Mitarbeiter*innenbeteiligung neu gedacht: Everphone macht’s möglich! 2024 haben wir einen entscheidenden Schritt gemacht: Als eines der ersten Startups haben wir unsere VSOPs in echte Anteile umgewandelt. 🚀 Was heißt das für unser Team? 💰Mehr Netto vom Brutto: Dank des Zukunftsfinanzierungsgesetzes werden Exit-Proceeds jetzt überwiegend mit Kapitalertragsteuer statt Einkommenssteuer besteuert – und zwar erst beim Exit-Zeitpunkt. Keine Dry-Income-Besteuerung mehr! 💰Ein innovatives Modell: Unsere neue Mitarbeiter-Beteiligungs-Gesellschaft ermöglicht es, aus VESOP echte Employee-Incentive-Shares zu machen. 💰 Mehr Beteiligung, mehr Ertrag: Ein echter Vorteil für alle Mitarbeitenden, die mit uns wachsen.Wir haben die Transformation direkt nach Veröffentlichung des Gesetzes geplant und bis November 2024 umgesetzt. Ein riesiger Schritt – und ein Benefit, der uns als Team enger zusammenschweißt. Danke an alle, die uns auf diesem Weg unterstützt haben – Shout-out an NEON und Optio Incentives! Wir sind überzeugt: Dieser Schritt zahlt sich aus – im wahrsten Sinne des Wortes.
📱CFO & MD at Everphone - Device-as-a-Service I Angel Investor I NED I Female Leadership | Speaker
Na, wieviel Steuer willst du zahlen? Mitarbeiterbeteiligungen werden endlich steuerlich attraktiv: und Everphone hat als eines der ersten Startups mitgezogen! [Anzeige] Die Umwandlung von VSOPs zu echten Anteilen ist der größte Employee Benefit, den wir 2024 ausgegeben haben. Was bedeutet das konkret? 💰 VESOP werden zur Employee-Incentive-Shares umgewandelt: wir haben uns für das Modell einer Mitarbeiter-Beteiligungs-Gesellschaft entschieden. 💰 Dank der gesetzlichen Änderung werden (fast) alle Exit-Proceeds nun mit Kapitalertragsteuer statt Einkommenssteuer besteuert. 💰 Und zwar im Exit-Zeitpunkt: also keine Dry-Income-Besteuerung. Das bedeutet eine deutliche Entlastung und größere Erträge nach Steuern für alle Mitarbeitenden, die am Unternehmen beteiligt sind! Wir bei Everphone sind Vorreiter: kurz nach Veröffentlichung des Zukunftsfinanzierungsgesetzes im Dezember 2023 haben wir mit unserer Planung begonnen und die Transformation im November 2024 abgeschlossen. Es war eine Menge (Denk- und Umsetzungs-)Arbeit, aber ich bin mir sicher: bei einem erfolgreichen Exit werden alle unsere Kolleg*innen profitieren. Ein riesiges Dankeschön an unsere Partner NEON, speziell Dr. Patrick Auerbach, Sebastian Krieg und Jonas Kiehne sowie Andreas B. von Optio Incentives und alle internen Mitarbeitenden, die diese Veränderung möglich gemacht haben. Wenn du auch Interesse hast, deine VESOP steuereffizient umzugestalten: meld dich bei unseren Partnern, oder bei uns für ein Referral! ________________________________________________ 👋Ich bin Veronika, CFO von Everphone, und ich mag Startups. Zusätzlich schreibe ich über femaleleadership, digitalfinance und Nachhaltigkeit. Folge meinem Profil für weitere Beiträge zu diesen Themen: ich freue mich darauf!