▲台積電啟動大幅調薪。（圖／資料照）
記者周康玉／台北報導
台積電今（13）日表示，自明年一月一日起，公司直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提昇人才留任與招募上的競爭力。據了解，這次調薪幅度高達20%，讓員工士氣大為振奮。
台積電表示：「同仁是公司最重要的資產！」公司一直秉持這個理念照顧同仁。隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。台積電今日內部公告，自明年一月一日起，將對由台積電直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提昇人才留任與招募上的競爭力。此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。
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台積電表示，未來公司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。
根據台積電今年6月發布的企業社會責任報告書，新進碩士畢業生全年全薪約達31個月，包含12個月本薪、2個月年終獎金、以及17個月的現金獎金；直接員工也不差，年薪約為26個月，優於多數產線員工。
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