[市場訊息]
自 2010 年起，企業在 104 開出大陸工作機會雖然總量不變，但大陸職缺已因大陸經濟轉型、陸企電子供應鍵形成、以及大陸人才崛起而質變！近 2 年呈現 5 大趨勢。
趨勢 1：大陸職缺年輕化
根據 104 資訊科技資料庫，今年 1 到 7 月大陸的工作機會，以年資 5~7 年、年約 30~35 歲的「中生代」為需求主力；企業對年資的要求，菜鳥職缺比2年前同期逆勢成長 32%。
趨勢 2：基層員工需求增加
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104資料庫中，近2年企業對基層員工的需求增加3.2%，但對中階及基層主管需求減少 3.8%，對高階主管需求持平。
趨勢 3：非生產線職務需求增
今年 1~7 月全體大陸職缺仍以生產／製造／品管類、以及客服／業務／貿易為兩大主流，「生產線」相關職務、以及電子資訊相關職務同步下滑。
趨勢 4：服務業求才增加
今年 1~7 月台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增，電子業減」的翹翹板現象；兩大主流的大陸職缺不增反減，電子資訊業減少 7%，一般製造業減少 2%。
趨勢 5：廣東／江蘇工作機會數略減
大陸職缺分布於 3 大重鎮：廣東、江蘇及上海，合占全體大陸職缺 67%；隨著台商往大西部遷移，內陸及西部省市 2 年來皆呈正成長。
▲說明：數值為 2013 年1~7 月平均工作機會；增幅為 2013 年 1~7 月平均比 2011 年 1~7 月平均。（資料來源：104資訊科技）
近年來，大陸台幹外派大陸經常有「回不來」的窘境，背後反映大陸經濟產業升級，也存在台商西進成敗的故事；104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展，上班族立足產業專業之餘，也應以核心職能為本，增加職場彈性與張力。
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