2個月內，提報具體、完整且可使新光人壽於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。
女客堅持買「7杯無糖木瓜牛奶」…半小時怒拍桌：難喝要退錢 被拒竟做這事
食品售出後除非有異物或壞掉，基本上很少店家會退貨。一名女網友抱怨，朋友明明已告知女客人無糖木瓜牛奶不好喝，但對方仍堅持要無糖，事後卻回來大鬧要退錢，沒想到公司不挺就算了，還調降朋友的薪水，讓她超傻眼。原PO在Dcard表示，朋友在台中某間賣木瓜牛奶的專賣店工作，某天一名女客人在現場點了7杯不加糖的木瓜牛奶，朋友聽到後當下馬上告知「木瓜牛奶如果沒加糖會沒味道、不好喝，是否考慮更換」，怎料到女客人堅持不換，結果30分鐘後又回來說「不好喝，要退錢」。女客人大吼堅持要退錢，「我只有蓋子打開，用吸管喝一口而已，我其他都沒開過啊，為什麼不能退？我還沒過七天鑑賞期欸，你這樣我要去投訴你們，食安問題根本不合格嘛！你服務態度那麼差，做什麼服務業？」原PO透露，之後女客人真的跑去檢舉，導致朋友被調降薪水，公司認為朋友對客人的服務態度不夠好、不夠謙虛，「我真的很傻眼 這什麼公司啊！客人不是上帝，不要慣客人好嗎？都離開半小時了，到底是誰的錯啊！真的是很瞎的公司。」
再爆徐佳青將性騷受害者調職降薪 王鴻薇怒：已不適任
日前爆發僑委會巴西聖保羅性騷案，委員長徐佳青吃案，立委王鴻薇今協同受害者歐姓副主任父母、受害者委任律師柯晨晧，指控徐佳青秋後算帳，僑委會內部性平專案小組會議日期甚至還沒確定，就將性騷案受害者調職、降薪，公然違反「性別平等法」、「僑務委員會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」痛批僑委會知法犯法，人前主持公道，背後捅刀，簡直心狠手辣，顯然徐佳青已不適任委員長。王鴻薇直言，10月2日她就已召開記者會指控徐佳青吃案，11日當事人再次提出正式書面申訴，19日派令就出來，還要求當事人一個月內到職，不但從薦任7~8變成薦任6，還降職、減薪將近11萬，僑委會成為委員長私心報復工具，徐佳青之心更是路人皆知，「請問僑委會是這樣對待性騷擾當事人嗎？委員長及相關主管都不用下台或停職接受調查嗎？」受害者歐姓副主任也錄影表示，僑委會人事室在立委召開記者會的外部壓力下才著手召開性平會議，她在巴西時間10月11日提供詳盡的申訴資料給人事室後，不到半天收到緊急通知，再過幾天就收到正式「將本人調台灣」的派令，要她一個月之內回台到僑委會報到。而被徐佳青確認為「性騷擾犯」的張希賢，經過了大半年，此時此刻他還在巴西聖保羅。受害者歐姓副主任的父母更沉痛表示，台灣的公務機關怎麼還會發生這樣的事情？女兒高高興興去巴西做外交工作，才幾個月就被上司性騷擾、被欺負，申訴的案子還被主管吃掉，最後竟然還要被調回台灣？她被性騷擾，騷擾她的人過了大半年人還在巴西，然後竟然是女兒要被處罰、被調回來？呼籲僑委會和政府給一個合理滿意的答覆。受害者委任律師柯晨晧也表示，無論「性別平等工作法」第36條、「僑務委員會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」第16條及「外交部性騷擾防治申訴及調查處理要點」均明確規定，「不得」對申訴人處以「解雇」或「調職」等不利處分，沒有任何但書，徐佳青違規情事重大，會協助當事人向保訓會及相關單位申訴，也會與當事人針對非法調職抗爭到底，拒絕接受僑委會的報復性派任。
