記者鍾禎祥／台北報導
全國僅僅320名勞動檢查員，卻有70幾萬家事業單位要檢查，勞工權益誰來保障？
日前《ETtoday新聞雲》刊載「勞基法攏係假？鬼島正妹：我月薪只有4千元」引起廣大迴響，許多雲友均表示，自己也曾遇過給付不足的惡劣雇主。有勞檢員在看到文章後向記者抱怨，若真要達到鬼島正妹和雲友要求，落實《勞基法》規定，揪出所有爛老闆，「恐怕我會先過勞死…。」
人少、事多、不受重視，似乎是許多在第一線的勞檢員們共同心聲。對此，勞工陣線聯盟祕書長孫友聯受訪時指出，這10幾、20年來，台灣勞檢員一直都處於人力不足的狀態，不管怎麼講、怎麼罵，政府都不願撥預算增加人手。
孫友聯痛批，政府10多年來的消極不作為，等同長期放任資方非法降低薪資、壓榨勞工。他要記者上各地勞工局網站瀏覽，「為何很多縣市數月來1家違法廠商都沒有？」是業者都奉公守法？或是政府在「擺爛」？連勞檢員都不重視，又談什麼和勞工站在一起。
除了特定時間，如暑假期間抽查打工等專案外，勞動檢查基本上是採「不告不理」的態度，因為光是檢舉案件就做不完，哪來心力主動出擊，查緝違法無良雇主。
甚至為加速結案，乾脆敷衍了事，有些勞檢員到現場根本沒調查，只是問雇主有無違法，就回去寫報告。這樣子的行為，彷彿問小偷「你有沒有偷東西？」，怎麼可能抓到壞蛋。
而就算認真稽查，也未必能伸張正義。在台灣，勞動檢查權分落在許多不同的單位，除中央的勞委會外，北高兩市也設置有勞動檢查處所，科學園區則屬國科會管轄，權責分散、多頭馬車，導致效率不彰。
台大國發所教授辛柄隆向《ETtoday新聞雲》記者分析，有時勞檢員認定企業違法，但負責開罰的地方政府卻無動於衷；理由在地方利益盤根錯結，開罰我得罪金主，名聲讓你中央賺去，「憑什麼要地方政府扮黑臉？」因此很多事最後也不了了之。
為確保勞動檢查的專業和獨立性，不受地方政商勢力影響。國際勞工組織在1947年發佈的第81號「勞動檢查公約」即建議，勞動檢查應由單一中央主管機構負責，勞檢員也必須是職位穩定、免於外界壓力、具專業能力的公務員。而我國歷年來不斷分拆勞動檢查權的作法，正好與「勞動檢查公約」理念背道而馳。
當然，不是每個勞檢員都是混日子等退休，還是有很多認真幹事的人在保護勞工權益，對抗邪惡的壞老闆。聽到記者在收集相關資料，有勞團的朋友傳給我一個網址，內容是12年前《苦勞網》的新聞，談及有位熱血的約聘勞檢員葉明兆，深入追查醫療體系惡劣的勞動環境問題。
可惜故事的結局讓人感傷，葉明兆最後得罪當權者，竟丟了工作。12年前醫療體系惡劣的勞動環境，就是今日「點滴護士」、「血汗醫生」的原型，但我們的政府、社會，並沒有在毒瘤初成時就摘除它，反而將有心除害的人先趕走。
解決台灣長期以來勞資雙方，處於不對等地位的問題，勞檢員數量只是其中之一。政大勞工研究所教授成之約指出，加強民眾勞動意識、鼓勵勞工組織工會、提高違法僱主或企業裁罰金額等，都是可努力方向。
明年1月1日，勞委會將正式升格為「勞動部」。孫友聯期許，有了更多資源，勞動部能比現在的勞委會做更多事，「長期以來，台灣企業任意違反《勞基法》的問題必須被解決！」
我們想讓你知道…冰凍三尺非一日之寒。