誠徵霸道總裁小秘書？中國求職平台上的「情色招聘」

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主持人／編輯七號、編輯佳琦

「找工作，跟老闆談...但如果老闆要你躺著談呢？」中國線上求職陷阱，近期透過新聞媒體的臥底調查報導，揭發各種公司行號打著招募「董事長特助」、「生活助理」、「保母」等職位，提供優渥薪資待遇，但實則是大老闆物色性服務對象。而出現「情色招聘」資訊的線上求職平台，是擁有超過6,000萬用戶的、號稱中國最大求職網之一的「BOSS直聘」，2014年上線後主打讓求職者與業主直接可以快速聯繫的去中介化平台，儘管業績營運出色，卻也在過去幾年當中出現過類似的假招聘案件。莘莘學子畢業後的第一個社會挑戰，竟不是來自職場的專業拚搏，而是求職平台上充滿惡意的應徵資訊風險。究竟這些情色招聘的套路為何？作為求職平台，又到底該如何核實工作內容，避免產生下一個受害者？

▌還沒應徵到就被摸了好幾把？求職平台上的色情徵才

11月，中國《新京報》接到幾則民眾舉報求職平台「BOSS直聘」，掛羊頭賣狗肉的情色招聘，因而展開調查。這篇〈招聘網站裡的情色陷阱：招助理實為「拉皮條」〉報導中，記者臥底採訪，找到20家內容簡單、工作內容形容曖昧且可疑的職銜進行投遞，其中有7家主動回覆聯絡，記者實際與之周旋。

第一個案例中，洋洋灑灑寫著「中國勞斯萊斯俱樂部特別助理」，月薪待遇人民幣1至1.5萬（約台幣7萬5千元）卻沒有表明實際工作內容。接上線後，對口者並非公司人員，直言不諱就是為客戶物色女性的仲介，化名「東哥」。東哥直言月薪10-30萬人民幣都是有可能的行情，重點是要能「接受每個月不超過三次的曖昧關係」，並要求應聘者在錄取後發出3000-5000元紅包，表示「這是規矩，剩下的都是客戶給我們傭金。」

在「東哥」的安排下，記者在朝陽區三元橋附近的酒店咖啡廳等候與「總裁」第一次近距離接觸，接著在其指示下上了一輛黑色高級廂型車，裡面有司機與一名年約30歲的男子等候。接著男子與記者對話要求了解過去的工作薪資水平、到京時間長短、感情經歷還有性經驗。男子表示，「我們倆的頻率就是一個月發生3次到5次的性關係。」該職在任期間也不得與他人發生性關係，確保健康。

並在接連談話後，男子要求記者先進行健康檢查，「有沒有胸啊？我看看」冷不防一記摸奶手讓記者差點成為霸道總裁的俎上肉。最後記者拒絕後續，下車結束。

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《新京報》記者事後詢問勞斯萊斯在北京地區的兩家服務中心，官方表示沒有該企業私設的車友俱樂部，再進一步對照工商查詢發現，這個公司所屬的「世界財富精英會」實際上是專門造假的山寨協會，過去曾被中國多家媒體揭露，後來遭法院吊銷工商執照。

記者臥底走訪的第二個面試套路也相去不遠。所謂北京一個高爾夫球俱樂部私人別墅區的「生活助理」一職，資歷要求一年以內工作資歷，月薪5,000-6,000人民幣不等還需「上進心強」。在記者面試當天，面對業主約40多歲，東北口音、光頭，穿著花襯衣的「李總」，要求照顧他的吃喝玩樂衣食住行，成為酒局女伴，需要學會禮儀接待，不需要實際負責工作事務。在面試結束後，這位「李總」同樣突如其來將記者拉入懷中撫摸頭髮和手臂持續約10秒才放手。

記者整理了這些職缺資格，要求通常「語焉不詳、模稜兩可」，薪資級數可大可小，應徵名目通常是「私人助理」、「貼身助理」、「家政」等職銜。面試地點也非正規的辦公室地區，通常是在私人俱樂部、豪宅或是第一個案例中黑色廂型車此種詭異地點。有遇到類似情色招聘的網友就指出，「BOSS直聘上的面試，面試完突然刮了我的鼻子、摸我的頭髮，在車上動手動腳，說要我當女朋友兼秘書，8K一個月。」套路相似。

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▌沒遇上BOSS卻遇到傳銷詐騙，山東青年李文星的悲劇

BOSS直聘出包並非首次。2017年畢業於東北大學的山東青年李文星，畢業後感於父母年事已高，希望能在離家近一點的地方上班，因而積極報名Java培訓班，習畢後找尋相關工作，目標是能在三年內當上高級工程師。然而事與願違，首次在BOSS直聘上找尋多個Java相關工程師一職，與一家名為「北京科藍」的公司接上線，在電話面試確認錄取後，對方以「QQ郵箱」回覆他，要求他在指定時間赴天津濱海高新區軟體園報到。