慣老闆是你！身家千億董事長欠薪慘遭圍毆 他酸「只會要錢」被噴爆
業務涵蓋物業開發、金融、科技園區、醫療健康的寶能集團，在2021年過度擴張房地產、汽車、物流等領域，導致旗下信託及理財產品相繼逾期暴雷，並陷入經營危機。對此，其創始人兼董事長姚振華近日也驚傳遭自家員工集體討薪，並被圍毆到流血，姚振華的眼鏡還因此被打掉。寶能集團董事長姚振華。（圖／翻攝自微博）據《鳳凰WEEKLY地產》的獨家報導，一名不願具名的寶能集團前員工爆料，姚振華於7月31日上午在深圳市寶能總部附近被圍，並與多名討薪者發生肢體衝突。不過姚振華之後成功從人群中脫困，按原計劃進入寶能辦公室開會。姚振華在會議上下達裁員指標：寶能集體裁員42人，降到150人；汽車集團裁員100人，降到500人；寶能城發裁員20人，降到100人。姚振華指出：「圍繞著組織結構的再造和人員精簡，進一步拿方案，特別是集團本部和城發總部，不能人浮於事，包括汽車總部，這3個總部進一步消減人員，把不作為的、躺平的、不尊重紀律規則要求的，全部優化。」姚振華還表示在職高管也要降薪，「要說貢獻，沒有，你憑什麼拿這麼高工資，通通都得降。如果不接受降工資，我勸你趕緊自己撈去，我可沒錢養你。反過來，如果你有本事產生了業績，你拿多高，別人都不能講。」會議上，姚振華還疑似對早上被圍毆的事件表示憤慨，「天理都沒了。沒有看到現在社會的艱難，你不創造生產，除了會要錢還會幹什麼？」報導補充，有「野蠻人」之稱的姚振華曾在2016年10月以1150億人民幣（約合新台幣5093億元）竄升至2016胡潤百富榜第4位。不過，隨著集團過度擴張、造車失敗，甚至還積欠員工薪資以及供應商貨款，如今的姚振華也被員工圍堵在自家企業門口，還慘遭圍毆，可說是相當狼狽。相關報導一出也引發微博熱議，「還是第一次看到把欠薪說得如此清新脫俗的。欠薪是違反勞動法的，還能如此強硬怒懟員工，真是不知羞恥呢。發不出工資是員工沒有創造業績嗎？難道管理層不用為經營失敗負責？」「欠薪兩年無人問，討薪圍毆天下知。你去燈紅酒綠，有人舉步維艱，你找小蜜溫暖，有人風餐露宿。欠薪的有恃無恐，討債的小心翼翼，要不是逼急了，誰又願意過激，卻還未能如願」、「如果屬實，活該挨揍！」「欠兩年工錢，不犯法？欠債還錢天經地義，打出了多少打工人的心酸。」
不分台籍或本地！華碩遭爆蘇州PC部門員工全被砍 逾百人受波及
華碩日前宣布重大組織調整，喊出要將PC事業群，併入ROG電競部門，並強調組織調整是因應大環境變化，並非為了裁員。但根據《壹蘋新聞網》報導，有華碩員工出面爆料，公司檯面上說沒有裁員，但其實大砍原本PC部門員工。而華碩PC業務在集團裡，主要集中在台灣及大陸蘇州團隊，這次傳出蘇州華碩不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及；而台灣華碩的PC部門，也只剩留下1/3的人數併入新組織。員工出面投訴表示，這次集團是把PC業務整併到電競部門，但電競部門人力不受影響，竟只有原本PC部門的員工出現人員調動，而PC部門多出沒被併去電競部門的人，只能進行企業內部其他部門的媒合，不但工作內容大風吹，不少人被媒合到其他部門，得接受降職等、降薪等不合理條件，如果不同意上述條件，沒有媒合成功的人，就只能拿優離走人。對於員工投訴內容，《壹蘋》記者向華碩公關求證，但並未獲得回應。而台北市勞動局表示，從6月開始就傳出華碩整併消息，持續掌握華碩的資遣和大解通報狀況，但目前資遣通報是8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大解通報。勞動局表示，經過與華碩總公司的人資聯繫，無法證實是否裁掉100人這數字，公司只宣稱優離方案，一定優於一般資遣方案，但未說明優離方案內容。
