台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占上市公司14%；其中又有30家的董事長及總經理均由女性擔任，比率看似不高，但從治理成效來看，卻很精彩。
女性細膩的力量，在疫情時代展現堅韌價值。
台灣女董事協會9／30發布2022《女性治理白皮書》，探討台灣上市公司女性董事長或總經理，整體治理績效，並進行深度問卷調查，研究女性企業領導者的決策心態，以及對各項議題趨勢的看法。
發布會現場，除了協會會員與女董學院學員之外，多位政商名人與會，包括經濟部政務次長陳正祺、美國在台協會處長（AIT）孫曉雅、金管會副主委邱淑貞、大成集團董事長韓家宇等，分享女性治理特色與優勢。
AIT首任女性處長的孫曉雅表示，有信心不會是最後一位女性處長，AIT相信女性參與經濟活動，對整體經濟競爭力非常重要。
邱淑貞則言，金管會重視多元化性別董事結構，金融產業裡的女性職員、中階主管其實不少，約有超過五成，但高階主管（董事／總經理）卻低於兩成，希望整體產業未來有更多女性發揮的空間。
上市公司14%為女性領導者
「我們總是說男性擅長處理『事』，女性擅長應對『人』，企業裡需要協作共進。多元董事會已經是國際趨勢，與歐美董事席次比較，台灣女董事比率還有很長的路要走，」女董事協會理事長蔡玉玲指出，歐洲議會今年6月通過性別平等重要協議，規範歐盟上市公司需在2026年6月底前，女性非執行董事比率至少達40%，或全數董事會席次女性需占比達33%。
去年8月，美國證券交易所也有規範，上市公司應至少委任一位女性董事及一名代表少數族群，或LGBTQ多元性別的董事，「我們希望產業與政策支持，讓女性走向企業決策層。」
蔡玉玲談及《女性治理白皮書》的意義，是以客觀數據為基礎，探討台灣女性領導力，在上市公司的發展軌跡，以及與國際女性治理之間的差異。
2022年數據發現，去年台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占上市公司14%，總市值達新台幣4.48兆元；其中又有30家的董事長及總經理均由女性擔任。
在經營層面，女性治理的上市公司，去年營收成長家數多達69%，較前年度增加31%，營收成長家數的年增率達到82%。
「更特別的是，去年女性領導的企業，EPS成長家數則有66%，較前一年度提升11%，凸顯出女性治理之上市公司，具有穩健成長的特性，其中部分公司甚至優於整體產業的表現，」蔡玉玲說。
她指出，進一步從治理內涵分析，女性領導的特色，對於日趨嚴重的「少子化」議題，有了更務實的企業社會責任意識與治理實作，95%的女性領導人願意保障育嬰假後回歸原職，71%則提供優於法規的產假或設立哺乳室；另有47%設立彈性工時或遠距工作，給予育兒所需資源。
國際連結是未來發展重點
在未來趨勢與風險預估方面，調查發現，女性領導者認為近期影響企業發展的5項要素，分別為「經濟環境情況（77%）、供應鏈中斷（76%）、顧客期望（66%）、企業文化（63%）、地緣政治緊張局勢（61%）」。
經濟環境的不確定性，有四成女性領導者認為「商業模式演進」、「不斷改變的顧客期望」可為企業帶來成長機會，而在企業經營績效措施上，台灣女性領導者一致認為「團隊具備適應環境快速變化的能力」，能有效降低外在環境變數影響。此結果跟安永與美國女性總裁組織（WPO）共同合作的調查中，30國、共374位女性領導者所見相同。
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上市櫃女董事長20強 盡現低調優雅領導力
台灣女董事協會成立於2018年，由橫跨15個產業以上的台灣上市櫃公司及外商企業，當中的女性董事長、董事、總經理、執行長共同組成，連續三年發布《女性治理白皮書》，2021年、2022年由安永聯合會計師事務所協力調查。
今年度參與問卷的女性領導者，她們所治理的公司總市值高達新台幣2.75兆元，占女性治理之上市公司總市值（約4.48兆）約61%。協會未來一年將加強國際連結，讓台灣女性能為社會有更多的貢獻。
