▲暑假即將來臨，事業單位僱用暑期工讀生，應於到職當日為其辦理參加勞工保險，勞保局預估，暑期參加人數會比平時增加10萬多人。
記者林潔玲／台北報導
勞保局今（17）日表示，暑假即將來臨，事業單位僱用暑期工讀生，應於到職當日為其辦理參加勞工保險，僱用員工未滿5人者（含暑期工讀生），雖非勞保強制投保單位，惟仍須依規定為其辦理參加就業保險，同時，暑期參加人數也較平時增加10萬人。
勞保局強調，若未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金，經勞保局查明屬實，勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰，並按勞工退休金條例相關罰則規定處以罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保，導致遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。
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勞保局進一步說，學生於暑期受僱工讀時，與一般勞工面臨相同的工作環境，惟因對作業流程不夠瞭解、機械操作不夠熟練，勢必增加工作上的危險性，因此呼籲雇主應依規定申報加保及提繳勞工退休金。
勞保局提醒，申報工讀生勞、就保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退2合1加保申報表，僅參加就保單位，請填寫就保、勞退2合1加保申報表，寄送勞保局辦理即可。如所僱用工讀生為部分工時人員，加保時請務必於申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞(就)保費及勞工退休金。
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