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包庇謝宜容 誰在作主

勞動部勞發署北分署吳姓公務員在辦公室輕生,勞動部重啟調查,結果認定吳員確實長期遭受職場霸凌,他的輕生及被交辦的不合理工作與惡劣工作環境有關,「這就是霸凌!」

報載前分署長謝宜容處理「智能就服專案」過程中,曾在羅東就業服務中心打電話回北分署,以電話擴音方式,咆哮怒罵負責業務的吳員;吳員為了處理此案,身心俱疲,多次向同事、朋友表達,經常在清晨五點多上班,甚至是四點多就到辦公室,輕生前三個月,每月平均加班八十小時以上。謝宜容會一直刁難下屬,曾有簡報資料被退回修改達四十五次,她不滿意就持續怒罵、咆哮;謝宜容曾在機場因為等候五分鐘的接駁車就從機場一路罵到辦公室,下屬回家後還以LINE語音電話責罵…。

霸凌累累,罄竹難書!但勞動部第一份報告,卻是謝宜容管理方式及情緒控管確有不當,不過「目的良善」,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力;吳姓公務員是因為長期獨力從事龐大工作業務,且缺乏資源協助才選擇輕生,「與謝宜容的管理方式並無直接關係」。明顯可見,首份調查報告是護航、包庇,因此讓外界無法接受。

重啟調查後的報告,吳員輕生與謝宜容有「直接」關係。推翻前次的調查報告,政府打臉自己!謝宜容濫權霸凌,甚至還涉及貪瀆。就業安定基金遭濫用,上下交相賊,系統性腐化。

公務員遭長官霸凌後輕生,讓社會譁然!真相如何,全民關注。第一份報告究竟是誰作主?必須查明並且究責。還吳姓公務員及家屬一個真正的公道,給社會大眾一個交代。

公務員 職場霸凌 謝宜容
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