▲金融業向年輕人、菁英招手（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
記者吳靜君／台北報導
金融業明年開出萬人職缺，向新鮮人、年輕人以及菁英招手。根據了解，公股金控、銀行就釋出了5,000多個職缺；而民營金控、銀行也開出了數千位的職缺，並且拿出百萬高薪來爭取特殊的人才，包含具國際能力、金融科技等，希望馨尹一等好手，可以加入金融業行列。
根據人力銀行的調查顯示，不論是在薪資方面、年終獎金，金融業一直都有良好的表現，也是許多有志青年心之嚮往的行業。
公股金控、銀行陸續喊出了要大量徵才，合庫因為獲利大增，明年開出550位職缺；華南金也提出，華南銀行將在明年3月人員招募，徵才重點除一般行員外，尚包括資訊人員、儲備理財人員、總行各部門專業人員與儲備菁英人才，招募員額約450~500人。
其他台灣金、土銀、兆豐金、第一銀、台企銀等都也開出400~500位個職缺。
民營銀行也不惶多讓，中信金明年就開出1500位職缺，玉山、中租開出了也是有近500位的職缺，預估民營金控、民營銀行也將釋出數千位的職缺。
▲金融業徵才。（製表／記者吳靜君）
金控、銀行大舉招才、提供工作機會外，一般新進人員、新鮮人的薪資大約是3萬6,000元~6萬元之間；但是目前各金控求具有國際能力、金融科技等特殊才能的人才若渴，金控各出奇招招攬，不僅祭出百萬年薪，也提供完整的升遷制度，希望能將一等好手、有能力的人才可以納入金控、銀行的旗下。
開發金宣布，將招募30名MA（儲備幹部），除了百萬年薪誘人之外，還有菁英發展計畫，讓年輕人可以一展長才。
永豐金日前也宣布要10位具有國際能力的IMA(國際法金業務儲備幹部)，年薪同樣百萬元以上。預計明（2019）年初將提前外派、培養即戰力；新進IMA則採5年三階段養成，包含專業基礎學習、實務歷練及儲訓外派，為新世代打造最佳國際職涯發展舞台。
而華銀明年的第一季辦理儲備菁英人才招募，只要碩士以上學歷，語言能力達多益850分以上人員報考，儲備菁英人才入行後表現優秀者，最快五年即可進入該行人才庫，角逐主管職位。
對金融科技人才華銀動作積極，華銀已經辦理了三屆的華南金控FinTechers金融科技創新競賽，從競賽中找尋人才，讓這些高材生可以不用考試就進入華銀的行列，華銀表示，透過此競賽，已經找到了了數十位菁英好手。
▼金融業徵取國際、金融科技人才一覽表。（製表／記者吳靜君）
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