Wikipedia:Propozycje kryteriów encyklopedyczności/Przedsiębiorstwa

Ta strona jest dotychczas nieprzyjętą propozycją kryteriów encyklopedyczności artykułów na dany temat. Może ona zostać w każdej chwili zmieniona, dopóki nie zostanie osiągnięty konsensus. Nie należy jakichkolwiek odniesień do tej strony opisywać jako zawierającej przyjęte reguły lub zalecenia.

Ta strona w pigułce: Artykuły na temat przedsiębiorstw są encyklopedyczne:

jeśli przedsiębiorstwo ma odpowiednią wielkość potwierdzoną przez wiarygodne źródła
i jeśli sam artykuł spełnia nadrzędne zasady Wikipedii

Encyklopedyczność

Czym Wikipedia nie jest

Cel niniejszych zaleceń

Ograniczenie sytuacji, w których Wikipedia zostaje traktowana jako środek do uprawiania komunikacji marketingowej;
Informacja dla nowych użytkowników, którzy nie znają ogólnych zasad Wikipedii;
Ograniczenie dyskusji w Poczekalni.

Przesłanki encyklopedyczności przedsiębiorstw

Przesłankami uzasadniającymi encyklopedyczność przedsiębiorstwa może być:

zatrudnienie na poziomie co najmniej 250^[1] pełnoetatowych pracowników^[a];
roczne przychody na poziomie co najmniej 50^[1] milionów EUR (oprócz przedsiębiorstw finansowych) lub suma aktywów na poziomie co najmniej 43^[1] mln euro;
akcje spółki notowane są na „uznanej giełdzie”^[2] – w przypadku Polski na rynku regulowanym Giełdy Papierów Wartościowych – a w przypadku innych państw na porównywalnych regulowanych rynkach giełd papierów wartościowych;
jedna z wiodących pozycji pod względem udziału w rynku (potwierdzone przez niezależne od przedsiębiorstwa źródła, np. raporty lub rankingi przedsiębiorstw w danej branży);
wyraźnie weryfikowalnie rozpoznawalna marka,
wyróżnianie się szczególną innowacyjnością lub np. ze względu na stosowanie wyjątkowych rozwiązań technologicznych lub organizacyjnych, co znalazło uznanie np. w postaci przyznanych znaczących nagród lub wyróżnień branżowych;
stanowi z innych weryfikowalnych względów ważny element gospodarki, infrastruktury lub kultury regionu czy państwa, lub też wniosło istotny wkład w historię branży lub regionu (np. przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, spółdzielnie o istotnym znaczeniu społecznym itp.), o czym świadczą wiarygodne źródła;
lub też spełniało ww. przesłanki w przeszłości.

Informacje wykorzystywane do potwierdzenia powyższych przesłanek encyklopedyczności muszą być wiarygodne, to znaczy pochodzić np. w przypadku wyników finansowych ze sprawozdań finansowych przedsiębiorstwa, a w przypadku pozycji i znaczenia na rynku z niezależnych od przedsiębiorstwa i wiarygodnych publikacji.

Zalecenia dotyczące artykułów o przedsiębiorstwach

Wikipedia nie jest medium reklamowym. Nowo powstałe artykuły na temat przedsiębiorstw, których forma jest jawnie sprzeczna z nadrzędnymi zasadami Wikipedii, szczególnie: weryfikowalności oraz neutralnego punktu widzenia mogą być usuwane w trybie ekspresowym bez wcześniejszej dyskusji. Jako szczególnie rażącą formę naruszania tych zasad należy wymienić praktykę bezpośredniego wklejania informacji prasowych lub treści z sekcji „o firmie” ze stron internetowych przedsiębiorstw.
- Użytkownik, który mimo informacji na jego stronie dyskusji nadal forsuje nieencyklopedyczną formę artykułu musi liczyć się z możliwością blokady możliwości edycji w Wikipedii, przy czym opis blokady zawierać może nazwę przedsiębiorstwa, którego artykuł zablokowany użytkownik edytował.
W przypadku kilku przedsiębiorstw należących do jednej grupy kapitałowej, w szczególności gdy mają one wspólny człon nazwy, zaleca się tworzenie w pierwszej kolejności jednego artykułu dotyczącego jednostki dominującej i opisującego całą grupę kapitałową, jak też ewentualne tworzenie przekierowań pod pełnymi nazwami poszczególnych przedsiębiorstw zależnych.

Przedsiębiorstwa prowadzące strony internetowe

W przypadku, gdy uznane za encyklopedyczne przedsiębiorstwo prowadzi encyklopedyczną stronę internetową (np. portal), wtedy informacje o przedsiębiorstwie mogą być zawarte w obrębie artykułu poświęconego tej stronie internetowej. Należy integrować te hasła szczególnie w przypadkach, gdy prowadzenie strony/portalu/usługi internetowej stanowi główny przedmiot działalności tego przedsiębiorstwa i odrębny artykuł nie zawierałby dużej ilości treści lub duplikowałby treść dotyczącą strony internetowej.

Zobacz też

Uwagi

↑
Zatrudnienie – odpowiada liczbie rocznych jednostek pracy (RJP), to jest liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w obrębie danego przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego uwzględnianego roku referencyjnego. Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, bez względu na długość okresu zatrudnienia, lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJP. W skład personelu wchodzą:
- pracownicy,
- osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,
- właściciele-kierownicy,
- partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.
Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu. CELEX: %3A32008R0800)

Przypisy

↑ ^a ^b ^c Rozporządzenie Komisji (WE) 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych). (CELEX: %3A32008R0800)
↑ Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012. (CELEX: 32013R0575)

[2] Zatrudnienie – odpowiada liczbie rocznych jednostek pracy (RJP), to jest liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w obrębie danego przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego uwzględnianego roku referencyjnego. Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, bez względu na długość okresu zatrudnienia, lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJP. W skład personelu wchodzą:
pracownicy,

osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,

właściciele-kierownicy,

partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.

Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu. CELEX: %3A32008R0800)

[2] racownicy,

[3] soby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,

[4] właściciele-kierownicy,

[5] rtnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.

[CELEX-1] Rozporządzenie Komisji (WE) 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych). (CELEX: %3A32008R0800)

[3] Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012. (CELEX: 32013R0575)

[1]

[a]

[2]