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都領同樣的薪水 為何委屈的總是我？ 成果

都領同樣的薪水 為何委屈的總是我？

單身是原罪嗎？菜鳥就該死嗎？「大家都領同樣的薪水，地位平等，為何委屈的總是我？」讀者的心聲，【聯合報數位版】都聽到了！

勞逸不均是每個職場都存在的現象，其中可能還隱含著「無意識的歧視」，要怎麼才能達到真正的工作平等？職場專業這樣分析。

精彩成果已出爐，請見下方的報導專區。

「職場上的不公不義，你遇過嗎？職場遭遇大募集」得獎名單公佈 ▶詳見「網站公告」

※聯合報保有修改、管理及活動最終解釋之權利。

教育現場的同酬不同工，經常發生在行政工作的分配上，從整體制度看，大校與小校的差距更嚴重。示意圖。圖／聯合報系資料照片 教育

行政工作分配是教師共同的痛 同酬不同工成教育圈常態

中小學教育現場的同酬不同工，經常發生在行政工作的分配上，從整體制度看，大校與小校的差距更嚴重；大專校院則是落在「專案教師」身上，尤其是大都「人治」的私校，規章制度形同虛設，講究與權力核心的關係，越接近權力核心的人就能得到各種利益，當然「同酬」下也會被免除更多義務，工作更輕鬆，例如免接受教師評鑑、減授課鐘點、免除招生工作等，享有「國王人馬」的禮遇。

職場中普遍存在同酬不同工問題，特定族群更容易要負擔加班及困難工作，讓許多上班族感到不滿。示意圖，與新聞無關。圖／聯合報系資料照片 財經

單身、資淺者就是加班體質？ 同酬不同工讓上班族崩潰

浩勝（化名）在某連鎖集團企劃部工作，雖然只有3年資歷，但是他從事企劃工作已經6年多，由於勇於任事，做事細心，主管總是將最重要的工作交給他，讓他很有成就感，也備受主管肯定。只是進入公司後，如此情況不斷重複上演後，他發現部門內其他人視為理所當然，只要是難度高，必須付出極大心力的專案都推給他，連資深同事也能閃就閃，他開始覺得不對勁，長官卻說能者多勞？他應該讓這種情況繼續嗎？

基層公務員抱怨福利制度一般，只有工作穩定，卻沒尊嚴。圖／聯合報系資料照片 財經

鐵飯碗生鏽了？年輕公務員爆離職潮：只剩穩定卻沒尊嚴

「上班沒多久就會接到民眾陳情電話，陳情人都很盧，但長官說不能回嘴，如果沒有回應，隔壁同事的電話就響了，他轉去盧別人了......我就開始想，要這樣工作一輩子嗎？」今年84年次的W君，一年多前興沖沖考上普考，做了八個月他就辭職走人，公務員「福利制度一般，因為有加班時數控管，常常沒有加班費，換補休也沒時間休」，更重要是「只有工作穩定，卻沒尊嚴」。

教育環境改變，校長的責任、壓力都加大，也出現校長往小校移動現象。示意圖，與新聞無關。圖／聯合報系資料照片 教育

校長寧做小／校長大風吹…都想去小校 有些縣市甚至找不到人？

大風吹，吹什麼？教育界近來吹起大校校長往小校移動的風潮，有的轉到中小型學校當校長，有的甚至回歸當教師，不再插手行政事務。教育界人士感歎，這些校長之所以寧願把自己做小，主要問題出在「同酬不同工」，消磨了校長的熱情，也凸顯背後許多校園的制度化問題。

去年12月台北市立動物園首度向中央爭取加薪，卻被中央退回，夢幻保育員恐成血汗勞工。圖／台北市立動物園提供 政治

「夢幻保育員」成血汗勞工 北市動物園首次申請加薪被拒

公立動物園保育員有機會照顧全世界最瀕危動物，看似光鮮亮麗也隱含照養風險，他們月領3萬多元到退休、危險職務加給超過30年未調。去年12月台北市立動物園首度向中央爭取加薪，卻被中央退回，夢幻保育員恐成血汗勞工。 北市動物園占地165公頃，現有8個戶外園區與6個室內主題館，共346個物種、2275隻動物全仰賴大量人力與精力投入照養；保育員職稱其實是「技工」或「工友」，領中央統一薪餉，上限3萬5770元；同是政府單位的技工卻同酬不同工…

航警陳以倫四月與中央疫情指揮中心副指揮官陳宗彥一起施打AZ疫苗，近日因自爆工作七年都在打混摸魚，引發各界撻伐。圖／聯合報系資料照片 生活

航警自爆摸魚遭免職 引警界吐｢同酬不同工」苦水

航空警察陳以倫以筆試榜首考上警大公共安全研究所，卻因在補習班推薦文寫道「上班打混摸魚....，每天都在過退休生活」等語，引起軒然大波，不僅被警大取消複試資格，連工作也可能丟了。外界批陳以倫「白目」、「不長眼」，卻也掀起警界基層對長久以來工作量的差異，甚至｢同酬不同工」的現象廣泛討論。

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