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中華電祭5大加薪方案 簡志誠:爭取加發員工3億紅包

本文共818字

中央社 記者江明晏台北20日電

中華電信勞資爭議落幕,董事長簡志誠扮演關鍵角色,明年將祭5大加薪方案,除定額加薪、平均調幅優於3%外,由於今年財務績效出色,將於下週向董事會爭取加發一次性激勵金,每名員工可領至少新台幣1萬5000元,總計擬發出逾3億元大紅包。

與中華電信工會協商是每位中華電信董事長必然要面對的課題,新任董事長簡志誠今年9月上任後,遭遇的首個挑戰就是中華電信工會為爭取加薪與福利措施,不惜走上街頭,動員逾500人至交通部陳情。

面對工會提出爭取加薪等多項訴求,中華電信先前釋出善意,承諾明年將採取定額加薪,平均調薪3%以上,另伙食津貼也將調高至3000元等福利,仍遭到工會挑戰,並展開夜宿總公司抗爭行動。

簡志誠努力調和勞資雙方需求,經協調已有共識,勞資爭議近期正式落幕。

簡志誠在接受中央社記者專訪時表示,勞資已找到平衡點,明年將辦理5大加薪方案。第一,每名員工職階待遇調增2400元,平均調薪幅度優於3%;第二,如遇有公務人員調薪,中華電也有相對應的加薪。

第三,每人伙食津貼增加600元,由目前2400元調高至3000元;第四,每人增給交通津貼1000元,114年營收若達標,115年再加交通津貼1000元。

簡志誠表示,對新進員工而言,定額獎金加總,加薪幅度可達10%以上。

另外,針對第五項,簡志誠表示,由於今年財務績效出色,將於下週向董事會爭取發出一次性激勵金,目標每名員工可領至少1萬5000元,總計會發出3億元的大紅包,以回應員工對加薪的期待。

簡志誠在中華電信資歷長達39年,是研發背景出身,曾在2007年主持推動中華電信「客服中心整合計畫」,整合全台23個客服中心,打造成為一個客戶服務處。當時領導3900人的大團隊,就累積從北到南與工會領袖打交道的豐沛經驗,也為此次勞資爭議落幕奠下談判基礎。

簡志誠透露,跟工會互動要了解基層更關心福利與職涯,同時公司有前進的方向與獲利目標,兩者要取得平衡點,雙方要有信任感的互動,才能達成共識。

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