霸凌
」 職場霸凌 麥當勞 性侵 霸凌 主管
職場不重視員工心理健康？ 研究：憂鬱風險暴增3倍
【健康醫療網／記者張慈恩報導】前陣子新聞媒體上接連報導多起職場霸凌事件，常見的霸凌行為包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、咆哮、貶低羞辱或孤立等。被霸凌者可能會出現恐懼、焦慮、自責、失眠等身心方面的傷害，容易有較多負面情緒與想法，進而影響其工作表現及日常生活。一篇2021年6月發表於《英國醫學期刊》的研究指出，在不重視員工心理健康的公司工作的全職員工，罹患憂鬱症的風險增加了三倍。遇霸凌怎麼辦？ 釐清、傾訴、記錄、瞭解資源以尋求幫助衛生福利部嘉南療養院臨床心理師杜家興表示，遇到霸凌時可透過以下方法應對，有效地尋求幫助及改善自己的處境。首先，釐清自己遭受哪些霸凌行為；其次，立刻向值得信任的人傾訴，獲得支持及建議；接著，詳細記錄下每次霸凌發生的狀況；最後，則是瞭解相關資源，如職場內部的申訴管道、人資部門或尋找外部專業機構（心理諮詢或法律援助）。他建議被霸凌的員工尋求協助後，可考慮轉職到更健康的工作環境，在新環境中建立支持性的人際關係，並自我照顧保持正向思維，專注於未來的可能性。而擔任主管階層者應以尊重和同理的態度傾聽他們的困擾及需求，避免批判或輕視，鼓勵他們建立健康的休閒活動或興趣，培養紓壓方式，提升心理健康。被霸凌者需支持、陪伴與傾聽 專業申訴管道應建立董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨說明，看到同事正遭受到職場霸凌，想協助但害怕不敢正面挺身而出的話，可以先默默收集證據，如錄音或條列式記錄霸凌行為；若在開會的場合同事被嚴重斥責或無禮怒斥，可當下提出其他議題或想法轉移被怒斥的焦點；再者寫匿名檢舉信來遏止霸凌的行為，寄一次後沒什麼回應的話，不妨多寄幾次，仍有一定的功效。除了實體行為的協助外，更重要的是給予被霸凌者支持、陪伴與傾聽。她說，企業組織應預防霸凌行為，像是列入工作準則，甚至設立申訴專線提供舉報等。職場霸凌影響大 員工心理健康不可忽視葉雅馨提醒，職場霸凌不僅造成員工身心不適，還會影響工作成本或效益，被霸凌者的一些行為表現，如缺勤、投入度低、壓力休假、生產力低或工作達成率低等，應適時給予協助。建議企業主在追求成本效益的同時，將員工的心理健康視為首要任務，創造一個正向與友善的工作環境。【延伸閱讀】職場霸凌每個人面對方式不同！常見4類型 了解自己學習拒絕、尋求幫助遭遇「職場霸凌」怎麼辦？要如何調適情緒？諮商心理師帶你了解！https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=64098
海陸中尉疑遭霸凌輕生！母親奔走2年「逼出」連長上香：沒陷霸凌指控他不會來
2023年，國軍海軍陸戰隊99旅鄭姓中尉在營區榕樹下輕生，事後爆出疑似與受到連上江姓連長霸凌有關。但事發1年多來，江姓連長從未向死者家屬道歉。家屬為此四處奔走，今（19）日下午，江姓連長終於在鄭母「安排」下現身，替鄭姓中尉上香，並同意未來三年對方冥誕、忌日都會前來致意。鄭母則向媒體泣訴：「如果不是黃排長站出來，相信他（江姓連長）連走到這裡都不會。」原來，江姓連長之所以捨得現身，是因為另一位受到霸凌的黃姓排長站出來提出霸凌申訴，全案已進入司法程序。江姓連長為與黃姓排長調解，才不得不應對方要求，現身鄭姓中尉靈前上香。2023年9月，國軍海軍陸戰隊99旅鄭姓中尉在林園子儀營區的榕樹下輕生，事後家屬爆出鄭姓中尉疑似與受到連上江姓連長霸凌有關。家屬於2023年9月6日至營區外招魂時，剛好碰到時任國防部長的邱國正，要求部長協助調查。時任總統的蔡英文也要求國防部務必「釐清真相」。但家屬2024年3月還曾在立委陪同下開記者會質疑，「國防部到現在連一通電話都沒有。」事發至今近2年，家屬表示，從來不曾得到江姓連長一句問候，更遑論出面道歉。鄭母告訴媒體，「即使只有一點點的關懷，我都可以釋懷，但是沒有，一年多來沒有，都是你（江姓連長）的長官來問好、噓寒問暖，當事人呢？你怎麼沒有勇氣承擔呢？」無法釋懷的家屬為此四處奔走，今（19）日下午，江姓連長終於在鄭母「安排」下出現，替鄭姓中尉上香，並同意未來三年，冥誕、忌日都會前來致意，鄭母淚訴：「如果不是黃排長站出來，我相信他連走到這裡都不會」。鄭母的乾兒子解釋，江姓連長對自己要求嚴格，但非人人都能接受他的高壓管教，並疏忽底下同袍已不堪負荷。是先有一名黃姓排長被調離原單位後，才由鄭姓中尉接手其排長職務，但最後卻以自縊的方式來表達抗議。黃姓排長認為因自己調離單位，才致使鄭姓中尉接手後走上絕路，基於愧疚，已向部隊提出霸凌申訴，全案已進入司法程序，江姓連長被依《違反長官職責》及《公然侮辱》等罪嫌，由高雄地檢署偵審中。由於江姓連長需要與黃姓排長調解，今日才依對方要求到鄭姓中尉靈前上香、祈求原諒。他也承諾鄭母，往後3年，鄭姓中尉的冥誕、忌日都會和家屬聯繫，並到忠靈祠上香致意。「兒子23歲人生才剛要開始，就沒了！國防部不用給交代嗎？」，鄭母說，國防部說要給的真相、交代都沒有，既然黃排長申訴案調查，江男已遭送辦，兒子的案子是否也能夠重啟調查。她還呼籲家人在軍中遭受霸凌的家長也一同站出來，替逝去的靈魂討回公道，還給家屬、往生者一個真相。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
趙露思休息未滿月即將復出？ 陸媒分析她「無路可退」困境：可能是被迫復出
26歲中國女星趙露思去年12月被發現癱坐輪椅送醫，事後爆出罹患失語症、血汗行程、曾被經紀公司羞辱、毆打等消息。雖有粉絲呼籲她與經紀公司解約，不過趙露思經紀公司「銀河酷娛」出面否認，還稱「誠摯希望大家能給予露思一些休養的時間和空間，靜候歸來」。「靜候歸來」4字即被陸媒分析是強硬表態「不可能解約」。媒體還分析，趙露思若想與「銀河酷娛」強行解約，恐怕要面對上億元人民幣（約新台幣4.5億元）的違約金。倘若不解約又不配合公司工作安排，合約屆滿前恐要面對長達2年的雪藏期，再加上約滿之後的「冷靜期」，再復出恐怕是她30歲的事。然而對於競爭激烈的中國娛樂圈來說，4年不露面幾乎等同斷送她的演藝生涯，因此眾多媒體都認為她已經「無路可退」。趙露思2024年底傳出患病消息後，僅僅停工休息不到一個月，便有合作品牌方在官方微博宣布，趙露思將在1月25日出席在成都的活動。「趙露思復工」一詞也成為微博熱門話題。然而，不少知名博主都指出，以趙露思當初宣布的病情，短短不到一個月就重新開工，要嘛是「醫學奇蹟」，不然就是抱恙強行上工。