依內政部最新統計，截至今年8月底，我國65歲以上人口將近442萬人，佔全體人口的18.9％；依國家發展委員會推估，明年65歲以上人口將突破20％，代表2025年台灣將正式跨入世界衛生組織定義的「超高齡社會」，成為全球人口老化速度快速的國家之一。屆時，台灣社會將面臨前所未有的四大挑戰：包括中高齡就業歧視、居住環境不友善、居家醫療資源不足、孤獨死等，成為社會必須正視的嚴峻考驗。

《東森新媒體ETtoday》採訪團隊深入台灣各地，訪談中高齡勞工、獨居長者、第一線社工、里長、政府官員及關注老人議題的學者，試圖勾勒出台灣邁向超高齡社會的全貌。我們發現，儘管政府和民間都已在積極應對，但準備工作仍顯不足，許多問題仍亟待解決。

台大國家發展所兼任副教授辛炳隆指出，現行法律雖禁止年齡歧視，但未明文禁止在履歷表上標示年齡，反而給了雇主歧視的空間。

104中高齡人力銀行資深經理詹宛榕提出一個觀點：很多企業不願聘用中高齡，是覺得他們年事已高，訓練後可能做不久，寧願訓練年輕人，但培訓一位年輕人，結果可能做不到半年就走人了，實際上反而是中高齡做得比較久。依104求職會員資料庫分析，近年大學畢業生畢業後第一份工作，平均僅做14個月。

最後，老年人的人際關係斷裂與孤獨死問題日益嚴重。根據內政部最新統計，2022年全台灣「僅老年人口居住宅數」將近70萬戶，這個數字幾乎是10年前的2倍；其中更有近53萬戶只有老人獨居。當里長13年的台南市仁德區成功里里長鄭晴說，過去從未碰過孤獨死，但去年底短短1個月內，他就親自處理了3起里民孤獨死。鄭晴分析，年輕人為了工作常常離鄉背井，而老年人中未婚或喪偶的比例也在上升，導致里內出現越來越多獨居老人。

面對這些挑戰，政府和社會各界已開始採取行動。勞動部針對中高齡勞工提供就業獎勵，雇主對中高齡勞工進行專屬教育訓練、彈性工作時間等也可享補貼；雙北政府也推出了多項補助政策以解決老舊建築的無障礙問題。居家醫療資源不足方面，健保署說隨著服務規模的擴大，設備成本會逐漸攤平，政府也在努力整合醫療和長照資源。

但政府這些措施是否足以應對即將到來的超高齡社會？專家們提出了一些建議。亞洲大學護理學院長期照護學系講座教授吳肖琪指出，社會必須改變思維，鼓勵老年人自主、積極地生活，讓老人照顧老人。中華民國老人福利推動聯盟副主任曾繁亞也說，應善用當地的中高齡志工，對老人進行長期生活陪伴，可減少長者孤獨感以及預防孤獨死發生。

中華民國老人福利推動聯盟秘書長張淑卿提出了更宏觀的思考：「高齡者不一定只能是受助者，還可以幫助這個社會。」她指出，重點不在解決「超高齡社會」，而是社會能否重視老年人口眾多的社會現實，定位老年人在社會中的角色，讓不同年齡層能理解與合作。

超高齡社會來臨會遇上大缺工時代，看似企業應有極高意願聘用中高齡，但104中高齡人力銀行資深經理詹宛榕直言：「台灣企業還沒準備好。」過去許多行業的工作是設計給青壯年者、要青壯年來適應，並未朝「全齡化」的友善設計，導致中高齡以上勞工適應更困難。

詹宛榕說，把工作重新打造成「全齡化」其實對所有勞工都有利。例如工作手冊採用字體更大，或是更多示意圖的方式解說；對長時間站著補貨的工作，提供活動椅子讓勞工可以適時休息；依勞工日常作息與交友安排更彈性的排班制度等。

2025年，台灣將正式進入超高齡社會，這不僅是一個數字的變化，更是整個社會結構的重大轉型。但台灣社會準備好了嗎？答案或許還不夠肯定。《東森新媒體ETtoday》團隊透過這套專題報導，深入挖掘台灣社會長期存在，卻常因時間的推移而被社會麻木的問題，從中高齡就業歧視、老舊住宅困境，到居家醫療資源不足、孤獨死。有一天，我們都會變老。而我們今天為老年人所做的一切，正是在為自己的未來鋪路。