自我感覺良好？企業主評員工表現77.1分 上班族自評78.9還有人評100分

yes123求職網「年終獎金期望值與歲末考績調查」發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了77.1分，高於去年的76.1分自評今年的工作表現，上班族平均給78.9分，高於去年的77.2分；另有9%勞工自我感覺良好，給自己表現打了100分。另有83.4%勞工表示曾遇過上司打年終考績不公狀況。

yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了77.1分，高於去年的76.1分；甚至有6.3%的資方，給公司同仁們打了「滿分(100分)」。

在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配？高達60.2%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有兩成八(28%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔較少數的11.8%。

實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的10%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」。

考績最佳的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多，例如本次調查就揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的兩成二(22.2%)，等於能享有1.22倍左右的激勵；不過其中也有18.7%的資方指出，雖然年終獎金沒有差異，但是「加薪或升遷機會較多」。

除了上司考核自己外，針對自己龍年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給78.9分，高於去年的77.2分；其中更有9.1%的人，給自己打了「滿分(100分)」。

同時覺得個人職場表現「進步中」占43.4%；「退步中」占6.4%；「持平的」則高達50.2%。

對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過六成，達到66.2%的人表示「會考慮離職」。

回顧整個職涯，高達83.4%的勞工曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有兩成七(26.6%)的人，「有」向上司反映、申訴。

此刻面對2024年進入倒數階段，該如何搶救或拉抬自己的考績？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這三大步驟。首先「搶公事做」：積極參與公司重大專案，甚至主動要求額外的工作量，即使配合加班也沒關係。

接著「展現本職學能的專業度」：像是處理公務時，適時發揮第二專長；如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。

最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對公司形象有幫助的；一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。