更引發許多黑粉質疑，趙的病情「根本沒有當初宣布的那麼重」對此，中國不少娛樂媒體分析，趙露思此次復工的消息，可能代表著她根本「無路可走」，只能「依約」復工。此前，趙露思在傳出患病消息後，先是透過好友發聲，隨即自己在微博上證實遭經紀公司霸凌、毆打。此舉形同已與公司「徹底撕破臉」。當時雖有粉絲高呼與經紀公司解約，不過經紀公司「銀河酷娛」不僅出面否認霸凌打人一事，還發布公告稱「誠摯希望大家能給予露思一些休養的時間和空間，靜候歸來」。陸媒就指出，「靜候歸來」4字其實是暗地強硬表態「不可能解約」。據了解，趙露思與銀河酷娛在2016年9月簽下一張10年長約，至今仍有接近整整2年時間才期滿。就算趙露思有意單方面強行解約，根據陸娛「不成文規定」，藝人合約違約金通常是合約金額的10倍，意味著趙露思屆時就要面臨上億元人民幣（約新台幣4.5億元）的違約金。另一方面，倘若趙露思選擇不解約，但是以「罷工」態度面對經紀公司，那麼她就要面對長達2年的公司雪藏期。即便屆時約滿，還要再加上合約結束後的冷靜期，等到她再度復出之時，恐怕已屆30歲「高齡」，對於如今正是「頂流小花」的趙露思來說，將是娛樂生涯不可承受的重創。目前對於趙露思將在1月25日復工消息，中國網友反應兩極。有人認為她重新復工的消息，能讓粉絲們安心。但也有人認為她可能是被逼著強行上工，擔心她在如今與經紀公司撕破臉的狀況下，未來的演藝之路恐怕會走得戰戰兢兢、如履薄冰。
醫點名1醫學中心罹癌轉診「不能選醫生？」 衛福部：確實奇特
先前一起婦科手術導致患者喪命，掀起「波波醫生」爭議，導致議題延燒，近來民眾對醫師學經歷的重視逐漸升高。而眼科醫師黃宥嘉於社群媒體指出，台北市某醫學中心的放射腫瘤科未提供網路掛號服務，患者在被轉診時，僅能得知醫師姓名，卻無法查詢其學經歷。黃宥嘉在臉抒發文表示，病人自身，病人周圍親友，對病情都是十分關心在意的，「但反觀我們醫療體系，有負起責任提供給病人民眾知的權利嗎」，並舉例說明，比如醫院診所任用波波醫師牙醫師，真實學歷有如實公告於網路嗎？「衛福部對這一點仍避重就輕，裝傻」。黃宥嘉醫師強調，癌症患者在面對放射治療時，若無法選擇醫師或了解醫師背景，將陷入「被迫」且「不知情」的治療處境。她表示，一般民眾能接受急診時無法選擇醫師，但癌症放射治療涉及長期且重大決策，患者有權利知悉醫師的學經歷，才能安心接受治療。黃宥嘉也直接點名，「比如某醫院的二線科放射腫瘤科，他們科別沒有開放網路掛號，（其他家醫院有），罹患癌症這種重大焦慮時刻被轉診時，只能被動，網路上也查不到醫師學經歷，比如我想知道爆發疑似霸凌住院醫師林建豪的主治醫師張瑞珊醫師的學經歷完全資訊0」。黃宥嘉直言，一項自費治療項目價格不低，醫院還能擺高姿態，不提供民眾相關的醫師資歷與學經歷，相當不合理，「而衛福部光明正大的無視人民健康需求，把人民的利益就醫安全擺在波波醫師財團法人醫院之後！自費項目這麼貴，沒有提供醫師學經歷？」她呼籲，衛福部應重視患者知情權，保障民眾健康需求與就醫安全。根據《ETtoday新聞網》的報導，衛福部醫事司表示，這家大型醫院未提供該科網路掛號，確實奇特，將去函北市衛生局請該院說明。至於公開醫師學經歷，衛福部醫事司表示，目前未強制規定，醫院須提供醫師的學經歷。
民眾黨減列凍結總3000億 批總預算浮編「水到不行」
民進黨政府編列114年度總預算3兆1325億元成史上最高，民眾黨立院黨團今（14）日召開記者會，批中央預算浮編「水到不行」，「你敢亂編、我就敢刪」。總召黃國昌說，統整民眾黨這次提案刪減數字，包含通刪，減列2061億、凍結974億，大概佔總預算10％。民眾黨團站在人民立場，當刪即刪，絕不允許民進黨政府浪費人民血汗納稅錢。民眾黨團立院黨團總召黃國昌、幹事長麥玉珍、立委陳昭姿、林國成、張啓楷今日共同召開「預算灌水到不行，民眾黨不砍不行」記者會。黃國昌表示，執政黨114年總預算膨脹至3.1兆，浮濫編列、灌水到不行，行政院長卓榮泰說不能夠浪費公帑，那這個浮濫的預算怎麼編出來的？預算功能不彰、充斥毫無用處的計畫；浪費公帑排名第一的組合就是「賴清德和卓榮泰」雙人組。黃國昌說明，114年度監察院在國家人權業務編列4240萬，但民進黨過去簽了《聯合國反腐敗公約》，卻年年跳票未履行承諾，民眾黨團提案刪除該預算的一半2120萬、並凍結50％預算；行政院發言人李慧芝帶頭散播假訊息說《財劃法》通過後總預算要重編，過去民眾黨團已要求撤換不適格發言人，卻遭到行政院已讀不回，因此新聞傳播業務編列的5195萬，提案刪減4156萬「沒得談」。針對內政部的「全社會防衛韌性訓練工作」，預算也亂編，黃國昌表示，民眾黨態度絕對支持民防，但內政部的「全社會防衛韌性訓練工作」中有民防訓練場地維運費3億，「訓練場在什麼地方？需要多少人力？多少維護費？內政部所提出來的計畫根本隨便亂寫！」更離譜的是，還編列與民防毫不相干的「親子園遊會」，完全無法容忍納稅錢被拿去餵養綠營側翼「特定學院」，民眾黨團提案刪除4000萬、凍結20％。黃國昌表示，文化部的Taiwan Plus，本應將台灣聲音傳到國際，但數據顯示其APP下載地區多為亞洲，只是大內宣工具，不當報導美國大選更致使國家形象受損，因此10億元預算中，黨團將提案刪除20％、凍結30％。黃國昌也痛批，文化部每年數億補助《中央社》，但《中央社》卻在2024年由盈轉虧，駐外記者費用遽增13％，新聞產出卻下滑，人均貢獻度也降低，「中央社社長一職卻淪為酬庸工具」，新任社長胡婉玲過去在民視節目公然造謠霸凌案後，在內部調查時稱「滾床單」不是負面名詞，替霸凌者周玉蔻洗地，令國人憤怒，台灣民眾黨團提案刪除15％、凍結15％。林國成解釋，「刪」就是刪減預算，「凍」則是要部會到立院報告，獲得同意後才能動支該筆預算，民眾黨一向理性務實看待預算、不為反而反；但政府預算「水很深」，編到連立委都看不懂，「混水摸魚、灌水連連」！爭議最大的數發部，花了上百億，百姓只知道點麵線平台，卻和數發部業務內容毫不相關。林國成表示，數發部喜歡在每項預算加上「民主」兩字，以為這樣立委就不敢刪，但不是你寫民主就是民主，因此民眾黨團提案凍結2億。此外，數發部的獎補助預算，去年編列預算1億8千萬，今年暴增三倍到6億多，民眾黨團刪減４億；數發部底下的數位產業署更離譜，計畫多有重疊，編列40億用到哪邊？該做的不做，黨團直接刪減20億、凍結10億。林國成表示，NCC主管監督媒體業務，但做得好還是壞，人民心裡有數：例如像張淑娟案，許多人檢舉假新聞，NCC卻稱是言論自由，看的出來NCC「鬼混到什麼程度」難怪全民好感度僅10％，這種不務正業的機關業務費還編7000多萬，民眾黨團要求減列一半、刪3758萬再凍結10％。