公司「做4休3」實施1個月 老闆不爽：不自律員工很混
之前週休3日的議題廣受大家討論，而在歐美許多公司企業已進行實驗，成效良好。不過，近日大陸一家公司「做4休3」1個月，老闆表示，不建議其他公司模仿，因為有員工很混。對此，學者也有話要說。據《九派新聞》報導，大陸湖南長沙一家公司實施「做4休3」1個月。公司老闆表示，他不建議其他公司模仿，因為有些員工不自律，做4休3都在混。廈門大學經濟學系一位副教授說，做4休3提議很好，但在大陸很難推動，極少數能實施的國家，是因為社會福利制度良好。據國家統計局數據，大陸民眾每週工時48.8小時，靠體力勞動的工作根本不可能做4休3。此文曝光後，網友紛紛留言「別搞笑了，說的好像公司都能遵守勞基法似的」、「做5休2給我100%工資就行」、「能保證雙休就不錯了，做4休3和4.5工作日都是奢求」、「專家又來了」、「小公司還可以，人一多摸魚的就多了」、「別想太美了，我這邊已經做4休3了，只發4天的薪水，就是變相降薪」。
才喊想帶家人長住 T1高層曝「魔獸不回台灣了」…揭1關鍵害續約卡關
「魔獸」霍華德返美後繼續擔任台灣推銷員，受訪時不斷大讚寶島的美好，更有意在退休後帶家人來台長住。然而，球迷們最關心的下賽季是否續留問題，一名T1球隊高層透露，「魔獸不太可能再來台灣了」。霍華德接受「FanDuel TV」訪問時雖坦言想在NBA結束籃球生涯，也希望再贏得總冠軍，不過仍稱讚台灣的食物、氣候和人情，尤其台灣人待自己像家人一樣，讓他非常感動，「這是我人生最棒的時光，我永遠不會忘記」，並透露退休後想帶家人到台灣度假長住，甚至推薦起雞屁股與夜市。不過，霍華德雖多次表態想繼續在台灣打球，但據傳雲豹尚未與他談妥續約，而依《壹蘋新聞網》報導，續約問題的關鍵在價碼太高，一名T1球隊高層透露，霍華德曾向其他台灣球隊詢價，但沒有球隊同意報價，因此除非霍華德降薪，否則下賽季不太可能來台灣打球。前雲豹GM、簽下「魔獸」的蘇翊傑曾透露，霍華德月薪超過20萬美元、約新台幣613萬，而魔獸本季雖可繳出場均23.2分、16.2籃板、5助攻數據，並獲得T1「年度最佳外援」，但雲豹戰績本季墊底，無緣季後賽。
梅西續約卡關 去沙烏地機率大增
繼C.羅納多之後，梅西也要去沙烏地淘金了嗎？根據《ESPN》報導，梅西無法接受母隊巴黎聖日耳曼（PSG）的降薪條件，續約談判卡關，前東家巴塞隆納又沒有薪資空間能簽他。據傳C羅東家艾納斯的同城死敵、沙烏地豪門希拉爾已開出年收入3.5億英鎊的超級肥約，梅西正在考慮中。梅西與PSG的2年合約將於今夏到期，雙方早在去年底世界盃前就開始協商續約，但法國權威媒體《隊報》率先披露，梅西今夏離開巴黎幾成定局。因為PSG懷疑35歲的梅西在歐冠硬仗是否仍具有競爭力，開出降薪25％的續約條件。梅西目前合約的淨年薪是4000萬歐元，他和經紀人父親都不接受降薪，且梅西對於PSG上月在歐冠16強遭拜仁慕尼黑淘汰，以及近兩場法甲主場竟被自家觀眾噓的窘況，也對俱樂部頗有微詞。《ESPN》指出，梅西已經開出綠燈，歡迎其他球隊開出合約。只是巴薩財務問題未解，「鳳還巢」難以實現，美國職足大聯盟的邁阿密國際也無法跟沙烏地油王比拚銀彈。而梅西此前就當過沙國的觀光宣傳大使，如今主客觀因素丕變，讓梅西跟隨C羅步伐，今夏前進中東的可能性大增。
