Чему вы научитесь

Управлять большим потоком задач
Расставлять приоритеты, планировать, делегировать и контролировать выполнение задач
Повышать эффективность команды
Нанимать, адаптировать и мотивировать сотрудников, давать им обратную связь, увольнять тех, кто не справляется
Улучшать процессы и внедрять изменения
Аргументировать решения, инициировать изменениями и вовлекать команду в их реализацию, выстраивать процессы
Разрешать конфликты и сохранять авторитет
Отстаивать свою позицию, аргументировать решения и управлять ожиданиями

Что вас ждёт на курсе

YandexGPT помогает проходить курс

Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого модуля подготовит краткий пересказ о самом главном.

Программа курса «Управление командой»

Курс рассчитан на 4 месяца, ему нужно уделять 4–7 часов в неделю
40 минут
Бесплатно
Постановка задач и делегирование
Бесплатная часть, в которой вы узнаете, как правильно формулировать, ставить и передавать задачи сотрудникам, чтобы получить нужный результат
  • Делегирование
  • SMART
Что делегировать
Какие задачи руководителю лучше оставить себе, а какие передать сотрудникам.
Постановка задач по SMART
Как правильно формулировать задачи, чтобы получить ожидаемый результат. Методика и нюансы её применения.
Алгоритм делегирования
Пошаговый план действий для постановки задачи, передачи ответственности и установки контроля выполнения.
2
1 месяц
Оперативное управление: приоритеты и делегирование
  • Регулярный менеджмент
  • 6 шагов делегирования
  • Матрица Эйзенхауэра
  • Встречи 1 на 1
  • Командные встречи
Работа с большим потоком задач
Расстановка приоритетов. Управление ожиданиями команды, руководителя и коллег. Основы планирования. Как сократить количество встреч в календаре.
Делегирование и контроль
Постановка задач и настройка контроля их выполнения. Ошибки делегирования. Как найти баланс между микроменеджментом и отсутствием контроля.
Коммуникации в команде
Встречи 1 на 1 и встречи с командой. Алгоритм работы с отклонениями от плана. Как информировать сотрудников об изменениях.
3
1 месяц
Настройка процессов. Эффективность команды
  • Модель PDSMI
  • Модель As-Is/As-Is-To-Be
  • Оценка 360
  • Модели мотивации
  • Performance review
  • Корректирующая обратная связь
Описание процессов команды
Создание процессной карты подразделения, нотация IDF0.
Эффективность команды
Анализ и измерение эффективности работы команды. Способы и приёмы влияния на командную эффективность.
Эффективность сотрудников
Оценка индивидуальной эффективности сотрудника. Корректирующая обратная связь. Performance review. Модель оптимальной мотивации.
4
1 месяц
Наём, увольнение, развитие, мотивация
  • OSCAR
  • Модель развития команд Брюса Такмана
  • Модели вовлечённости и мотивации
  • Проверка эффективности обучения по Киркпатрику
Корпоративная культура
Требования к сотрудникам в разрезе культуры компании. Типы корпоративных культур. Минимальные и оптимальные факторы мотивации.
Наём и адаптация сотрудников
Процесс подбора. Составление портрета идеального кандидата. CV-ревью. Проведение собеседований. Этапы и методы адаптации, оценка адаптации, типичные ошибки. 5 шагов наставничества.
Развитие и мотивация
Создание индивидуального плана развития сотрудника. Алгоритм OSKAR для встреч по развитию. Мотивация сотрудников. Проверка эффективности обучения по Киркпатрику.
Увольнение
Как понять, что пора увольнять. Увольнение и ротация. Разговор об уходе. Частые ошибки руководителей при увольнении.
5
1 месяц
Управление изменениями и конфликтами
  • Культура инноваций
  • Инициирование изменений
  • Чек-лист анализа инициатив
Инициирование изменений
Определение необходимости изменений. Как презентовать идею и отстоять свою позицию. Составление плана изменений.
Реализация изменений
Как лидировать изменения и вовлекать в их реализацию команду. Как контролировать изменения, если за них отвечают сотрудники из других команд.
Инициатива сотрудников
Работа с инициативами сотрудников, развитие культуры инноваций. Как отвечать «нет» на предложения сотрудников.
Управление конфликтами
Стратегии выхода из конфликта. Медиация и посредничество. План действия для решения конфликтов. Ошибки руководителей.
1 неделя
Финальный спринт
Подведение итогов курса

В расширенном формате также будет:
• Постановка целей дальнейшего развития как руководителя и составление плана по их достижению
• После курса сможете запросить ещё 4 консультации и 3 месяца посещать кейс-клуб

Вы станете частью сообщества руководителей

Это чат с наставниками и теми, кто проходит или уже прошёл курс. Сможете обмениваться опытом с другими руководителями и после окончания программы.

