▲戴勝益說，鼓勵員工旅遊和運動，離職率是兩岸餐飲業最低。（圖／本報資料照，記者林潔玲攝）
財經中心／綜合報導
王品集團董事長戴勝益18日獲邀演講時，談到為了鼓勵員工多運動，創立「學分制」，把運動和休閒換算成學分，並作為員工日後升遷的參考依據，也因為這樣，有些原本要辭職的員工，因為期待年終獎金和出國旅遊，最後改變心意繼續留在公司，也因為集團的向心力，離職率在兩岸餐飲業中是最低的！
戴勝益18日獲邀到新北市慈善會心靈饗宴演講「多多益善」，並分享經營集團的經驗。他表示，相當鼓勵王品人一生要到30個國家旅遊，因此，每年2月到10月提供員工到國外旅遊，以及公假出國，分批出國也不影響服務的品質，2013年公司自強活動到南韓旅遊，員工互相分享趣事，也互相鼓勵，凝聚不少向心力，連本來想辭職的員工也因此留下。
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戴勝益指出，王品人一生要登上30座百岳，自己就已經征服55座，也曾受訓去參加泳渡日月潭，還獲得不錯的成績，因此，把「登玉山、單車環島、泳渡日月潭」稱為「王品新三鐵」，並把這些換算成學分，當作升遷的重要參考。他也建議，有些事情現在不做，以後可能就不會做了，可以寫下人生一定要做得60件事。
戴勝益強調，公司鼓勵員工自我成長、重視團隊文化和快樂工作，培植工作勇敢、處事積極、對公司擁有強烈認同感的員工，讓員工有向心力，離職率和兩岸餐飲業相比是最低的。
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