中國地方政府經濟出狀況 鎮江稅務局員工討薪抗議
日前中國驚傳政府出現經濟問題，大批民眾到公家機關發起抗議。畫面中江蘇鎮江市稅務局大門外，有數十名員工在路邊排成兩隊，他們舉著印字「討薪」的A4白紙，另外還有4人拉起橫幅表達訴求，其實鎮江位於長江三角洲和南京，都市圈核心層因此經濟相對發達，沒想到當地稅收部門竟拖欠工資，讓許多民眾感到不滿而現身抗議，此外中國郵政哈爾濱分公司也傳出，郵政局拖欠工資和惡意降薪等消息。
行政院拍板北北基桃通勤月票1200元 30天內無限搭乘捷運公車鐵路
行政院今日拍板交通部的促進公共運輸使用方案及加速擴大吸引國際觀光客方案，其中在公共運輸通勤月票上，北北基桃確定推動單一票價的1200月票，30天內無限次搭乘生活圈內公車、客運、捷運、台鐵及公共自行車等運具；中彰投苗、南高屏兩大生活圈，研議採「城際通勤」、「都市內通勤」2種月票。依照交通部規畫，除促進公共運輸方案內容，三大都會生活圈包括北北基桃、中彰投苗及南高屏，因生活環境條件緊密連結，此類生活圈將規畫通勤月票，如北北基桃推動1200月票單一票價，30天內無限次搭乘生活圈內公車、客運、捷運、台鐵及公共自行車等運具。中彰投苗及南高屏生活圈研議採「城際通勤」、「都市內通勤」兩種月票；其他縣市如竹竹、雲嘉嘉、宜蘭，將依單一縣市或與鄰近縣市之緊密程度及運具條件，因地制宜採「單一訂價」或「城際通勤」、「都市內通勤」兩種月票。在補助上，交通部將補助直轄市50％、非直轄市75％，台鐵、公路客運中央負擔90％。另在觀光景點公共運輸提升部分，交通部規畫提升台灣好行優化服務及觀光路廊在地有腳接駁服務，將提供優惠促銷方案並擴大整合行銷宣傳，強化旅遊便利性與景點串聯功能。鑑於目前各縣市地區公共運輸發展仍有差距，交通部為推動交通平權，將利用公路公共運輸服務升級計畫優先建設中南東部及離島公共運輸環境，同時也會加速補助電動公車路網、新闢公車路線虧損補貼及提升公運路網銜接完整性，縮小區域差距。交通部指出，2022年10月13日國境解封後，去年來台旅客人次達89萬人次，較原預估的70萬人次增加逾2成。今年1月單月目標人次已達標，為加速觀光產業復甦，交通部爭取特別預算投入「加速擴大吸引國際觀光客方案」，將發放50萬份觀光消費金5000元，對象為國際自由行旅客，使用範圍為電子票證或住宿折抵優惠。為加入團客來台，交通部推出獎勵國內接待旅行社、國外組團旅行社合作招攬，只要組團人數超過8人，每團獎助1萬元，組團人數超過15人，每團獎助2萬元，預計獎助9萬團。目標達成來台旅客600萬人次。另外，由於旅宿業長期存在缺工問題，近3年因新冠肺炎疫情影響，嚴重衝擊觀光產業，交通部觀光局給予旅宿業者以符合規定薪資以上增僱房務及清潔服務人員獎助金。每位每月5000元，最長1年，期滿不得降薪，預計獎助1.6萬人。
陸企「每人調薪220元」道歉了！釣網吐苦水「被降薪50％」：公司喊不夠
