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聽聞謝宜容「鬼故事」卻吃案? 勞長洪申翰:官僚主義阻擾

新任勞動部長洪申翰表示,勞動部必須確實改善內部職場文化跟管理,必須成為友善職場的典範,進行全面檢討改善,確保類似事件不再重演。記者陳正興/攝影
新任勞動部長洪申翰表示,勞動部必須確實改善內部職場文化跟管理,必須成為友善職場的典範,進行全面檢討改善,確保類似事件不再重演。記者陳正興/攝影

奉命平息北分署霸凌案爭議的新勞動部洪申翰,前天人事消息傳出後,遭挖出曾於政論節目提及早在吳姓公務員憾事前,他就知道前北分署長謝宜容的很多「鬼故事」。他今天在交接典禮上針對此事回應,當時他只是立委,沒有行政權,向勞動部反映後沒能改變謝宜容的不當管理作為,其中必有官僚主義阻擾,因此他上任後第一個要確保日後的每一個申訴都能被有效處理。

洪申翰說,立委的第一任期在衛環委員會,跟勞動部公務有諸多接觸,曾聽聞有關謝宜容的一些不適合管理作為,他有聽聞到,但不是接獲受害者或相關人陳情,僅是聽聞,且也不是聽聞到吳姓公務員個案,而是聽聞前分署長普遍性的不當管理作為。

他說,自己當時是立法委員,手上並沒有行政管理權,即便沒有行政權,他還是覺得應該提醒勞動部注意此事,現在卻有人講他是吃案、壓案,「我必須說,這完全不是事實。」

洪申翰強調,當時他是一名立委,手上沒有行政權,仍主動向勞動部反映、提醒,之後確實沒能真正改變謝宜容的管理作為,這其中必定有一些官僚主義在阻擾,這也是他就任勞動部長、握有行政管理權,第一個要確保往後類似申訴反映都能被有效處理,不要再被官僚主義阻擾,這是他非常重要的工作。

由於北分署案已進入司法調查,洪申翰說,他從同仁口中得知,因事涉刑事責任,檢方已請勞動部暫緩內部約談,他會再跟檢方進一步釐清哪些行政調查能在現階段進行,「我比大家還更想知道真相」,會在檢調允許狀況下,就能夠查明、釐清的部分盡量來做,不會只是把事情推給司法單位,畢竟若不夠了解真相,也很難有後續的改善作為。

勞動部 洪申翰 謝宜容

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