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5月12日國際護士節前夕，台灣護理人員權益促進會(以下簡稱護權會)、台灣護理產業工會籌備處透過網路徵求護理人員的心聲，有護理人員大聲嗆出心聲，表示「是不是要等我們死了，政府才要處理我們的現況？」
在5月12日國際護士節前夕，也爆發「中榮400壯士」事件。台中榮民總醫院400位護士揚言要集體離職，11日上完大夜班下班的護士，第一批在上午10點要拿離職單，聚在中榮行政大樓二樓電梯口集體向醫院拿離職單。台中榮總公關室主任莊李和則是強調，絕對沒有集體離職這件事。
臺灣護理產業工會也將在12日正式成立，將以團結權、協商權及爭議權等勞動三權力量的展現，推動護理勞動環境的改善。」護權團體這次徵求護理人員最想大聲嗆的一句話行動，也收到廣大護理人員的迴響。
護權會與護理產業工會表示，馬政府提出「5/10十大策略」非但無法解決這些結構性的問題，更使得這些問題更加惡化。
護權會、護理產業工會認為，解決上開問題的優先作為，如下：
一、 醫院評鑑標準立刻修訂完成並公布，將護病比1:8-10作為三個班別：白班、小夜班、大夜班之標準，並都納入「必要項目」，目前只有白班護病比納入，放任小夜班、大夜班人力毫無規範下，護理人員工作負荷更加重。
二、 護理人力之護病比計算必須以實際第一線照顧病人人力為限。過去，我們發現醫院因應醫院評鑑制度，將所有職登人員納入計算，如行政職之主管，明顯虛報。這種作弊的行為讓護理人力短缺和護病比失衡的問題更加惡化，同時，也嚴重威脅病患的照護品質。
▲比外勞還不如? 護理人力大崩盤誰該負責？ (圖／康健雜誌提供)
三、 健保提撥20億專款專用，,提出具體方案直接投入護理人員薪資調整及增聘人力。過去四年衛生署放任醫院將護理人員做為人質，將這筆款項分贓似的給醫院，我們要求明年應加碼至40億，並於健保給付標準明列”護理費專章”,要求衛生署進行研究提出合理給付標準。
四、 勞基法的落實，勞動檢查過程衛生署、衛生局積極配合辦理，過去衛生署只為醫院脫責，成為護理人員爭取勞動權益的絆腳石。將所有護理人員排除責任制，on call計算工時，超時加班費確實計算。
護權會、護理產業工會亦推動立法委員於立法院成立跨黨派、跨委員會的「護權連線」，目前允諾加入的已經有吳宜臻委員、尤美女委員、田秋堇委員、劉建國委員、鄭麗君委員、陳節如委員、吳育仁委員、林世嘉委員等。
我們想讓你知道…當權者不能只聽到掌聲。