在今日中國，儘管網路再發達，是否還是不敵地大距離遠呢？李文星在此期間不是沒與他人商量職缺是否「靠譜」，高中同學曾建議李文星問問過去來自天津的同學真偽，但他還是沒有思考此途就出發就職。在此後李文星的聯繫開始變得有違常理，時而行蹤不明，聯繫時態度也時而詭異，並在約莫二個月後，最後一個與家人通話中鬼祟表示「誰打電話要錢你們都別給」，隨後在二周後被人發現陳屍於天津市靜海區。

李文星死亡後，警方調查發現，一個名為「蝶貝蕾」的傳銷組織成員，利用BOSS直聘上毫無驗證機制的漏洞，冒用「北京科藍軟體系統有限公司」發布求職訊息。而李文星陷入的傳銷詐騙，是盛行於中國有好些時日，利用類似「龐氏騙局」所進行的非法經濟犯罪活動，過去台灣也曾猖獗一時俗稱的「老鼠會」。

「傳銷」通常先用話術取其信任，在受害者投入大筆資金期待收益的同時，將此筆「入會費」貢獻給早前入會更高一層級的會員延續信賴，讓其他會員能繼續把錢投入的「挖東牆補西牆」活動，而且組織內部的金流也並沒有實際投入任何市場活用，或根本已在最上層遭到榨取。

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中國傳銷犯罪的可怕之處，還並非在醒悟之後能及時設下停損。據中國網友整理傳銷套路，盛行於北方的傳銷組織，是直接採取限制人身自由，以形同拘禁的手段要求會員繳費與投入拉下線工作，並在沒有利用價值，或有其他需求才會放其自由。警方認為李文星也是在被組織控制放其自由後落海，然而死因是他殺或是自殺不明。

李文星的父母在悲劇發生後，對BOSS直聘的母公司北京華品博睿網絡技術提出訴訟要求應對技術漏洞進行賠償。另外，遭冒名的「北京科藍」公司也表示，公司方人資會在面試及錄取相關的訊息往來上，用官方帳號進行聯繫，絕不會用私人電子郵件來進行交涉。

回顧這位山東青年的職涯抱負及生命斷送在一個毫無管控機制和「或許」顯而易見的詐騙漏洞中，不僅令人不勝唏噓，也令社會輿論四起，要求官方嚴查。

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▌BOSS直聘難道不用負責嗎？

李文星事件後，官方雷厲風行掃蕩傳銷組織外，讓傳銷有機可趁的BOSS直聘執行長趙鵬，也出面回應承諾大眾會開始相關公司上架機制，讓憾事不再發生。然而三年過去了，情色招聘遭臥底記者爆出，BOSS直聘回應已把相關職位應徵資訊下架，也將這些公司刪除，禁止上傳職位。口吻若三年前般言猶在耳，但實際做了多少，外界其實很難知悉。

「找工作我要跟老闆談！招聘求職找工作！」這是BOSS直聘最為人所知的號召噱頭。創立於2014年北京的BOSS直聘，以「直聊」為求職網站賣點，求職者選中屬意的工作後，便可直接與刊登方直聊，並聲稱是提升「精準匹配」為號召的平台。執行長趙鵬表示，找工作不再「冷冰冰投履歷」而是有真人直接談工作，增加人肉買賣雙方的溫度，也能加速配對效率。

2019年7月，BOSS直聘成立五周年，用戶超過6,000萬，市占率10%，在蘋果app下載排行榜，人力資源類的前三名。年營收規模達「10億級」，成為該行業別中的第三。根據「2020胡潤全球獨角獸榜」的排名，BOSS直聘以70億人民幣市值為列榜中第351名，可見事業體規模之龐大，宣布未來預計「首次公開募股」（IPO），讓多家中國知名創投引頸期盼。

然而這麼一家偌大線上求職網，在IPO前，能否讓使用者用得開心用得愉快用得適切，在《轉角國際》編輯群實際操作下，答案是否定的。編輯台很快使用手機下載BOSS直聘App，並直接開設公司，以假公司名、假職銜與在網上搜尋到的公司登記號註冊，很快就能直接發布「攏是假」的求職訊息。

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北京律師趙佔領表示，就算BOSS直聘沒有法律義務要事先審查使用者所發布的內容，但也應該採取一些技術性或人工檢查來防範詐騙或情色招聘，如果直接地連情色文字和圖片都可以自行隨意發布，很明顯就是在鑽漏洞，沒有盡到基本管理義務，應負上相關的行政責任。而針對非法性交易即使能以《治安管理處罰法》開罰，但職業招聘案是否適用該法，又能否落實，又是另一個層次的問題。

《2020年互聯網招聘行業研究報告》顯示，全中國有82.1%求職者在網路上求職，人力市場數量龐大。而搭配著今年5月中國國家統計局發布的數據，4月失業率為6%來看，因中國官方失業率數據從來就不獲信任，經濟學人智庫認為應上修至10%，中泰證券更認為實際數據更可能在20.5%的情況下。

受武漢肺炎影響，全球供應需求下降，服務業也全面停擺，整體求職人口找工作四處碰壁與平均薪資水平下降的大環境下，為尋求溫飽的人跨領域求職和無差別投遞履歷，甚至為生計鋌而走險的例子，相信就只能越來越多。被動等待企業自動有良心，似乎比登天還難，消費者若無法直接從消費行動抵制，或許權益永無法被伸張。

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