針對勞動部及衛福部預算，陳昭姿指出，本應該用來提升勞工福祉的就業安定基金，被濫用到首長個人辦公室裝潢、開部長個人演唱會，挪用金額高達8000多萬元，還有各種「擦脂抹粉」大內宣支出，「基金運用業務」顯然沒有好好使用，原本編列1253萬8000元，黨團主張減列50％、凍結20％金額，並要求提出相關書面報告說明後，才會同意解凍。陳昭姿表示，食安事件、藥品短缺、藥品品質、毒品管制等相關問題，已經引爆民怨，變成全國烽火。針對含依托咪酯「喪屍菸彈」橫行問題，衛福部竟然是拖延並時隔半年才召開所謂「管制藥品管理會議」，宣布列為毒品來進行管理。另外在醫院管理部分，包括醫療分級、醫院評鑑，都沒有依照醫療網相關規畫具體落實。陳昭姿表示，衛福部原先編列綜合規劃業務預算3000萬元，民眾黨提案刪除1000萬、凍結1000萬。麥玉珍表示，針對內政部及行政院本部相關預算，原先內政部編列業務費達25億7000多萬，本黨團提案刪除2億5000多萬，並凍結10％。原因是《集會遊行法》於1992年修正，除了刪除動員戡亂時期相關字樣，並沒有增加任何集會遊行保障內容，反而還進一步提高管制密度。麥玉珍強調，人民透過集會遊行表達訴求，民進黨政府不貫徹憲法所保障的基本人權理念，反而是透過國家機器及行政、刑事處罰，明顯違反憲法對人民之集會、結社自由的保障。麥玉珍諷刺，林淑芬等20多位民進黨立委，過去都曾說要提案廢止集會遊行法，「如今看來都是在騙票！」，將要求內政部提出《集會遊行法》修法研議，以專案報告並獲得同意後才能動支。麥玉珍表示，卓榮泰領導下的行政院施政荒腔走板、製造社會對立、帶頭散播假訊息，導致全民對政府的不信任，院長業務費、特別費將提案全刪。張啓楷表示，財政部於112年8月1日起推出「新青年安心成家購屋優惠貸款」，上路後不到半年，就造成房市過熱，製造房市混亂相關業務費刪除7000萬、凍結3000萬。針對中央政府總預算，張啓楷聚焦各部會高達101億水電費「一定大砍！」黨團也提案全數刪除經濟部撥補台電的1000億元，不再無止境撥補台電黑洞，並且要減少燃煤發電量，就需從根本著手，民眾黨團提案燃料費減列150億元，以確實推動減少燃煤發電300萬噸。針對農業部預算，張啓楷重申公糧收購議題，農業部違背對立法院與農民的承諾，因此民眾黨團要刪「所有部會首長都會痛的錢」，也就是首長特別費預算，農業部長個人一年特別費47萬非常不合理，「農民生計都不顧了，首長憑什麼還要請客送紅包？」包括農業部長、三位次長的特別費預算全數刪除。另外，原本農業部業務費預算8億6384萬，民眾黨團提案刪減3億4554萬、凍結2億多元，直到農業部願意將公糧收購價格調高為一公斤5塊錢，相關預算才會解凍。黃國昌指出，衛福部所提霸凌案的報告爛到不可思議，難怪不敢上網公布；因為衛福部的傲慢與配合高官霸凌基層，因此黨團將提案衛福部綜合規劃業務刪1000萬、凍1000萬。黨團主任陳智菡總結，民眾黨嚴格把關預算，減列2061億、凍結974億，想必各部會現在非常緊張，急著要來溝通預算。但各部會要來溝通，請先檢討自己預算是如何浮編，想清楚再聯絡。
林政勳跑外送被客人一句話逼哭 熬22年角逐金馬重啟演藝路
入圍本屆金馬獎最佳新演員的男星林政勳，日前赴「中山73影視藝文空間」開講他的星路歷程。年僅31歲的他，9歲時就被星探發掘，一路參演過馮凱導演的《綠光森林》，甚至《草山春暉》等40多部大愛戲劇，直到以「新人」之姿參演張作驥新片《優雅的相遇》，終於讓他20多年幕前幕後的努力被看見，一舉提名金馬獎最佳新演員。林政勳透露他自9歲踏入演藝界後，因為成名太早，飽受同學的霸凌。媽媽於是當機立斷，不僅將他轉學，並終止他的演戲之路。直到他考上華岡藝校，才重新奠定他重返演藝界的基石。有趣的是，林政勳竟是男星李鴻其的學弟，兩人在校時就因酷愛音樂而結為好友。多才多藝的他，更是李鴻其首部電影《愛是一把槍》的編劇，力助李鴻其拿下威尼斯影展「未來之獅」新導演大獎。林政勳跑外送受挫沿路痛哭，直到收到《優雅的相遇》演出邀約才重啟演藝路。（圖／海鵬提供）林政勳坦承在演出電影《優雅的相遇》之前，他的人生曾經很失落，甚至一度懷疑自己。為了生活，他在洗衣店工作過，也開過計程車，還做過Uber Eats外送。有次他送餐給一個顧客，顧客看了看他，竟說：「長這麽帥幹嘛做這個？」，讓他頓時百感交集，回程騎車時一路哭到不能自己。直到有天，他在104廣告看到張作驥電影工作室在徵人，難忘演藝夢的他，於是和同學尤勝鋒（片中「阿鋒」演員）一起遞了履歷。沒想到一個月後，同學阿鋒收到面試通知，他的卻石沉大海。再隔兩周後，以為自己被放棄的他，才終於收到這封即將改變他人生命運的面試通知。有趣的是，林政勳提到他跟導演張作驥面試的方式竟然是「吃飯」，張導邀他去工作室吃火鍋，說他「太瘦不好上鏡」，吃完飯後便獲選進入了劇組。林政勳回想拍攝《優雅的相遇》前後一年半，直呼「恍如一場夢」，從第一場戲NG六次，到最後「忘記攝影機」演技渾然天成，甚至入圍金馬獎。連張作驥都誇讚他跟初期的李鴻其很相似，「很聰明，也都有導演夢」。問他真有打算當導演嗎？林政勳坦承，他的短片劇本已經寫完，希望今年有機會拍攝。
阿本被廠商言語性騷擾 露骨訊息「我看到你有反應」
《小明星大跟班》明（13日）晚10點播出「職場霸凌是上班日常？好煩哦！每天都不想上班」，藝人阿本剛轉行做幕後工作就遇到同事酸言酸語：「我覺得藝人只要轉行做其它行業，大家就會覺得你很落魄、很可憐，我一開始就遇到這種狀況，上班只要經過同事辦公室，他們就會說『今天穿很帥喔，你以為還在上節目喔？』。」而同事還會不分場合地開他玩笑：「開會後，有個同事把大家叫住，說有重要的東西要分享，結果他播我以前在《棒棒堂》穿女裝跳舞的影片，大家就開始大笑，可是那個場合大家在開會工作，你突然拿這個出來笑我，我就覺得沒必要啊！為什麼藝人做幕後要被嘲笑？」阿本還曾被合作廠商言語性騷擾：「有個大老闆說要談合作，會議上大家也都很認真，沒有任何開玩笑，突然一個男主管就說『阿本，你裸體應該蠻好看的，我蠻想看的』，旁邊其他主管也沒講話，我就覺得很奇怪，後來他又重複講了2、3次，還拿酒出來喝，整個氣氛就很奇怪。」而會議結束後，阿本也決定不和這家廠商合作，但對方還是不斷騷擾他：「我在社群發健身照，他還會截圖跟我說『我看到你都有反應了』。」在場來賓聽了都很傻眼，阿本則說也有可能是自己的螢幕形象造成誤解：「可能我平常上節目尺度很寬，有時候人家跟我開比較over的玩笑，我接受程度很高。」蔡逸帆分享菜鳥主播時的辛酸事。