林昭禎
如果說八百壯士埋鍋造飯四百多天，為現役軍人掙得較佳的退休報酬，那麼勞工、農民與家庭主婦是否該起而效尤，否則晚景堪憐？當局煞費苦心規劃各種年金修訂版本，想拉近不同職業間之差距，卻弄得治絲益棼。讓軍公教以外的族群，甚至青年更加迷惘，因為不知如何為日後的生活「買保險」。
先從改革的急迫性說起，軍保與勞保的破產時間均早於公教，然而勞保條例修正案在去年四月就經立院通過一讀進入委員會審理，面對勞保比精算預估時間提早一年，就出現收支短絀，最會溝通的政府至今未有任何回應。即便軍人年改已通過十年挹注千億元的作法，也未聞當局欲出手救勞保，不知是想逼勞工束手就範，抑或是等待良機來個政策髮夾彎救選情？
勞保靠著投資收益，加上自今年起開始提高請領年齡門檻，暫且撐住。但是隨著請領年金的年齡延後，中高齡者若無法續留職場，除了靠「就業保險」維持生活一年半載外，如仍舊無法達到請領規定，該怎樣讓自己免於經濟困頓，也沒見到政府有鼓勵企業推行「延後退休」之配套。再說若繼續不作為，九年後勞保走到破產這步，豈不讓現年五十五歲下上者，退休立馬驚覺，繳了一輩子的勞保費已化作灰燼。
對此執政者能坐視不管嗎？是想等著他國金援，像希臘不得不在外國的壓力下進行改革，還是像智利乾脆終結社會保險，改成確定提撥制的商業保險？假設真如外界揣測，蔡政府只是基於選票考量，卻陷全民於萬劫不復之境。那麼大家不如趁早理財，省得變成「旁氏騙局」裡最後那隻倒楣的老鼠。
在野黨若是想贏回民心，建議除了要求當局儘速討論勞保年金修正案外，更應先提基金挹注撥補方案，以避免勞保基金在嬰兒潮世代陸續退休後，加重入不敷出之情形。其次，應研擬勞基法「個人帳戶制」的自行提撥獎勵措施。因為放在「個人帳戶」中的錢，永遠都在，不像勞保老年給付會受到「高齡少子化」的影響而縮水。所以在保證收益外，宜用提撥抵稅或放寬提撥上限等辦法，讓勞工保有一定的老年經濟安全。
時光若能倒轉，蔡總統當莫忘初心，2016年大選時年金改革既是民進黨的核心政見，只完成軍公教部分未免為德不卒。無論是勞保、農保或是國民年金，財務危機都不遜於退撫基金，即便是不願面對的真相，下一個年金被改革者，也請拿出勇氣解決問題吧！(本文曾刊載於2018年6月27日Yahoo論壇)
薛承泰
王順民
劉性仁
黎家維
