財經中心/綜合報導
華南金控去年年終最高可達4.6個月,而2013年華南董事長王榮周則表示,要等立法院決議確定後才能拍板定案,認為高獎金才能幫助金控留住人才。多數研究機構認為今年將是U型復甦,而王榮周認為今年景氣的U,將是底部拉比較長的U,將緩慢爬升。
一般民營金控動輒喊出10個月年終獎金,華南金控作法相對保守,因為董事長王榮周(左圖/翻攝自華南金控網頁)認為,彈性給予獎金才是有效激勵人才的作法,不應該抱持著吃大鍋飯的心態,畢竟高額年終獎金才能對優秀員工產生鼓勵作用,若表現不佳也應該藉由給予較少獎金來提醒他們檢討。
華南金控12日舉辦年度激勵大會,副總統吳敦義、財政部政務次長曾銘宗、國庫署署長凌忠嫄、金融研訓院 董事長許嘉棟都應邀出席。
王榮周強調,雖然華南金去年盈餘是3年來最低,但是勇敢的打銷茂德、力晶呆帳,提高資產品質與資本適足率,還增資200億元,將資金挹注到子公司華南銀行,加強對外佈局、拓展業務的實力。
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