（圖／中天綜合台提供）蔡逸帆則分享還是菜鳥主播時的辛酸事：「那時候遇到『紅潮倒扁』，每次要下班，長官就會說『妳以為妳可以下班嗎，馬上去現場支援』，有一次我太餓去買便當，別台馬上出獨家，長官馬上打來罵，我駐守1個月再也不敢吃飯。」長期作息不正常，讓她播報到一半緊急掛急診：「我要跟主管請假，結果他拍桌說『妳嘔吐就要請假，是在給我找麻煩是不是？』，我默默把假單收起來，躲進廁所哭，有個大長官看到就開口問我『妳還好嗎』，我潰堤了，覺得終於有人關心菜鳥。」但主管看見兩人的互動，卻覺得她在越級報告：「他把我調到午報，可是這樣就壓縮到更多資深前輩的時間，因此辦公室就在傳說『綠茶婊在大長官面前裝可憐』。」蔡逸帆還被長官罵到有陰影：「我那個年代的職場霸凌是日常，言語羞辱、公開嘲笑都是習以為常的事情，但我很不能忍受動手動腳，我到現在都很討厭人家碰我的頭。」她分享當時發生的狀況：「11點20分前要交帶，因為要播午報，那菜鳥記者過音比較慢，你第一個就要看攝影師的臉色，因為他會摔鍵盤問你『到底要幾次』，第二是很多資深記者在外面等你、給你臉色，第三是長官會直接在門外狂踹門，我一出來，他就用手指很大力地戳我頭說『妳是白癡嗎？有沒有帶腦上班』，戳到我都站不穩。」更多內容敬請鎖定中天綜合台每週一至週五晚間10點《小明星大跟班》。
先爆盜圖再爆霸凌！大林慈濟醫院照服員遭刁難險輕生 院方：組長只是開玩笑
嘉義大林慈濟醫院近來爭議不斷，先是爆出盜圖風波，如今又傳出女照服員因遭長照中心組長職場霸凌，在辦公室輕生以表達不滿，幸好及時救回。這名照服員的母親在媒體鏡頭前聲淚俱下地跪地請求「上人幫幫忙」。而對此，醫院院方宣稱：稱了解後認為「組長只是開玩笑」。據《三立新聞網》報導，一名在大林慈濟醫院工作的蔡姓女照服員，因為不擅長使用電腦，因此打字時往往只能艱難使用單手打字，卻遭到長照中心組長譏笑她「單手打字只能領半薪」，更多次在會議中進行言語攻擊，讓她在同仁間抬不起頭來。此外，該名組長不僅要求蔡女每天提前20分鐘到班，還會不定期突擊她的手機。日積月累下來，蔡女不堪沉重的精神壓力，竟在辦公室企圖輕生，所幸被及時救回，但如今仍臥床休養。在鬼門關前走一遭後，蔡女鼓起勇氣，以白紙紅字的手寫信將真相說出，尋求外界幫助討回公道。而蔡女母親則表示，女兒工作認真，只因不熟悉電腦操作以單手打字，竟一再遭當眾羞辱，「原以為慈濟大林是大愛宗教團體，工作環境應該是充滿友善的」每想到卻淪為女兒的惡夢。蔡母不禁在媒體面前下跪，哭求上人與醫院重視職場霸凌事件，「請上人幫幫我！」不堪一再受辱，蔡女鼓起勇氣以白紙紅字的手寫信將真相說出，尋求外界幫助討回公道。。（圖／翻攝三立新聞網）對此，大林慈濟醫院表示，針對蔡姓照服員的指控已啟動內部調查程序。其中針對「單手打字只能領半薪」一事，該名組長聲稱「只是與同事開玩笑」，未來將會研議更好的方法，讓不擅長操作電腦業務的同事獲得幫助。另外針對霸凌部分，目前已啟動相關的調查程序，正在理解細節當中。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
查身分證抹黑又將民眾集會當現行犯 國民黨：民進黨「TEAM戒嚴」又出動
「民進黨TEAM戒嚴又出動？意見不同就通通抓去調查！」，國民黨今（11）日在臉書發文表示，近期民進黨因為作為國會少數黨，開始以各種鬥爭異己的抹黑手段，不僅以中國大陸身分證抹黑對手，更將民眾集會當成妨礙司法現行犯，民進黨幾乎是team戒嚴成為現在進行式。國民黨指出，民進黨立法委員黃捷以及賴政府內政部長劉世芳均以「中國身分證」為由獵巫民意代表，而鍾佳濱更是企圖以妨礙司法現行犯清算集會群眾。三位都是利用自己的影響力與職權試圖霸凌、壓迫與自己認同不符的人，簡直與南韓總統尹錫悅有87％相似。國民黨表示，首先登場的「翻車天后」黃捷大秀下限，跟風傳言、人云亦云，黃捷只因國民黨陳玉珍委員跟自己意見不同，便聲稱陳玉珍委員持有中國大陸身分證，要求自清。結果網路謠言均被事實狠狠打臉，謠言指稱20萬人持有大陸身分證，實際上查證卻只有不到10人，而黃捷跟風的抹黑資料，經查證後，該查證網站僅是詐騙網站。國民黨痛批，黃捷企圖利用自己的影響力抹紅對手，結果成為大翻車天后，只是證明既沒有論述能力，也沒有基本查證能力，這種連小學生都不如的媒體釋讀能力，真是令人咋舌。國民黨再點名「行政鬥爭高手」劉世芳，只因桃園市議員詹江村在直播中提及自己的身份認同，就對詹江村大舉發動行政調查，以身份認同作為鬥爭藉口，簡直宛若尹錫悅的鬥爭手端。然而，質疑一個人是否持有中國大陸身分證應由政府舉證，劉世芳卻僅憑詹江村自我認同的說詞就大動文字獄，按這個邏輯，如果台獨人士說要推翻中華民國，賴政府是否也應該比較辦理，以叛亂罪定罪呢？國民黨表示，詹江村於直播中也已清楚表明其「中國是中華民國」之意；我國的國名叫做「中華民國」，若政府允許人民稱我國為「台灣」，為何要獵巫式地清算認同「中國」為「中華民國」之國民、甚至以行政力規範之呢？是否有意識形態治國之嫌？國民黨再點名，「抹黑群眾集會專家」鍾佳濱，1月11日司法節，民眾因抗議司法淪為政治武器，抗議綠色威權而展開集會遊行，鍾佳濱竟因此要求立法院邀集司法院與法務部就「號召民眾上街對抗司法審判者，為妨害司法公正罪之現行犯？」進行專案報告。鍾佳濱竟然只因民眾立場與自己不同，就想濫用職權來「剷除異己」，簡直也與尹錫悅無異，這無疑是打擊異己的手段，難道今天的台灣是只許州官放火不許百姓點燈？國民黨嚴厲譴責這種意識形態治國的行徑，難道一言堂就是賴清德口中「更大的民主」？難道剷除異己就是貴黨所謂「民主進步」？民進黨繼續這樣 TEAM戒嚴的操作只會不斷地讓人民失去信心，作為執政黨，請停止這種無理的行為，還給人民一個民主自由的國家。
英國麥當勞也有？17歲少女被經理要求「上床換排班」 700員工提聯合訴訟