在這物價飆升、薪水不漲的年代，竟有公司加薪還向員工道歉「給太少」，大陸重慶一家企業「美心集團」近日調漲薪資50元人民幣（約新台幣224元），並發出公告向員工致歉，表示儘管金額「微不足道」，但已盡了最大努力調薪，盼同仁能多擔待。據陸媒報導，美心集團近日發出一封信函，向全體員工致上最深歉意，「公司感到非常抱歉，對不起大家，2023年工資調增標準為50元，這微不足道的金額，公司已經盡了最大的努力，請見諒。」對此，公司負責人表示，去年因疫情反覆不定，加上市場縮減、高溫限電等因素，致使營收不如預期，導致今年加薪幅度大減，期望員工能理解並攜手共度難關。消息曝光後，不少網友紛紛留言讚賞，「還能加薪，都偷笑了」、「哪家公司？曝光一下，我應聘保安」、「能正常發工資就不錯了，還加薪！簡直就是良心企業啊」、「艱難的一年，加薪50元還道歉，沒欠薪就是個好老闆了」，不過也有網友哀號，老闆不調薪就算了竟還大砍工資，「我們直接降薪50％，公司還覺得不夠」、「我們一個月降薪一千五的怎麼說？」、「7個月都沒有發工資」、「我們公司六七年了，5塊錢都沒有漲過。」
世足／姆巴佩不想跟梅西同隊了 拋降薪轉隊離開大巴黎
2022卡達世屆盃足球賽法國敗給阿根廷，也讓法國天才前鋒姆巴佩（Kylian Mbapp）將當失落，賽後頒獎時卻難掩情緒，如今傳出原本和梅西、內馬爾同職業球隊巴黎聖日耳曼的他，希望可以轉隊甚至願意降薪到別的球隊，只希望大巴黎可以降低轉會費，讓可以順利離開。姆巴佩是當今薪資最高的足球員，但他卻隊自己所在的球隊不滿，認為大巴黎沒有達到簽約時的要求。（圖／達志／美聯社）據西班牙媒體《體育報》指出，姆巴佩今年5月才和巴黎聖日耳曼續約，新合約將到2025年夏天為止，這份合約簽約費高達3億歐元（91億5600萬台幣），稅後年薪為9000萬歐元（約27億4680萬台幣）。但卻傳出姆巴佩尋求解約離隊，希望能在明年6月底離開轉隊，甚至願意降薪，只希望聖日耳曼可以降低轉會費，以低於1.5億歐元（約台幣48億）的金額將他釋出。姆巴佩是當今薪資最高的足球員，但過去他就想要到西甲的豪門球隊皇馬，他也從小就是皇馬球迷，但大巴黎開出天價合約，加上前後任法國總統都出面關說，並給他可以選擇球隊體育主管、總教練和球員的權力，讓他當時在續約聲明表示，「我很高興能在巴黎聖日耳曼繼續冒險，留在我的城市巴黎，我希望我能繼續和你們一起做我喜歡做的事情，一起贏得冠軍，非常感謝！」。剛滿24歲的姆巴佩傳出希望可以降薪解約。（圖／達志／美聯社）如今24歲的姆巴佩表現讓世界看見，不少球隊都爭相希望能邀請他來球隊，包含如曼聯、利物浦、切爾西等豪門球隊，都對這位天才前鋒感興趣，一但大巴黎願意釋出，將是一場搶人大戰。另外，姆巴佩在冠軍賽後獲得金靴獎，但直到接受民眾歡呼拿下亞軍，他都一臉苦瓜臉，相較其他隊友與民眾歡呼時都展開笑容，他的表情也明顯反差，也讓不少網友形容他是「巴黎剩姆怨」，只剩他在不開心。同時也形容姆巴佩在大巴黎球隊，過去梅西還沒進來時，他和內馬爾感情要好，但梅西進來後內馬爾卻反而跟梅西更好，也讓不少人覺得他相當吃味，因而用「巴黎剩姆怨」來形容他。姆巴佩看著大力金盃，留露出「巴黎剩姆怨」的神情。（圖／達志／美聯社）
國語日報爆違法資遣、降薪 員工向教育部陳情求救
