▲勞工示意圖。（圖／記者謝婷婷攝）
記者林昱均／台北報導
今天（1日）是勞動節，安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔指出，配合勞基法新法修正，他建議台灣企業掌握3大原則：掌握工時概念、備妥出勤紀錄與及早舉行勞資會議，才能取得勞資雙方保障。安永會計師事務所也指出，現在台灣許多人才至海外工作，各類外派人員是否適用勞基法，還有各種契約當事人的模式及跨國調派人員之雇主認定等，都是企業要多留意的問題。
今年3月1日起，新版勞基法賦予企業3種彈性，不僅可要求勞工連續3個月共加班138小時，每月加班上限也從46小時提高至54小時；另外還有12種行業雇主可要求連續工作超過7天，甚至有司機因此上班22天最後過勞釀車禍，且已涵蓋270萬人；而輪班換班間距方面也從11小時縮短為8小時部分，目前台鐵、台電、中油、台糖輪班人員皆受影響，而大眾捷運系統運輸業、婚攝業等將一併適用8周變形工時。
勞動部指出，目前僅12行業可連續工作超過7天，但不得超過12天，包含食品製造業等3項行業配合年節、紀念日、勞動節日及其他國定假日因應大眾的生活便利；還有水電燃氣業等2行業工作地點於偏僻地區者，還有水電燃氣4項行業為因應天候、海象或船舶貨運作業須延長者；另外還有製造業於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務或是石油煉製業等行業。
輪班間隔例外部分，勞動部指出，目前有3種狀況可適用，也就是台鐵乘務人員（包括機車助理、司機員、機車長、整備員、技術助理、助理工務員、工務員、列車長、車長、站務佐理）、台電、中油等特定人員，都是從今年3月1日起到明（2019）年12月31日期間適用輪班間隔。
周志潔則強調，新版勞基法給予企業彈性，但各項的單月加班上限放寬至54小時、輪班間隔縮短至8小時、例假調整讓員工連續上班12天等，都須經過工會或勞資會議同意。周志潔也呼籲，勞工集體行使權力已經是必然趨勢，企業「避無可避」，必須為自己事業取得良好運作。
▼安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔。（圖／記者林昱均攝）
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