台灣麥當勞日前傳出性侵事件，其實就連在英國當地也發生類似的事情。英國麥當勞近期遭遇前所未有的法律挑戰，超過700名現任及前任年輕員工，指控麥當勞廣泛存在職場騷擾問題。這些員工年齡多為19歲或以下，涵蓋超過450家麥當勞分店。他們委託Leigh Day律師事務所提起法律訴訟，指控麥當勞內部存在包括恐同、種族歧視、性騷擾和對殘疾的不當言論在內的多種不當行為。當中甚至有一名17歲少女，為了更換排班，竟被經理提出「上床來談」。根據《BBC》報導指出，一名19歲的現任員工表示，他在工作中遭遇來自經理和同事的恐同言語攻擊，甚至被侮辱性稱呼。他表示，當試圖向上反映問題時，卻被經理要求「忍受」或離職。另一名曾在英格蘭中部工作的員工Matt，因學習障礙和視力問題多次遭到欺凌，並目睹經理對其他員工的種族歧視及性騷擾行為。還有員工描述經理在工作中以不適當的言行騷擾年輕女性，甚至提出性要求以換取工作班次。在蘇格蘭西南部的一家分店工作的19歲Alan，多次成為恐同言論的攻擊目標。Alan表示，這些侮辱性的言語有時在他面前出現，有時則在他背後散播。當他決定向高層經理反映時，卻被輕描淡寫地回應「這只是玩笑」，讓他感到十分無助。Claire也提到，自己17歲時曾在英格蘭中部的一家麥當勞分店工作。一名30多歲的值班經理向其提出以性行為換取更多的工作班次的要求。也有一名女性員工表示，一位男性經理曾向他發送赤裸上身的照片，這讓他感到羞辱且不安。最終該名女員工在2023年8月選擇辭職。也有一名年僅16歲的年輕員工提到，他在工作中不斷遭受辱罵和欺凌。經理經常使用粗暴的語言對他進行謾罵，甚至進一步恐嚇。報導中提到，雖然麥當勞於2023年因BBC的調查而引入了外部顧問普華永道（PwC）進行審核，但據內部員工透露，審核過程中存在操縱的情況。一些分店挑選特定員工接受審核，甚至訓練他們如何回答問題，導致審核評分不反映真實情況。身為經理的Elliott也提到，他親眼目睹一名因性騷擾年輕女性員工而被指控的經理，最後並沒有受到應有的懲罰，而是被調往其他分店以避免紀律處分。Elliott表示，麥當勞進行內部審核時，選擇性地訪談「最佳員工」，掩蓋了許多真實的問題，讓整個審核過程充滿虛假與欺瞞。針對如此情況，麥當勞表示，公司已在過去一年內採取「廣泛行動」，以提升工作環境並保護員工安全。麥當勞還設立了新的投訴機制和調查單位，並強調將根除任何低於公司行為標準的行為。麥當勞英國及愛爾蘭首席執行官Alistair Macrow表示，公司「絕不容忍」騷擾或歧視行為，並將對相關人員施以嚴厲懲處，包括解僱。儘管如此，來自BBC和平等與人權委員會（EHRC）的持續調查顯示，麥當勞內部的問題遠未解決，新的騷擾指控仍不斷浮現。EHRC已宣布計畫更新與麥當勞的法律協議，增加新的監督措施以確保公司履行其承諾。接受集體訴訟的Leigh Day律師事務所表示，所有年齡未滿20歲的現任或2019年7月後離職的前任員工均可參與訴訟。如果索賠成功，受害員工可能獲得賠償。律所也為了確保受害者權益不受經濟限制，所以採取「無勝訴不收費」的模式。
科長跨部門辱罵同仁釀多人出走「人事室疑吃案」 北市體育局：依程序展開調查
近期可以說是職場霸凌事件頻傳，如今也有消息指出，北市體育局某位科長時常跨部門辱罵同事，甚至造成組內多人離職的情形，而即便投訴後，北市體育局人事室疑似又吃案。目前北市體育局已發出聲明，強調並未吃案，也從未接獲相關投訴，但目前已立即依程序展開調查中。根據媒體報導指出，整起事件是由民眾向媒體爆料所致，指稱該名科長在體育局內時常跨部門辱罵同事，甚至成為多人離職的主因，而向人事室投訴後，人事室卻不聞不問，疑似有吃案嫌疑。針對被指控的科長，體育局表示，該名科長一向工作盡責、敢於承擔責任，且待人處事受到同事的肯定。體育局也否認單位內有大量人員離職的情況，認為相關爆料內容屬不實之詞。但體育局同時也強調，雖不會因匿名指控就全盤否定該科長的努力與付出，但同樣不會徇私包庇，現已就相關指控進行深入調查。體育局表示，作為公部門，對任何形式的職場霸凌零容忍，將積極釐清真相，並強調絕不容許職場霸凌存在。同時，也會進一步加強反霸凌的宣導，要求所有員工在日常工作中彼此尊重，以營造健康和諧的職場環境。
女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife），理念致力於幫助民眾追求健康的生活，台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層的嚴重職場霸凌，導致受害者身心受創，甚至被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立，台灣方卻採冷處理，亦未向受害者道歉，受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行，盼賀寶芙承擔應有責任，並還給受害者應有的交代。
賀寶芙霸凌1／女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife），理念致力於幫助民眾追求健康的生活，台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層嚴重職場霸凌，導致受害者身心受創，被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立，台灣方卻採冷處理，亦不曾道歉，受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行，盼賀寶芙承擔應有責任，並還給受害者應有的交代。據了解，遭指控職場霸凌的徐姓經理（48歲）履歷輝煌，曾在雅芳、安麗、巴黎萊雅和盧亞等國際品牌擔任產品行銷、品牌管理等工作，2020年5月入職賀寶芙擔任行銷部經理，並在公司內帶領5人團隊，她的到來對其他同事而言卻宛如一場惡夢。行銷部徐姓女經理遭美國總部認定霸凌成立，卻未被台灣分公司懲處調離主管職。（圖／民眾提供）「字體大小、格式她都要管，沒照她想的就會被罵。」受害人之一的林安安回憶，她2022年入職賀寶芙擔任行銷副理暨營養師，目睹徐女對多名女員工進行長期職場霸凌，不僅對會對同事專業能力外的事進行批評，甚至連報告的字體的大小格式或文章分段，只要沒照著她「理想中」的模樣呈現，就會被當眾羞辱貶低。林女提到，她入職沒多久公司又來了新同事C女，在該同事尚未熟悉工作業務前，徐女就不斷針對工作上枝微末節小事對她刁難，不只針對數據做過度檢討，就連投影片的顏色、風格都會被強烈要求，徐女甚至當眾斷言C女「可能不會過試用期」，並指責她「很呆」，嚴重貶低C女工作價值及人格。在C女入職3個月間，她因不堪徐女長期職場針對，每天都要借助安眠藥才有辦法入睡，試用期過後卻被評比為降級通過，意即可留職但福利薪資下降，C女面對主管的針對、刁難，最終選擇離職。C女離開職場沒多久，徐女帶領的部門又來了位張小姐，而她「入職如入獄」，不僅多次被徐女刁難服儀、妝容，甚至到職不到一周就被要求交出完整的專案並向國外主管彙報，期間更被以「偷懶行事、沒有判斷能力」對其人格進行貶低，高壓的環境讓張女每日以淚洗面，最終在第8天時不堪負荷哭著離職。面對同事接二連三被逼走，林安安驚覺這是連環職場霸凌，但怎樣也沒想到下個竟是輪到自己。她提到，當時正在準備新產品的上市影片，且已向主管確認並得到許可，卻在隔日遭到奪命連環扣並嚴厲斥責，質疑影片的品質甚至在群組上公然羞辱，全盤否定其工作的心血。