▲今年前8月勞工訴願案件比約8成，其中勞基法案件有467件約28.92%佔比最高。(圖／資料照片)
記者林潔玲／台北報導
勞動部勞動法務司今（26）日表示，今年前8月勞工訴願案件比約8成，其中勞基法案件有467件約28.92%佔比最高，其次為勞保案件455件約28.17%居次，第三為就服法也有375件佔23.22%。勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9元而遭罰2萬元。
根據勞基法第24條，若勞工每日工作超8小時，或兩周工作超過84小時，應給付加班費，值得注意的是，外界都以為三分之四即為1.33，以此計算加辦費，但其中可能差到1~2元不等，若加班時數越多的勞工，所受到的損失就會拉大。勞動法務司代理司長王尚志表示，在計算時都建議無條件進位。
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王尚志指出，在處理許多勞基法訴願中，雇主未依規定給付加班費本應遭罰，但卻發現有許多雇主已給付員工加班費，卻因計算方式遭罰感到可惜。他強調，在這些案例中，較多以工讀生為主，或是決心離職的員工檢舉較多。
而到底加班費該如何計算？依照月薪給付、時薪給付有不同的方式。若阿東為月薪族，每月薪水2萬4，上滿8小時後，加班2小時，而其加班費需推算其時薪為24,000÷240(每月30天x每日8小時)，推算出時薪為100。而阿東加班兩小時的加班費即為100x4/3x2等於267元，
若雇主若以1.33元計算，加班費則為266元。
但由於勞基法規定，加班第三小時起的加班費計算為三分之五，也就是100×5/3×1=167，總計若加班3小時，加班費為434元，可雇主若以1.66來計算，最終3小時加班費就為432元，因此，碰到月薪越高加班數越高的勞工，金額就會差越多。
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