「孫慶國董事長兼社長違法自肥，任意破壞勞資和諧，應該下台。」國語日報今天是創報74年社慶，但是數十位員工卻到教育部前陳情，指控董事長孫慶國砍員工、降薪水，他們要求主管機關教育部出手拯救。國語日報於1948年10月25日創刊，今天是創報74年的社慶，作為全世界唯一全文標註注音符號的中文報紙，陪伴許多人成長、學習，是台灣學生的共同記憶與資產。今天數十位國語日報的員工到教育部前陳情，他們表示，2021年9月孫慶國擔任董事長後，自兼社長，進而得以領取社長每月10萬元以上的全薪，這已違反規定。此外，孫慶國在內部安插私人、聘用有違反新聞紀錄的記者、採購不依往例辦理、獎懲升遷不依既有程序等，使國語日報內部治理陷入紊亂。國語日報工會指出，報社以疫情衝擊營運不佳為由，違法資遣10餘名員工，迫使員工必須向法院提起恢復僱佣關係之訴；報社又將員工入社以來數十年固定受領、列入年薪的三節獎金，一紙通告就減發，已影響員工生計？國語日報工會代理理事長王福鈞說，孫慶國擔任董事長兼任社長後，沒有好好治理，導致報社向下沉淪，並對員工砍薪資及非法資遣，讓人忍無可忍。今天社慶，孫慶國還對員工進行分化，有參加社慶的人可以領一包米，沒參加的人就領不到。被迫從國語日報離職的林姓員工表示，他在報社工作25年時，社方在沒有溝通下，就將他所屬的部門整個裁撤，並強迫他退休，已這違法勞動法令。教育部終身教育司專門委員魏仕哲出面接受陳情書，他表示，今年4月已行文國語日報社，員工薪資攸關生計，他們的權益應該被保障，這也是社方的基本責任。教育部要求國語日報社，加強與員工溝通及協調，不要損及他們的權益。孫慶國接受媒體採訪時回應，他都是依照董事會的授權來經營報社，員工有意見去教育部陳情，這沒關係，尊重他們說話的權益。對於發米給參加社慶的員工，他說是自掏腰包鼓勵想要改變的員工，報社長期虧損，去年就虧6500萬元，如果再不改變將無法生存下去，經過努力，今年虧損縮減到2300萬元。
廖老大涉歧視孕婦 呂秋遠嘆「懷孕招誰惹誰」…嗆慣老闆：公司收一收好了
廖老大宣布退出直播圈僅5天，就因不滿勞工局調查公司降薪、調職懷孕女員工一事，「復出」開直播大罵，但他直播中許多歧視職場女性的發言，不只讓網友們搖頭，名律師呂秋遠更發文直嗆：「我就問，到底女人懷孕招誰惹誰？」廖老大先前在直播中說出，「妳（懷孕女員工）長期請假，要請人補位子，我跟說妳可以回來上班，但是要職務異動，做警衛或清潔工」、「每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了」；以及「不用開除，薪水4萬5，職務異動關係剩2萬5，就是這樣」等言論，當時即引發網友批評違法與歧視。律師呂秋遠今（29日）更在臉書發文感嘆，台灣職場對孕婦的歧視多到可怕，懷孕女員工表面上受到法律保障，但實則常被老闆以各種方式逼退，「表現最近很差，要不要考慮離職」、「要不要考慮留職停薪」、「要不要考慮調到別的部門」都是常見案例，且其他員工對當事人的態度也可能因老闆改變，對女員工「避之唯恐不及，順便落井下石」。而職場中把懷孕女性當作「特權」的迷思也比比皆是，但那些人卻沒想過「懷孕比重症還要嚴重」，女性在孕期會出現靜脈曲張、下肢水腫、呼吸喘、心悸、暈眩，或是伴隨血壓、糖尿病、低血壓、出血潛在風險，若是自然產又要忍受劇痛，直言：「Hello？你跟我說懷孕不是生病？」呂秋遠也反問「老闆是不會請職務代理人，或是多請一位工讀生來幫忙嗎？或者是，如果照付這個員工的薪水，但是她會請假、工作效率會比較差一點而已，你公司就會倒閉嗎？你就一定要跟同事一起逼退這個員工，不然公司就會活不下去嗎」，直嗆：「遵守法律會讓你的公司倒閉？，公司這麼脆弱，要不要打包收一收比較好？」
廖老大退直播5天「強勢復出」！開嗆勞工局科員：叫你們局長來 勞工局長現身回應了