林安安無奈表示，長期的言語霸凌及人格貶低也讓她懷疑起自身工作能力，甚至出現精神分裂及焦慮等病症，只要看到該主管來訊都會懼怕點開，害怕又是再一次的傷害。「我不想在奉獻我的專業被這樣糟蹋」，林安安透露壓垮她的最後一根稻草是徐女又再次針對其工作成果在群組上公開斥責，批她：「工作力不佳、浪費所有人的時間」，莫名的打壓讓她委屈到落淚，決定不再隱忍，當晚選擇離職並花了5小時寫申訴信寄給美國總部及相關負責人。受害人組成同一陣線出面捍衛自身權益，委由林安安的先生翁聖杰當法律委任人，自申訴400多天以來已經歷約20場刑事訴訟、勞資調解性別歧視等相關申訴，當時公司宣稱還在調查中無法進行調解，美國總部經過3個月調查，於2024年1月29日報告中確定徐姓經理霸凌成立，怎料台灣分公司卻依舊冷處理，反倒找來全台最大法律事務所「理律」拒不和解。翁聖杰任受害者的法律委任人，處理性別歧視、勞資調解、職場霸凌等相關申訴，盼賀寶芙出面向受害者道歉。（圖／黃鵬杰攝）翁聖杰表示，在確定霸凌成立後，受害者僅向公司要求1元的賠償金並要求霸凌者向受害者道歉，卻屢屢遭到賀寶芙拒絕，迄今沒收到任何一句道歉，而賀寶芙宣稱已將霸凌者降調主管職，事實上她仍是部門主管，公司內部也未針對此事發布公文或做任何聲明，受害者則期望透過法律途徑與公眾壓力，促使賀寶芙承擔應有責任，建立有效的職場霸凌防範機制並還給受害者應有的公道。賀寶芙公關部表示，自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導，並於美國總部調查結果出爐，確立徐姓女性經理涉及霸凌後，於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處；至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事，賀寶芙則表示，公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭，僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境，對於任何員工申訴事件均高度 重視，絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件，隨即進行全面性之調查，調查結果顯示申訴內容部分成立，部分未 成立，總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處，同時提供申訴人員工協助方案之資源，並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致，本公司基 於保護相關當事人隱私，不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件，但根據憲法法庭之相關判決意旨，本公司無法強制被申訴人 道歉（111年憲判字第2號判決）；申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果，進而採取各項行政及司法救濟，本公司均予以尊重，並持續配合行 政及司法機關之程序，並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
賀寶芙霸凌2／「稱外套有皺褶」女主管逼公開脫衣 孕婦控遭針對想跳下去
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife）台灣分公司近期爆出連環職場霸凌案，多位女性職員遭到行銷部門徐姓女經理長期公開辱罵、人格貶抑導致嚴重身心受創，張姓孕婦更指控自己被無理針對，不僅在公開場合被逼迫脫外套，更屢屢遭貶低工作能力，一度讓她想要輕生，入職8天就哭著離職，如今和其他被害人組成自救會聯合提告，希望公司能给出交代。美國總部經過三個月調查確認霸凌案成立，主張應將霸凌者調離主管職並予以輔導。（圖／民眾提供）張小姐回憶，她2023年6月在朋友介紹下入職賀寶芙擔任行銷部優惠客戶計畫副理，而她面試後才驚覺自己懷孕，並在入職當天告知主管徐女自己懷孕，豈料卻是無止盡霸凌的開始。「一下說我服裝不夠正式，一下說我的妝有失公司規定，幾乎每天都在刁難。」張小姐說，自從自己報告懷孕訊息後，徐女便開始對她雞蛋裡挑骨頭，從衣著到妝容都遭受各種挑剔，導致她上班時每一秒都相當恐懼，不知道下一刻又會被以甚麼理由針對。「參加員工大會，她還要求我把公司外套脫下來。」張小姐委屈回憶，她當時身著印有公司標誌外套，徐女卻以公司手冊規章「賀寶芙公司有授權且允許部門經理，可就其部門底下員工下達更具體穿著指導」為依據，聲稱其外套有褶皺要求脫下，但棉質外套何來摺皺，現場有多位同仁穿同款外套，卻只有自己遭針對，徐女凶狠眼神和滿腔惡意更如夢魘般，至今仍在她心中揮散不去。張小姐初入職時，就被要求做出之後的行銷計畫，她照著徐女要求參考舊有的檔案做規劃，並在內容中加入自身創意，卻在繳交成果時被批：「沒有自己想法嗎？」當她想要解釋計畫的設計概念時，徐女絲毫沒有要採納其意見，對她就是一陣飆罵，進一步說她的努力是「偷懶行事」，且「因為格式不符她的『想像』，她說請我不如請工讀生」。張小姐坦言自己是高齡產婦，對於剛懷孕的她來說情緒相當敏感，剛入職就遭受主管沒來由地針對，讓她每日都在思考在這種高壓環境下是否能保住寶寶，也開始懷疑自身工作能力是否如霸凌者所稱這麼差勁，甚至因而產生「最壞的念頭」。張小姐痛哭表示，她當時每天都在懷疑自己是否能在這種工作環境下繼續待下去，而當時公司10樓之上有一座空橋，她經過時總升起就此一了百了的念頭，所幸理智告訴她要堅持下去。張小姐意識到有毒的職場已嚴重影響到她的身心健康，因此毅然決然果斷離職，並寄信給公司表明立場，隔日收到人資部門來訊表示想了解情況，她也赴約訴說8天來的所有委屈，沒想到換來的卻是再一次失望。人資主管聽完張小姐的遭遇後，表示這不該是公司該有的文化，承諾會給出交代，之後卻渺無音訊。她意識到全公司都在包庇霸凌者，從未想要正視事情的嚴重性，而她離職一年多後仍有陰影纏身，直到收到前同事林安安聯繫，才發現自己不是個案，遂決定聯合其他受害者出面為自己發聲。林安安不堪長期的職場霸凌罹患焦慮症，至今仍活在陰影中需靠藥物緩解病症。（圖／民眾提供）林安安如今與受害者組成同一陣線，並委任其先生翁聖杰負責訴訟，受害者的訴求僅希望能得到霸凌者的道歉，但在勞動局調解過程中，賀寶芙始終拒絕出面與受害者協商，僅委託法律事務所出席，並拒絕任何調解提議，公司也未懲處相關責任人員，受害者們期望透過法律途徑與公眾壓力，讓賀寶芙正視職場霸凌嚴重性，並還給她們一個公道。