記者盧姮倩／台北報導
校園出現血汗工廠？台北市議員陳永德26日指出，研究生淪廉價勞工的案例很多，他就曾碰過一位明星大學的女碩二生，為協助教授的研究計畫，從早上工作到凌晨，平均一天工作15個小時，月薪居然只有3000元，扣掉周末假日，換算下來時薪約只有8.8元，要求勞動局正視學生勞工權益。
去年國立台灣大學研究生指出，碩博士生支撐起所有學術界的基礎工作，卻被指導教授調降、積欠薪資、強迫勞動、超時工作等不合理的情況，因此擬成立「台灣大學工會」保障研究生權益，但申請案卻遭台北市政府駁回，日前向勞委會訴願成功，兼任研究助理和計畫臨時工被認定與台大有僱傭關係，應適用勞基法。
▲台大研究生擬組工會卻遭北市府打槍。(圖／翻攝自台灣大學工會網站)
然而陳永德發現，勞動局提供的資料卻還停留在民國88年，對研究生助理是否適用「勞工身分」，模糊其詞，而當初勞動局也是因為拒絕台大組成工會，這件事才會鬧上勞委會。
陳永德指出，根據現行法規，兼任員工和臨時工都應享有勞健保的權益，但根據深入校園訪談的結果，台北市所有公私立大學，兼任的研究助理和臨時工都沒有加保勞健保，數量高達上萬名，其中「理工科系」的研究生特有的「實驗室勞動模式」也常有長工時低工資的情形。
陳永德說，他曾處理過一個誇張案例，一名明星大學的女碩二生，在碩一的時候加入教授的研究團隊，升上碩二後開始參與研究計畫，常常從早上10點工作到凌晨2點，工作時間超過15個小時，月薪卻只有3000元，比國科會規定的6000元還少，且2周工時超過84小時就是加班，照理說應該給加班費，但教授卻以薪資是「助學金」非薪資，拒絕給予合理的薪水，實在有夠慘烈，勞動局應深入校園積極宣導，輔導大學成立學生工會，以保障學生權益。
對此，北市勞動局局長陳業鑫表示，根據規定，工會成員必須是「勞工」，而當初台大工會事件就是卡在「學生」身分與「勞工」的爭議，並沒有特別禁止組成工會，至於研究生的勞健保問題，由於研究生的身分仍是「學生」，與教授是「教學關係」，若有不當壓榨的情況，只能從學術、教學倫理方面勸導，將會與勞委會及教育部協調，確認相關問題該用勞動法規，還是教育法規處理，勞動局會全面配合。
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