「賽車教父」廖老大先前曾撂話，要將懷孕女員工調職當清潔工或警衛，言論一出掀起網友撻伐。然而，廖老大歧視孕婦事件再起，一名懷孕女員工向勞工局投訴，遭到廖老大隨意調職並減薪1萬2千元。勞工局輔導員昨（26日）到公司關切，廖老大更直接拍桌開嗆對方耍官威，「叫你們台中勞工局長張大春來！」對此，台中市勞工局長張大春今（27日）回應表示，廖老大此舉涉嫌妨害公務，不排除親自前往輔導。有名懷孕職員向勞工局投訴，遭到廖老大任意調職降薪，勞工局隨即派員到場查訪，廖老大表示，該名女員工到職前尚未懷孕，他擔心倉管工作需要爬上爬下會有安全上的疑慮，因此將該名女員工轉調成作業員，薪水也從4萬元減至2萬8千元，引起女員工不滿。事後，廖老大向她提出2個解決方法，看是要「留職停薪」或「資遣」，該名女員工憤而向勞工局投訴。因與勞工局輔導員意見分歧，廖老大宣布「退出直播圈」5天後，昨（26日）忍不住在臉書「復出」開直播，他在現場直接怒嗆對方，「你們勞工局有這麼惡劣嗎？不能讓雇主問點事嗎？你們動輒就罰我20萬，我有錯嗎？我下個員工懷孕該怎麼辦？你官威這麼大啊！」接著，他更氣到反問，「那我現在到底該怎麼辦才不會被罰20萬？」面對廖老大的怒火中燒，該名輔導員招架不住向長官求救，不久後連員警也到場關切，讓廖老大不禁譏諷，「笑死人了！勞工局報警來我們公司。」爭議曝光後，頻頻與廖老大開槓的館長也在臉書PO文狠酸，「閉關修行幾天之後復出了!!!!!!!!!!!!!!!!!! 加油台灣車神期待你精彩直播。」廖老大開直播爆罵勞工局女科員，甚至大嗆「叫你們局長張大春來！」對此，台中市勞工局長張大春表示，同仁前往僅是提醒、輔導，並沒有要開罰的意思，但大聲謾罵實屬不妥，不排除親自出馬前往輔導。
英國大減稅引爆市場賣壓 拖累美股重挫350點
英國政府23日宣布自1972年以來最大規模的減稅法案，引發風險資產的賣壓，拖累美股期指23日挫跌，道瓊期指目前跌逾350點，標普500期指重挫1.1%。西德州原油期貨目前跌4.2%，至每桶79.8美元，是今年元月來首度跌破80美元大關。隨後賣壓蔓延到美股等風險資產，盼藉由這項大膽的行動讓國內經濟擺脫通膨泥沼，並刺激經濟加速成長。經濟學家反而擔憂此舉恐衝擊英國財政的穩定性。英鎊應聲跌至37年谷底，英國公債價格下跌，殖利率上揚。減稅法案本意是希望刺激經濟，帶領經濟走出惡性循環。但規模之大，引發經濟學家擔憂，認為此舉恐衝擊英國財政的穩定性，導致英鎊匯價重貶，應聲跌至37年谷底，英國公債價格下跌，殖利率上揚。英國財政大臣夸騰說，將調降薪酬稅、凍漲企業稅，總規模約450億英鎊（約493億美元），並廢除銀行家的獎金上限，且在未來兩年內撥款數百億英鎊，補貼民眾的能源支出。他表示，英國已陷入惡性循環，那就是低成長導致國家收入偏低，必須課徵更重的稅來支應公共服務，從而進一步損害成長。這也意味著向來嚴守財政紀律的保守黨，在施政方針上做出重大轉折。專業分析師估計，這些結合補貼和減稅的舉措，成本上看逾1,500億英鎊（1,690億美元）。經濟學家也表示，英政府的減稅計畫，與1980年代的雷根經濟學相似，時任美國總統的雷根推動一系列的減稅、擴大支出和鬆綁法規等措施，雖債務激增，但也帶動經濟加速成長。夸騰表示，英國將負起財政健全的責任，且英國的債務占國內生產毛額（GDP）的比率，為七國集團（G7）第二低。智庫英國財政研究所（IFS）卻提出，雖然能源補貼兩年後將大致告終，但減稅將永久影響政府收入，恐怕將導致英國債務走向舉步維艱的道路。