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作者： 劉奕伶 ( 2008年10月20日 16:55)
關鍵字：經濟不景氣 就業機會

前陣子在報章媒體上，驚見大學畢業生竟然自願作白工三個月，只為了取得未來進入大公司的工作機會的報導，看到真令人感到心疼！台灣的就業環境難道真得差到連賞一口飯給這些職場新鮮人都沒有嗎？究竟是什麼原因造成多數的高等教育人才無法順利找到工作、貢獻所長呢？筆者認為主要是兩個因素造成：一是教育體制本身的問題；二是職場環境的艱困。

在教育體制的部分，國內的系所比例一直跟職場需求脫節，也因此，訓練出來的畢業生，自然呈現跟職場職缺不成比例的情況。舉例來說，國內最多人選擇的社會類組，文法商的職缺嚴重僧多粥少，同一時間，反觀台灣科技業卻常常感嘆電機光電等工程師不夠。這樣的情況到底是誰的錯？可見教育政策出了問題，訓練出的人才跟現實職場需求脫節，直接導致學子畢業後找不到工作，或是被迫轉行，無法學以致用。

在職場環境的部分，國內高學歷低成就低收入的情況已經不是新聞。根據主計處的統計，碩士的平均待業期高達11.43月，高出平均值8.37月許多，而即使找到了工作，今日高學歷新鮮人進入職場的起薪，亦較過去太大的長進，甚至還有倒退的現象。台灣的大學生的起薪只有2萬多，僅僅是韓國與香港的三分之ㄧ。在學歷高不等於薪水高，甚至就連清潔人員、大廈管理員等低層職務，也不乏碩博士應徵。

此外，由於長期經濟不景氣，企業偏好有工作經驗者，這造成了新鮮人不易取得第一份工作。更有甚者，某些類型工作職缺少，企業主姿態很高，擺明你不願意有一堆人在排隊，也造成了甚至不少傳統名校大學生「自願」免費工作數月甚至數年只為了取得相關工作經驗的變態現象。

筆者以為，這樣的情況雖不是一天兩天，但是學子何辜？政府應該要適度調整國內科系名額的配置，培養適當的人才滿足就業市場，另外，企業主在賺得盈餘時，也該適時給新鮮人一點機會，公司不斷有新血加入，整個企業甚至於國家社會，才有機會革新，並且永續發展、持續茁壯！

（本文刊載於97.10.20 Nownews論壇，本文代表作者個人意見）

• 劉奕伶

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