▲上班族幸福指數僅57分。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者廖婕妤／台北報導
上班族在公司的首要目標大多是賺錢，但同事、上司好不好相處，也成為久任的原因之一，不過據人力銀行調查，上班族幸福指數不及格，主要原因是薪水太低，因此最想跟老闆喊話「我要加薪」。
根據1111人力銀行調查顯示，上班族自評職場幸福指數僅有57分，不滿意部分來自於薪水65.5％、福利41.1％、前景36.8％、升遷制度27.7％，以及工作內容22.9％。
又觀察流動率，最長工作年資平均為7.4年，久任原因是離家近33.2％、習慣工作環境31.1％、同事好相處30.5％、 工作與專業符合27.7％、工作壓力小17.2％。
調查也透露，每年固定調薪65.5％、有豐厚年終55.4％、準時下班54.5％、周休二日53.1％、離家近46.8％以及請假不會被刁難44.9％，都是上班族求職考量。
打造友善職場、重視員工幸福感，已成為企業永續經營顯學，調查指出，成為幸福企業的要件包括視員工為家人74.1％、 薪資優於同業70.3％、深耕永續發展50.7％、重視企業社會責任44.6％，以及疫情期間不裁員41.1％。
另調查也顯示，全台灣上班族最想跟老闆說的話，包括「老闆我要加薪」、「公司有賺錢要跟員工分享」、「年終分紅太少了」、「下班時間不要傳訊息給我」、「加班就要給加班費」、以及「講話不要尖酸刻薄」等。
以油品起家的福壽實業（1219）董事長洪堯昆也分享，剛創業時100多人是跟員工一起吃飯，要讓員工覺得是幸福企業，很重要就是要把員工當家人，基本上每2個月會辦全公司的大會，介紹全公司做什麼，讓大家了解公司目標在哪、往什麼地方走，也會辦員工旅遊、發放公司產品提貨劵等，以及員工持股信託，並提供員工每月自提額20％當作鼓勵。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，雖然多數上班族並不滿意目前的薪資條件，但在同一家公司行號任職7年以上者，追問其待久的原因，「薪資」並非首要考量要素，反倒是離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是上班族願意久任的關鍵。
黃若薇指出，為降低人員流動率，企業加碼發出久任獎金，並提供具競爭力的薪資條件，透過多元的福利措施求才留才，而1111人力銀行秉持職場共好理念，舉辦「幸福企業活動」多年深耕有成，也獲得求職者高度肯定，2023「幸福企業票選活動」已正式起跑，歡迎全台企業踴躍報名，齊心打造友善共榮的職場環境。
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