本文共1654字
路透獨家引述三位消息人士的說法報導，半導體產業老將陳立武（Lip-Bu Tan）突然辭去英特爾的董事席位，是因為他與執行長基辛格和其他董事，針對英特爾浮濫的人力、規避風險文化和落後的AI策略方面存在分歧看法。
根據上周四（22日）的監管文件，陳立武表示他卸下董事職務是因為分身乏術，「這是基於必須調整諸多承諾優先次序的個人決定」，而他依然支持英特爾與其重要工作。
英特爾出了什麼問題？
陳立武曾擔任EDA大廠益華（Cadence Design Systems）執行長，兩年前加入英特爾董事會，參與振興英特爾晶片龍頭地位的計畫；董事會在去年10月擴大陳立武的職責，授權他監督製造業務。
然而根據消息人士說法，漸漸地，陳立武對於英特爾龐大人力、進行代工製造的方式、規避風險和官僚文化日益感到挫折。備受投資者好評的陳立武退出英特爾董事會，凸顯該公司振興行動存在不確定性。此時正值英特爾50年歷史的最慘淡時期，也因此容易受到維權活躍股東可能提出的攻擊。知情人士說，英特爾已經聘請投資銀行摩根士丹利，防範相關攻擊。
英特爾拒絕置評，陳立武的創投公司Walden Catalyst則沒有回應置評請求。
英特爾龐大人力背後問題
英特爾8月宣布裁員逾15%人力以撙節成本，是今年來第二輪裁員。英特爾在全球僱有近125,300人，比輝達和台積電加起來的人力還多。
消息人士透露，裁員計畫是陳立武與董事會爆發緊張關係的因素之一。陳立武希望大刀闊斧裁員，包括裁撤對英特爾沒有工程方面貢獻的中階主管。
基辛格2021年接任英特爾執行長後，在2022年前讓公司擴編新增至少2萬人。
對於陳立武和其他英特爾主管而言，這樣的人力規模顯然「臃腫」。根據兩位消息人士，某些專案的團隊規模比超微（AMD）等競爭同業同類型團隊的規模大五倍。一位前主管說，英特爾早該在幾年前，就應該要大規模裁員，規模應比8月宣布的大上一倍。
陳立武曾透露，他認為英特爾被中階主管的官僚科層壓垮，這些中階主管阻礙英特爾伺服器和桌機晶片部門的進步，因此裁員應該要針對這些人。
根據前主管的說法，英特爾龐大的人力導致了自滿和非競爭文化，已經遠離英特爾共同創辦人葛洛夫（Andy Grove）賦予英特爾的「唯偏執狂得以倖存」（Only the Paranoid Survive）精神。
重振計畫不被青睞？
另外，英特爾的重振計畫是仰賴建立類似台積電的晶圓代工業務，但迄今還沒有獲得大型客戶下單，而且表明該業務直到2027年前都不會轉虧為盈。儘管英特爾去年要透過54億美元收購以色列高塔半導體的行動，來切入晶圓代工領域，但遭到中國大陸拒絕核准交易。
四位熟悉英特爾製造業務的消息人士說，英特爾向來都是自己製造自家的晶片，沒有與外部客戶合作的晶片，隨著併高塔破局，迄今一直無法吸引大客戶青睞。
一名接近陳立武的人士透露，陳立武對於董事會沒有採納他的建議而感到心灰意冷，他的建議包括讓製造業務更以客戶為中心，並且移除不必要的官僚科層。
投資者和半導體產業內部人士說，陳立武的離去，讓英特爾董事會內部欠缺董晶片產業的技術與商業人才，其他董事則是來自學術和金融界領袖，以及來自醫療、科技和航太產業的前高層主管。
英特爾在本月宣布暫停分發股利、減少建廠資本支出；隔天，英特爾市值蒸發逾300億美元，相當逾四分之一的市值。英特爾陷入困境之際，競爭同業積極投資AI，相關銷售也大增，AI熱潮讓繪圖晶片業者輝達（Nvidia）躍居3兆美元市值的企業巨擘。相較下，路透先前報導，英特爾在2018年錯失收購ChatGPT開發商OpenAI多達30%的股權。
根據前主管說法，英特爾已收購了至少兩家AI新創公司，這是從2010年以來要打造暢銷AI晶片的至少四項行動之一。兩位消息人士說，雖然英特爾併購了Habana確實產生了甚具展望AI晶片產品，但其高層主管離開，前往以色列設立一家競爭同業，衝擊了英特爾的計畫。
延伸閱讀
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言