Стаклени плафон

Стаклени плафон (енгл. Glass ceiling) је политички термин којим се описује немогућност жена и других мањина да у пословној хијерархији напредују до највиших руководећих позиција, без обзира на њихове квалификације и достигнућа.^[1]^[2]

У почетку се овај израз користио као метафора којом су феминисткиње желеле да укажу на баријере са којима се сусрећу успешне пословне жене, а у том контексту се понекад користи и данас. У САД-у овај термин често се односи и на препреке које спречавају напредак припадника одређених мањинских група, без обзира на то да ли се ради о мушкарцима или женама.^[3]

Мали број жена има могућност да достигну позиције у горњим ешалонима, а организације су још увек у великој мери искључиво вођени од мушкарци. Истраживања су показали да стаклени плафон још увек постоји на различитим нивоима у различитим нацијама и регијама широм света.^[4]^[5]^[6] Стереотипи о женама као емоционални и осетљиви могу да се сматрати као кључним карактеристикама зашто се жене боре да разбију стаклени плафон. Јасно је да, иако се друштва међусобно разликују по култури, веровањима и нормама, она држе слична очекивања о жене и њихове улоге у друштву. Ти женски стереотипи су често ојачани у друштвима која имају традиционална очекивања од жена.^[4] Стереотипи и перцепције о женама се споро мењају широм света, што и такође смањује сегрегацију међу мушки и женски пол у организацијама.^[7]^[5]

Види још

Извори

^ „Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human“ Архивирано на сајту Wayback Machine (8. новембар 2014), Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, Приступљено 9. новембра 2014.
^ „Стаклени плафон - жене жртве у медијима“ Архивирано на сајту Wayback Machine (9. новембар 2014), Базар, Приступљено 9. новембра 2014.
^ „Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital“ Архивирано на сајту Wayback Machine (10. август 2014), Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, Приступљено 9. новембра 2014.
^ ^а ^б Bullough, A.; Moore, F.; Kalafatoglu, T. (2017). „Research on women in international business and management: then, now, and next”. Cross Cultural & Strategic Management. 24 (2): 211—230.
^ ^а ^б ILO (2015). Women in Business and Management: Gaining momentum. Geneva: International Labour Office.
^ OECD (2017). The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. Paris: OECD Publishing.
^ Glass, C.; Cook, A. (2016). „Leading at the top: Understanding women’s challenges above the glass ceiling”. The Leadership Quartely. 27 (1): 51—63.

Литература

„Речник родне равноправности“, Весна Јарић и Надежда Радовић, Управа за родну равноправност 2011.
„Стаклени плафон и шта са њим“, Јелена Смиљанић, Једнаке могућности

[1] „Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human“ Архивирано на сајту Wayback Machine (8. новембар 2014), Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, Приступљено 9. новембра 2014.

[2] „Стаклени плафон - жене жртве у медијима“ Архивирано на сајту Wayback Machine (9. новембар 2014), Базар, Приступљено 9. новембра 2014.

[3] „Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital“ Архивирано на сајту Wayback Machine (10. август 2014), Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, Приступљено 9. новембра 2014.

[:0-4] а ^б Bullough, A.; Moore, F.; Kalafatoglu, T. (2017). „Research on women in international business and management: then, now, and next”. Cross Cultural & Strategic Management. 24 (2): 211—230.

[:1-5] а ^б ILO (2015). Women in Business and Management: Gaining momentum. Geneva: International Labour Office.

[6] OECD (2017). The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. Paris: OECD Publishing.

[7] Glass, C.; Cook, A. (2016). „Leading at the top: Understanding women’s challenges above the glass ceiling”. The Leadership Quartely. 27 (1): 51—63.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

Нормативна контрола
Међународне	FAST
Државне	Шпанија Француска BnF подаци Израел Сједињене Државе
Остале	IdRef