賀寶芙公關部表示，自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導，並於美國總部調查結果出爐，確立徐姓女性經理涉及霸凌後，於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處；至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事，賀寶芙則表示，公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭，僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境，對於任何員工申訴事件均高度 重視，絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件，隨即進行全面性之調查，調查結果顯示申訴內容部分成立，部分未 成立，總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處，同時提供申訴人員工協助方案之資源，並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致，本公司基 於保護相關當事人隱私，不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件，但根據憲法法庭之相關判決意旨，本公司無法強制被申訴人 道歉（111年憲判字第2號判決）；申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果，進而採取各項行政及司法救濟，本公司均予以尊重，並持續配合行 政及司法機關之程序，並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
桃園少觀所欺凌室友「逼喝尿、吃蟑螂」 甚至拿牙刷侵犯…下場出爐了
陳姓男子與2名少年2020年時在桃園少年觀護所收容，竟欺凌另名室友，把剩飯倒入尿液、洗碗精等，強逼其吃下，還迫其喝尿、生吃蟑螂。要室友持沙其瑪插入肛門未成，竟逼迫拿牙刷插入。桃園地方法院對陳男依施以凌虐而強制性交罪，處有期徒刑7年8月。檢方調查，陳男等人2020年在桃園少觀所一起收容，陳男還有2名少年將洗碗精、洗面乳、牙膏等物倒入剩飯，還倒入尿液，強迫室友喝下。他們也在拿勺子強灌少年喝下整鍋稀飯，陳男更尿在寶特瓶內，脅迫室友10秒內喝完。更誇張的是，陳男等3人拿1塊沙其瑪給室友，逼迫他把沙其瑪揉成棒狀，自己插入肛門。見不成功，還拿牙刷給另名少年，強迫少年拿牙刷插入室友肛門，並上下抽動，否則另名少年就會受害，後來也曾逼室友生吃蟑螂。陳男坦承有拿牙刷，但否認強逼室友，還稱並無主導。不過被害室友證稱，陳男說若照做，以後就不會逼他吃加料的東西，只好假裝有插入沙其瑪，但沙其瑪碎掉。他們見狀，強逼另名室友要拿牙刷插入屁眼，還稱如果不照做，另名室友就會變成「第二個我」。法院勘驗監視器畫面，陳男不但在旁倒乳液，還喊著「進去進去」。法院認為，案發地點在少年觀護所舍房內，陳男等人集體霸凌室友，可能造成室友產生離群、畏懼同儕、自卑等難以回復之傷害及陰影。法院審酌陳男僅因一時尋歡，不思犯行將使室友心理及心理遭受巨大創傷，還不尊重室友性自主決定權。考量已經和解，室友也請求法院從輕量刑，依2人以上共同對被害人施以凌虐而強制性交罪，處有期徒刑7年8月，可上訴，其餘2名少年另行審結，可上訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
發表兒少性侵害訪查報告 人權會：你的聲音種下改變的種子
國家人權委員會昨（8日）舉辦「你的聲音種下改變的種子—校園及安置機構兒少性侵害系統性訪查案專案報告發表會」，邀請媒體及關注兒少權益的各界人士參與，由督辦委員張菊芳、田秋堇以及蘇麗瓊共同發布訪查結果。報告指出，性侵害通報案件中，未滿18歲的被害人占了54.76%，兒少性侵害不僅是受害者個人的傷痛，更是全社會需要共同解決的問題期盼社會各界正視兒少的聲音與感受，並攜手打造支持及信任兒少的環境。人權委員會指出，「校園及安置機構兒少性侵害系統性訪查案」是國家人權委員會於2020年成立後的第一個系統性訪查案，試圖瞭解兒童性侵害的成因，並探討未來國家如何預防、辨認兒童性侵害等問題。本次訪查一共有74案，其中3分之2受訪對象為性侵害被害人，另外3分之1為被害人之重要他人，而其中8成的被害人，都是在被害之後至少好幾年，才有辦法揭露。國家人權委員會副主委王幼玲表示，依據衛生福利部資料，2023年性侵害通報案件中，未滿18歲的被害人占了54.76%，共有5,155人，讓人無法忽視，特別感謝每一位受訪者分享自己或身邊的人的被害經驗，讓台灣的政府和社會能有更多對被害人更友善的改變，為揭露性侵害問題的結構性根源貢獻力量。每一個聲音，都是推動改變的種子，邀請各界重視問題、共同改善，讓每個孩子都能擁有安全的成長環境。行政院政務委員林明昕致詞時表示，行政院除了會持續營造友善社會氛圍、支持兒少勇於發聲，落實兒童權利公約所重視之兒少表意權以外，他也強調，推動人權保障工作不是單純地向國際社會看齊，而是將這些國際人權規範轉換為國內實際執行上應注意的細節，也就是說，推動各公約的人權教育，需引導每個人去思考，如何因應自身情況落實公約。這些都是政府機關和民間夥伴一起持續要努力精進的目標。張菊芳指出，從訪查中發現，許多身為教職員的加害人濫用學生的信任，利用權威控制、情感操控、學生的不利處境，或是出其不意的身體接觸等進行性侵害或性虐待；同儕間的霸凌行為伴隨性侵害或性虐待、藉由身體接觸伴隨言語騷擾，或是利用關係、友情或社交壓力進行加害行為。事發時被害人年紀很小，不知所措或難以設想該怎麼求助。田秋堇分享訪查實例，讓大眾了解相關事件如何發生，以及為什麼那些曾經想開口求助的孩子們最後決定不揭露或不求助的原因。她特別呼籲社會應該破除完美被害人的形象，因為每個被害人都可能展現出不一樣的生命樣貌。蘇麗瓊提出訪查後的建議，發生問題的當下孩子揭露與求助不易，應避免在第一時間質疑被害人，建立被害人支持環境，落實CRC內涵、維護兒少表意權及身體自主權，以防範性侵害或性虐待的發生；強化性別平等教育，優先加強教育人員的性別敏感度；建立友善安全之校園環境及師生倫理界線；建立調查獨立性，強化性平事件處理相關機制，避免處理階段的二度傷害；並建立承辦人的支持系統，延長吹哨者保護與追訴權時效。國家人權委員會再次重申，兒少性侵害不僅是受害者個人的傷痛，更是全社會需要共同解決的問題。完整的訪查報告已於專屬網頁公開（https://nhrc-yourvoice.com.tw），邀請社會大眾深入了解，並且用行動參與這場改變，讓每個孩子都能在愛與安全中成長。