Этот курс может оплатить
ваш работодатель
Полностью или разделив оплату с вами,
например 50/50 или 75/25
  • Расскажем всё про курс
  • Поделимся презентацией
  • Ответим на ваши вопросы
  • Подготовим договор и счёт

Этот курс может оплатить ваш работодатель

Отвечаем на вопросы

Можно ли научиться управлять за 4 месяца?
Становление управленца — это длинный процесс, и некоторые исследователи считают, что он вообще никогда не заканчивается. На нашу программу приходят люди с минимальным опытом управления.

За 4 месяца мы поможем отточить основные навыки управления командой и процессами, а ещё погрузим вас в адекватную поддерживающую среду. Это не сделает вас управленцем, но поможет стать им.
Кто будет помогать мне проходить курс?
Наставники — практикующие руководители с опытом от 5 лет. Они помогут отследить прогресс в освоении материала и дадут индивидуальные задачи на перенос материала в ваш рабочий контекст. А ещё оценят сравнительно простые организационные практики (постановка задач, беседа об эффективности и т. п.).
Получу ли я какой-то документ после курса?
Да, вы получите сертификат о завершении курса.
Смогу ли я найти работу после курса?
Мы приглашаем на программу тех, кто уже работает на позиции управленца или готовится им стать в своей компании. Это нужно для того, чтобы вы учились на своём рабочем месте, исходя из вашего индивидуального опыта.
Как устроен курс?
Курс включает несколько составляющих: теорию с закреплением на мини-упражнениях, самостоятельные работы для практики и рефлексии, консультации с наставником и групповые воркшопы. Изучать теорию и выполнять самостоятельные работы можно в удобное время. Сессии с наставником и групповые воркшопы будут проходить по известному заранее расписанию.
Могу ли я проходить курс, если у меня нет регулярной команды, но есть проектные команды?
Да, если с людьми в этой команде вы работаете регулярно, а не в рамках краткосрочного проекта.
Если я не соответствую требованиям, но очень хочу, что мне делать?
Для начала побеседовать со своим руководителем и сказать, что вы хотите развиваться как управленец. В курсе мы используем опытно-ориентированный подход. Это значит, что мы опираемся как на ваш предыдущий опыт — для рефлексии, так и на существующий — для отработки навыков. Это позволяет быстрее пройти путь от абстрактного знания до сформированной компетенции.
Как устроена командная работа?
В третьем модуле вы получите командный исследовательский проект. Вместе с наставником вы пройдёте цикл групповой динамики, разберёте собственный опыт и примените инструменты для настройки командной работы.
Могу ли я проходить курс, если у меня пока нет команды?
Программа наиболее эффективна, если у вас уже есть команда. Мы помогаем решать специфичные для вашего рабочего места проблемы с помощью регулярного менторства от наставников и практических работ, которые участники курса выполняют на своём рабочем месте и со своей командой.

Однако вы можете прийти на курс, если планируете стать руководителем в ближайшие полгода.
Вы используете реальные кейсы в программе?
Курс строится от вашего опыта. С наставниками вы будете анализировать то, что происходит у вас, и продумывать способы решения этих ситуаций. Также на курсе вы будете общаться с другими его участниками. Наши интерактивные материалы построены на решении типичных трудных управленческих ситуаций — вы можете увидеть некоторые из них в бесплатной части курса.
Нужно ли профильное образование, чтобы проходить курс?
Нет, главное требование — наличие людей в подчинении и любой управленческий опыт за спиной.
Мне нужно знать английский, чтобы проходить курс?
Нет, весь курс проходит на русском языке. Но нужно быть готовым, что в работе вам будет встречаться много англоязычных слов, а самые актуальные материалы и новости в управлении выходят на английском.
Если не понравится, я могу вернуть деньги?
Конечно. Если курс ещё не начался, вернём всю сумму. Если уже начался, придётся оплатить прошедшие дни со старта вашей первой когорты — но мы вернём деньги за остаток курса. Более подробно рассказываем об этом в 7 пункте оферты.
На каком языке проходит курс?
Всё будет на русском: теория, практические задания и вебинары, а ещё чаты с куратором, наставником и другими участниками курса.
Как можно оплатить?
Банковской картой: внести всю сумму сразу или платить ежемесячно.

Ежемесячные платежи работают так: вы вносите первую оплату, и в этот момент привязывается карта. С этой карты автоматически будут списываться следующие платежи каждые 30 календарных дней. Например, оплатили 25 марта — следующий платёж пройдёт 24 апреля. Курс будет стоить меньше, если оплатить его сразу целиком.

Через компанию: юридические лица также могут оплатить курс в Практикуме. Чтобы заказать счёт для оплаты, оставьте заявку на странице для корпоративных клиентов.
В какой валюте можно оплатить курс?
Оплатить курс можно в любой валюте, кроме российских рублей.

Чтобы вам было проще сориентироваться, мы указываем примерную стоимость в долларах США, но списание будет в казахстанских тенге, а конвертация — по курсу вашего банка.

Давайте поможем

Мы работаем с 09:00 до 18:00 по минскому времени и связываемся в течение одного дня. Если оставите заявку сейчас, то перезвоним уже в рабочее время.