本文共1169字
勞動部勞動力發展署北分署年輕公務員之死，並爆發職場霸凌事件，震撼社會；之後各單位連環爆，引起各界對職場霸凌之關注。針對一般職場的霸凌防制，勞動部正在研議再次修改《職業安全衛生法》，將現有《執行職務遭受不法侵害預防指引》等內容，納入《職安法》，提升法律位階，並且提高罰則。但這樣就足以防制職場霸凌？
勞動部應做三件事：通報主管機關、引進第三方、投入輔導資源
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
本文共1169字
勞動部勞動力發展署北分署年輕公務員之死，並爆發職場霸凌事件，震撼社會；之後各單位連環爆，引起各界對職場霸凌之關注。針對一般職場的霸凌防制，勞動部正在研議再次修改《職業安全衛生法》，將現有《執行職務遭受不法侵害預防指引》等內容，納入《職安法》，提升法律位階，並且提高罰則。但這樣就足以防制職場霸凌？
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
完成
留言