台灣女董事聯盟（Women On Boards）於2014年4月17日正式成立，由9位頂尖的女企業領袖及學者共同發起，她們倡議提高女性在董事會及管理決策階層的席次與比例，「提高女性董事比例已經是世界潮流，」女董事聯盟首屆主席宋文琪在成立記者會上揭示了這項事實。
發起女董事聯盟的9位女性，堪稱「A咖女人」，宋文琪目前擔任台北101董事長，副主席台灣萊雅集團總裁陳敏慧，同時還包括嘉新水泥副總經理王立心、中央大學神經科學研究所教授洪蘭、克麗緹娜集團董事長陳碧華、太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、李長榮集團中國區董事長楊賽芬、Yahoo!亞太區董事總經理鄒開蓮、行政院政務委員蔡玉玲。女董事聯盟的成立，象徵新一波性別平權的追求吹進台灣。
世界銀行與聯合國近日均同意，未來國家的永續發展，一是提高女性的教育，一是提升女性的經濟能力。其中，北歐國家是最先體認到下個階段國家競爭力的維持，是讓還沒發揮能力的人有發揮的機會，這裡面很大一部份是女性。
挪威在2003年便首度頒佈法令，規定企業中女性董事的比例必須提高到40％，若是連續2年沒達到該項標準，政府有權解散該企業。歐盟已立法規定在2020年以前，公司女性董事須達40％，英國則要求FTSE100的上市公司，2015年的女董事比例也必須達到25％。即便是性別歧視著稱的阿拉伯聯合大公國，也開始出現鬆動，2012年起允許女性擔任國營企業董事。由此可知，多讓女性擔任董事已是許多國家的共識。
從數據上看，女性擔任董事也確實有實質上的好處。根據CREDIT SUISSE研究全球2360間上市公司從2005年到2011年的資料顯示，市值百億美元以下、有女性董事的公司，六年來股價平均表現高出17％；市值百億美元以上、有女性董事的公司，六年來股價平均表現更佳，高出26％。另外，有女性董事的公司，股東權益報酬率平均每年高出4％。
反觀台灣，女性擔任上市櫃公司董事的比例低得可憐。根據「Catalyst Research Report 2014」資料顯示，各國女性佔董事席次比例，台灣為4.4％，排名落後大陸、香港，與澳洲相差近3倍。
「我們希望透過立法，讓女性佔董事的比例不要這麼懸殊，」宋文琪說，目前台灣大型企業的女性董事的比例遠低於各國，而女性其實可為企業帶來多元性的思想、經驗與知識，協助企業降低風險進而提升長期競爭力。
「女董事聯盟的第一步作法，有可能是先跟證交所建議，」宋文琪表示，立法需要時間，而要求上市櫃企業先從披露女性主管及女性員工的人數開始，相對比較容易。「但總而言之，這不是一項容易的任務。」
