Карьерный центр Практикума для нового этапа в жизни

Согласно данным исследования «Высшей школы экономики», 69% наших выпускников начинают новую карьеру. Больше половины из них — в течение первых двух месяцев после окончания обучения, остальные в течение полугода. Эти цифры подкреплены публичным отчётом о трудоустройстве студентов Практикума. В исследовании участвовали выпускники курсов Яндекс Практикума, окончившие обучение до 30.04.2022.

Нет, всю описанную на этом сайте помощь мы оказываем в рамках приобретённой образовательной программы.

Да, но есть нюансы.

Нам важно быть уверенными в том, что все знания и навыки, которые мы даём на курсе, усвоены и выпускник готов к выходу на рынок труда.

В этом нам помогут убедиться два условия:

• Выпускник успешно завершил обучение — получил диплом или сертификат;
• С момента завершения обучения прошло не больше 6 месяцев.

В программу трудоустройства можно попасть и через 6 месяцев после окончания обучения, но такие случаи мы рассматриваем индивидуально. Для этого придётся пройти тестирование, индивидуальную беседу, и, возможно, обновить знания и навыки.

Для нас нет разницы, где помогать вам искать работу.

Но нужно понимать, что есть профессии, в которых не распространены проектная работа и фриланс. А ещё фриланс — это тяжело, нужно самостоятельно искать проекты, договариваться об условиях и отпуск никто не оплачивает.
Что касается удалёнки, сейчас растёт количество вакансий, которые её подразумевают. Но их всё ещё меньше, чем «офисных».
Хорошо подумайте, что для вас важнее и какой формат работы подойдёт вам лучше всего.

Да, стратегия смены профессии с плавным переходом возможна. Варианты с подработкой на рынке есть, но их меньше, чем фултайм-опций.

Знаний, которые вы получите на курсах, достаточно, чтобы трудоустроиться и в других странах. В программе трудоустройства мы даём общие советы по позиционированию себя на рынке IT, хотя есть и такие вещи, которые относятся только к российскому рынку (например площадки для поиска работы). Но основной материал универсальный.

Предлагаем рассматривать удалёнку, сейчас с этим намного проще, и тогда неважно, где вы живёте.

Не гражданам РФ в штат российской компании попасть сложнее — нужно разрешение на работу. Но это не значит, что вас не возьмут на работу. Российские компании могут трудоустраивать любых людей, просто другими способами — не в штат, через ИП или на других условиях.

Мы помогаем выпускникам найти работу вне зависимости от города (и страны), в котором они находятся.

• Во-первых, те принципы, по которым мы учим искать работу, помогут в любом городе и стране.
• Во-вторых, сейчас доступно множество вариантов удалённой работы для джуниор специалистов, и кандидаты из небольших городов и сёл находят рабочие места в компаниях, которые физически находятся где-то ещё.
• В-третьих, мы регулярно приносим в программу трудоустройства вакансии от региональных партнёров. Они очень ждут кандидатов именно в своих городах.

Ну и, конечно, у нас есть много примеров, которые иллюстрируют трудоустройство вне Москвы и Санкт-Петербурга.

Например, работу офлайн или онлайн нашли выпускники Практикума, живущие в Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Челябинске, Воронеже, Нурсултане, Нижнем Новгороде, Минске, Ростове-на-Дону и других городах.

Трудоустроены ребята из городов Дубна, Благовещенск, Уссурийск, Саратов, Ставрополь, Владимир, Дагомыс, Светлогорск, Кашин, Шентала.

Если ты несовершеннолетний, то мы точно не можем тебе помочь… Все компании принимают на работу 18+.

Это зависит от требований компании. Где-то высшее образование строго обязательно (например, в ИТ-отделах большинства банков), где-то на него не смотрят. У нас есть выпускники без вышки, которые уже работают по новой ИТ-специальности.

Мы проанализировали сайт hh.ru в январе 2021 года: от 5% до 24% работодателей требуют наличие высшего образования. При этом больше 20% — это для аналитиков, тестировщиков и DS. То есть шансы найти работу без «корочки» — велики.

Чем человек старше, тем страшнее менять жизнь и сферу деятельности. Но мы считаем, возраст — не помеха в освоении новой специальности. Тем более прошлый опыт или образование могут помочь в обучении и в работе. Поэтому да, найти работу можно, всё зависит от вашего желания и настроя.

Тут, конечно, стоит сказать о сложностях, которые могут появиться:

• поиск работы занимает больше времени, чем у других;
• зарплата может быть меньше текущей, так как после окончания курса вы, скорее всего, будете работать джуниор специалистом, а это начальная ступень в IT.

Как такового рейтинга нет. В целом, есть доверие к бренду Яндекса, под чьим крылом мы выступаем. Мы учим тем навыкам и знаниям, которые востребованы сегодня и завтра. Наши программы обучения собраны, исходя из текущих потребностей IT-индустрии. Мы следим за изменением рынка — это удобно, когда ты технологическая компания — и как минимум раз в год проводим ревизию учебного плана.

Мы стараемся увеличить количество трудоустроенных студентов и так укрепить доверие работодателей.

Наша цель — не устроить человека в компанию, а чтобы ему поступало много предложений, и он выбрал то, что нравится именно ему. Знаменитая крупная корпорация необязательно подойдёт каждому человеку и будет приносить ему счастье.

Партнёрские вакансии могут быть от любых компаний. При этом важно понимать, что партнёрская компания не значит трудоустройство или оффер, — это просто компании, которые приходят, потому что ценят качество нашего обучения.

Примеры крупных компаний: «Озон», «Тинькофф», «Сбер», «Утконос», «Промсвязьбанк», Playrix.

Примеры компаний малых и средних: Epoch8, Oblako Group, «КБ Стрелка», Yclients, Maximum Education.

Сразу получить работу в Яндексе маловероятно: крупные IT-компании подбирают сотрудников с большим опытом. Мы рекомендуем набраться опыта и отточить навыки в фирмах поменьше, а уже потом претендовать на должности в более крупных компаниях.

При этом около 5% наших выпускников все же смогли трудоустроиться в различные отделы Яндекса на фул-тайм или парт-тайм позиции. Так что нет ничего невозможного.

Да, есть два отличия:

• Выпускники таких курсов больше общаются с карьерным консультантом, чтобы выбрать подходящую компанию и получить выгодный оффер. Это нужно, так как на этапе развития карьеры возникает больше нюансов.
• Собеседования для мидл-специалистов сложнее, чем собеседования для начинающих. Поэтому для них мы проводим больше тренировочных собеседований — обычных и технических.

Общего всё равно больше, чем отличий. Студентам всех курсов мы помогаем с резюме, сопроводительными письмами и портфолио, даём доступ к партнёрским вакансиям и сопровождаем в процессе поиска работы.