新北棒球名校高三生遭同學狂揍20多拳「臉腫吐血」 家長怒控：校方還要求刪影片
新北市某間棒球名校傳出校園霸凌事件，一名王姓高三學生的家長指控，她的孩子去年11月被同學在教室狂揍20多拳，還被打到吐血斷牙、身上多處瘀青，校方卻未在第一時間通報，還要求學生刪除相關影片，疑似想「吃案」。對此，儘管校方否認延誤通報，新北市教育局經初步調查後認定，該校有延遲通報疑慮，已成立調查小組進行追查。教育局指出，向該私校了解後，得知案件發生於去（2024）年11月27日，2名學生因玩鬧衍生出肢體暴力衝突，校方是在同月29日聯繫雙方家長到校研商，並就涉案學生進行正向輔導管教措施。根據《ETtoday新聞雲》報導，王姓高三學生的母親在昨（6）日控訴，她的孩子就讀新北某高職，去年11月27日下午1點左右，兒子在教室裡遭到A同學霸凌，A同學先是拿衛生紙塞住兒子的嘴巴，見他沒有反應還說「幹嘛站著不動」，接著A同學不斷挑釁，並在其他同學的鼓動、嘻笑助陣下朝兒子狂毆了20多拳。王母表示，明明孩子都被打到吐出鮮血，臉部腫大瘀青、小腿及腰腹多處紅腫，腰腹也有多處瘀傷，牙齒甚至斷裂搖晃，她卻直到當天下午4點多才收到老師通知，當時她立即趕到學校，詢問老師事發經過，老師卻僅以「打架互毆」簡單帶過，她只好先帶孩子到醫院驗傷。王母氣憤道，事情發生過後，學校教官竟要求當時有拍攝影片的同學將影片刪除，原因是會影響校譽，且2天後校方召開協調會，A同學的家長卻反控她的兒子先動手，就連老師也偏向A同學，最初只拿出一些不重要的拉扯影片，沒有如實公開整個霸凌過程，後來又說她的兒子是看見有人錄影，才故意被打不還手。王母認為，學校並沒有第一時間通報教育局，讓她覺得校方只想要大事化小、小事化無，她不得已向新北市議員蔡淑君陳情，後來協調未果，她便拿著驗傷單、影片等證據報警提告A同學傷害，也希望有第三方進行介入調查，還原事情真相。對此，被指控的高職校長否認有延誤通報，強調事件發生後，第一時間就讓2位同學到教官室釐清狀況，可能是由於當時王姓同學戴著口罩，加上冬天穿長袖看不出傷勢，才讓老師認為是雙方互毆；而對於老師的說法，他也覺得不妥，目前已按程序召開霸凌調查，也會請第三方單位公正調查。另據《自由時報》報導，新北市教育局接獲消息後，已召開審查小組會議，外聘3名委員組成調查小組，針對雙方衝突及疑似霸凌行為進行更詳盡的調查；初步檢視學校通報及處理過程，認為顯有延遲校安通報的疑慮，教育局已函文糾正學校，要求提交檢討報告，後續也將送私校諮詢會議究責議處。
女部落客逼台南店家「請免費飲料」 遭拒惱羞留負評…老闆不忍反擊了
有些人仗著自己有名氣，就會希望店家給優惠。台南一間飲料店業者控訴，日前遇到一名自稱是「部落客」的女顧客，希望透過宣傳，換取65元免費的飲料，遭到拒絕後竟惱羞到Google評論留1星負評，掀起一番議論。飲料店業者在《Threads》透露，女顧客點了一杯飲料，聽到店員要收錢，竟反問：「你不知道我是誰嗎？我是部落客欸～」，但店員還是堅持要收65元費用，此舉讓女顧客不滿，事後到店家的Google評論留負評，寫下：「店家行為很誇張，到別的店家行為超級沒禮貌」。女部落客留言。（圖／翻攝自Google評論）事隔2個月，店家才做出回應，首先對沒有招待飲料感到抱歉，「我不應該收您的錢，讓您生氣了」，接著提到，很多事總是選擇默默吃虧，但女顧客的行為和評論，讓他們必須誠實說出來。店家指出，部落客的互惠機制在於店家有無需求，如果沒有對方卻打著部落客的名義要求免費產品，公司真的無法做到。至於女顧客所說的「到別家行為超級沒禮貌」，店家要求舉證具體的店家、時間、行為，「不然這樣公開並帶有攻擊性的評論，我也是一頭霧水」。最後業者表示，該名女顧客是他看過最糟糕的部落客，因為不招待而霸凌店家的行為真的不可取，「我也給妳一顆星」，呼籲禮貌雙方都需要有，而不是單方面的思維，更提醒台南各大店家注意這個人，「她要什麼記得都別收錢，我希望我是最後一個受害者」。
才宣布懷第3胎…網紅媽吃飯噎到「心臟驟停身亡」 孩子也沒了
意外總是發生得很突然！美國一名27歲多明尼加共和國裔網紅，是2個孩子的媽，IG擁有超過670萬粉絲，去年7月才懷上第3胎，沒想到日前和家人外出吃飯時，因為噎住導致心臟驟停而過世，讓家人和粉絲既難過又震驚。根據《鏡報》報導，卡蘿兒（Carol Acosta）本月3日和家人到餐廳吃晚餐，沒想到吃到一半開始窒息並呼吸困難，緊急送醫仍搶救無效。家屬表示，每個人都想知道發生什麼事，但他們仍然不太確定，目前正在等待屍檢結果。卡蘿兒育有2個孩子，分別是1歲9個月大和4個月大，她曾在IG貼出驗孕棒的照片，驚喜宣布：「我懷孕了，簡直不敢相信，我正在等待第3個孩子的到來」，豈料竟發生意外離世。卡蘿兒去年才宣布懷孕，遺憾的是孩子無法出世。（圖／翻攝自killadamente IG）卡蘿兒的妹妺卡蒂安（Khatyan），同時也是在IG擁有13萬粉絲的網紅，她證實了噩耗，PO出他們在飛機上的自拍照，寫下：「我愛妳，姊姊，我會永遠愛妳」、「感謝上帝給了我一個像妳這樣心胸寬廣的姊姊，安息吧」。報導指出，卡蘿兒12歲時從家鄉加勒比海移居美國，小時候曾因體重遭到霸凌，不過她決定將痛苦轉化為幽默，並自我接納和愛自己，吸引大批粉絲喜愛，更在2017年發行一首名為《Me Amo y No Me Importa》的歌曲，意思是「我愛自己，我不在乎」，如今傳出死訊，令大批粉絲難過不已。
半夜怨廁所太髒 住院老人嗆護理師：會殺掉你們
台北市立聯合醫院和平婦幼院區A6病房近日傳威脅事件，一名住院老人不滿廁所太髒，嗆值班護理人員「會不動聲色把他們都殺掉」。對此，聯醫6日證實此事，也強調提告醫療暴力。網路社群「社會事新聞影音」5日PO影片，稱北市聯醫一名住院的阿伯半夜去抱怨廁所很髒，要護理站值班人員馬上清，對方稱會找清潔班清，阿伯不滿開嗆，「會不動聲色把他們都殺掉」，護理師嚇壞報警。對此，和平婦幼院區副院長陳美如回應，院方秉持醫療暴力零容忍，對暴力事件一定依法追究，請民眾要尊重醫療專業處置，護相體諒，維持良好的醫病溝通，共創安全環境。院方表示，該病人年紀較大，對護理人員言語霸凌，不斷要求清廁所，護理人員回覆通知清潔班，還是不斷騷擾，院方已報警，提告醫療暴力。