▲「高薪低報」對勞工權益有哪些重大影響？一起看下去，別犧牲權益不自知。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
5月報稅季後，勞保局以薪資證明比對勞保、勞退投保級距，發現有10萬多人「高薪低報」。不少雇主為了節省人事成本，不惜拆解薪資名目，往往等到發生職災後才被揭穿，為避免遇到高薪低報，這些勞工權益不可不知！
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‧上班第一天該有哪些保障？
1、勞工保險（勞保）
提供勞工在工作中，或退休後的基本生活保障，讓勞工打拼事業時更加安心，萬一發生意外事故時，提供各種給付，使勞工朋友沒有後顧之憂，周全照顧大家的權益。
2、就業保險（就保）
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提供勞工在失業時，或育嬰留職停薪期間的的基本生活保障，包括育嬰留職停薪津貼、失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及全民健康保險保險費補助。
3、勞工退休金（勞退）
雇主為適用勞動基準法，勞工每月提繳至少工資的6%，作為退休金，儲存在勞工局設立的勞工退休金個人專戶，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
▲投保「勞保」、「工會」負擔比重大不同。（表／記者紀佳妘製）
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‧投保後勞工有保障有哪些？
投保「勞保」後，女性勞工婚後生小寶寶會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病時則會有「傷病給付」、「失能給付」、「職災醫療給付」；退休時則有「老年給付」；死亡時的「死亡給付」。另外還有增訂特殊職業別勞工適用的「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」。
「勞保費=投保薪資x勞保費率」，依據勞工保險投保薪資分級表，目前共有18個級距，而「投保薪資」應該大於或等於薪資，換句話說，實際投保金額是看每月薪水金額落在哪一個級別來決定保費多少。
若是由公司（雇主）申報投保的話，雇主負擔70%、政府負擔10%、勞工自己也要負擔20%，且應以「投保薪資」而非「實際薪資」加保，只要薪資高於某個投保薪資級距，就應以下一個投保薪資級距加勞保；此外，加保在工會的朋友，勞工就必須負擔60%、剩下40%由政府負擔。
▼勞工保險投保薪資分級表。
‧「高薪低報」究竟多吃虧？
只要投保薪資低於實際薪資，就是「高薪低報」，舉例來說，假設月薪3萬元的小花來說，老闆卻以2萬1009元最低級距加保，不僅違法，同時低保費也就代表領取的保障少，最後吃虧的還是勞工自己，即便公司能降低支出，勞工要繳的勞保費也可以減少，卻對各項給付金額影響甚大。
1、勞退領取金額差很大
勞工每個月會依據公司投保薪資來繳納勞退金，在退休時能夠請領勞保年金，讓勞工能夠維持基本生活，如果勞工遇到高薪低報的慣老闆，不僅權益受損，未來能夠提領的勞退補助也會大大減少，可得不償失啊！
2、津貼、補助大大減少
若以上述小花為例，老闆以最低級距加保的後果就是，當她生產後請領2個月的生育給付時，就會少領1萬8582元，每個月少領近1萬元，換句話說，相當於「1胎生育給付的損失，超過勞保費低繳8年」，權益影響是相當大的，即使每月勞保費可以少繳177元。
3、職災發生沒保障
中華人事主管協會執行長林由敏指出，通常勞工權益影響最大的部分，除了津貼外就是「勞工傷害保險理賠」。如果勞工薪資短報，人身安全無法得到完整的保障外，若真的發生意外，勞保局也會依照當初雇主替勞工申報的薪資來計算勞保的補償金額，假使在意外中受到嚴重傷害或是死亡，家屬領取的補助，恐怕無法支付龐大的醫療費用或是未來支出。
▲「高薪低報」雖然每個月可以少繳，不過各項給付的金額卻大幅減少。（圖／記者張一中攝）
‧「高薪低報」民眾怎麼查？
1、自然人憑證查詢
民眾可以使用自然人憑證，透過讀卡機，從勞保局網站「網路申辦查詢」裡的「個人查詢」專區，即可做查詢的動作。
2、郵局自動櫃員機查詢
為了便民，也可以使用郵政金融卡做查詢，只要到郵局簽署同意書，就能用郵局的ATM查詢和列印資料。
3、網路預約取件服務
最後，民眾也可以在勞保局網站「預約取件服務」，各地辦事處都能快速取件，網路申辦既安全又方便，24小時全年無休，相當貼心的服務。
▲不幸遇到惡老闆「高薪低報」的民眾，記得蒐證後向勞保局檢舉，以免自身權益受損。（圖／資料照）
‧遇到高薪低報該怎麼檢舉？
1、準備相關具體事證
提供被檢舉單位的基本資料，並附上在職期間的薪資明細等影本資料，同時也要敘述詳細事情發生的時間、地點以及違規情形等過程（例如月領2.8萬，卻只投保2.4萬）。
2、具名並註明是否同意勞保局向雇主調查個人資料
檢舉人需附上詳細個人真實的基本資料（姓名、出生日期、身分證號...），以便勞保局進行訪查，為保護勞工身分，僅會作通案性查核，若想請勞保局就個人資料深入調查的民眾，請另外註明。
3、蒐證後向勞保局提報
為了審慎調查並釐清案情，須以書面方式郵寄至勞保局，或是選擇親自到勞保局提報檢舉。