Henri Fayol

Henri Fayol

Henri Fayol (Istanbul 29. juli 1841 — Pariz 19. novembar 1925.) bio je francuski rudarski inženjer koji se smatra tvorcem klasične organizacione teorije. On teoriju organizacije i upravljanja definira kao kolekciju principa, pravila, metoda i procedura koji su nastali i provjereni kroz opće iskustvo. Fajol je među prvima razradio funkcionalni princip organiziranja i istakao menadžment kao jednu od značajnih aktivnosti u preduzeću.

Svoju teoriju je zasnovao na ogromnom iskustvu stečenom u jednom preduzeću, za koje je radio čitav život.

Fayol je menadžment (upravljanje) opisao kao predviđanje, planiranje (zamišljanje), naređivanje, priređivanje, nadgledanje u toku dostizanja ciljeva preduzeća. U tom smislu, on je utvrdio šest ključnih preduzetničkih aktivnosti:

• tehničke (proizvodnja),
• komercijalne (kupoprodaja),
• finansijske (kapital),
• obezbjeđenje (čuvanje imovine),
• računovodstvene, i
• menadžerske.

Postavio je i 14 općih načela upravljanja.

1. Radne divizije - odnosi se na specijalizaciju i podjelu rada
2. Autoritet - obuhvata moć da se daju naređenja i da se utiče na druge
3. Disciplina - podrazumijeva disciplinu unutar organizacije i njenih članova
4. Jedinstvo komandovanja - zaposleni mogu dobijati naređenja samo od jednog pretpostavljenog
5. Jedinstvo usmjerenosti - zajednička grupa aktivnosti u okviru jednog plana ima isti cilj
6. Podređenost pojedinačnih interesa općim interesima - eliminiranje sebičnosti, arogancije, ličnih ambicija
7. Nagrađivanje prema radu - davanje ne samo plata, već i bonusa i različitih benificija
8. Centralizacija ili decentralizacija - pitanje proporcije u dijeljenju autoriteta
9. Hijerarhija autoriteta - rangiranje autoriteta od najviših u organizaciji do najnižih
10. Poredak - Red - obezbjeđuje da se stvari nalaze na svom mjestu
11. Pravičnost - fer i pošten odnos između zaposlenih u organizaciji
12. Stabilnost položaja zaposlenih - planiranje kadrova
13. Inicijativa - podsticanje pojedinaca da daju pun doprinos organizaciji
14. Duh zajedništva - obezbjeđivanje harmonije unutar organizacije

Vanjski linkovi

• http://www.worldcat.org/oclc/300929151
• http://www.worldcat.org/oclc/450783076
• http://www.economist.com/node/13095213
• https://web.archive.org/web/20120418193202/http://www.vectorstudy.com/management_gurus/henri_fayol.htm
• http://www.mindtools.com/pages/article/henri-fayol.htm