謝宜容：同仁不幸事件與管理風格無關

謝宜容強調吳員發生不幸事件，與自己於機關內領導管理風格、行為作法無關，昨晚委任律師發聲明，強調擔任分署長期間，領導管理風格、行為作法確有諸多不當，造成同仁受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，身為機關首長絕無卸責推託，調查過程亦完全配合。

根據吳員於不幸身故現場留有遺書兩件及勞動部行政調查結果，認定謝宜容管理方式並非同仁身故直接原因，然近日不乏新聞媒體報導及網路民眾透過社群平台貼文留言，有明顯不符調查報告之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎於職場霸凌行為，完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士「社會名譽」，引發網路公審效應，近期甚有不明人士打手機或傳簡訊，以惡意文字騷擾、辱罵謝女士。

北分署人員離職比例並無明顯異常，相關年節禮品採購也都遵循採購流程，發送對象均屬公務來往團體或個人，無不法或不當；不論行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有造成下屬同仁感受不適之處乃至發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進。

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