▲面對失業，中年對許多人來說是一場災難。（圖／達志／示意圖）
記者紀佳妘／台北報導
人力銀行18日公布「上班族危機意識調查」，發現有7成受訪者擔心遭遇職場危機，其中又以年紀漸長比例最高佔近5成；而在現職薪資與預期的合理薪資也出現落差，從平均薪資3萬9933元來看，與合理薪資4萬6733元，落差達6800元，顯見上班族與老闆的認知存在不小差距。
根據1111人力銀行調查，有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機，其中35.54%的人曾遭資遣、調職或被迫離職，還有34.62%的上班族，曾經遭逢職場危機，但沒有被淘汰。不過，在遭遇職場危機後，有4成3上班族的職涯發展因此重挫，其中有38.09%的人雖然仍然在職，但發展已大不如前，還有4.97%的上班族黯然離開職場。
從上班族自評危機指數中可以看出，87.82%的上班族認為職場生涯已經出現警訊，平均危機指數41分，值得關注的是，依據不同年齡層交叉分析之後，45到50歲族群危機感最高，再者是40到45歲，顯見隨著年齡漸長，上班族的中年危機已然浮現。
▲人力調查發現，有超過7成上班族擔心遭遇職場危機，以45到50歲族群危機感最高。（資料照／記者張一中攝）
據統計，上班族產生職場危機原因主要有3個，其中又以年紀漸長比例最高佔42.06%，再來是自認缺乏第二專長佔36.44%，另外還有29.69%的上班族自認專業技能不足。此外，將近9成3（92.54%）的上班族一旦被迫轉職，都擔心遭遇收入中斷的窘境，其次是怕年紀大（62.04%）以及沒有適合的職務類型（50.92%）。
調查也指出，不同年齡層，現職薪資與預期的合理薪資也出現落差，受訪上班族的平均薪資為3萬9933元，與期待的合理薪資4萬6733元，落差達6800元（17.02%），又從年齡交叉分析觀察，以45到50歲的族群的薪資期待落差最大，多達9216元，顯見隨著年資累積，職場老鳥對於薪資抱持更高期待，但也因為薪水無法達到預期，中年上班族同時面臨工作與收入滿意度的心理矛盾。
根據主計處106年人力運用調查報告顯示，就業者現職的平均工作期間是9年7個月。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，在40年的職業生涯中，上班族平均要換4份工作，因此不要把轉職或是被資遣視為職場危機，若是面臨職場危機，選擇轉職或是被資遣，首先要了解勞基法對於非自願性失業的保障，其次是盤點個人財務狀況，了解在暫失收入狀況下，要如何調整支出。
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