-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 2.1k
Commit
This commit does not belong to any branch on this repository, and may belong to a fork outside of the repository.
Merge pull request #113 from AchoVasilev/master
Add Bulgarian translation in Cyrillic.
- Loading branch information
Showing
2 changed files
with
216 additions
and
0 deletions.
There are no files selected for viewing
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
| Original file line number | Diff line number | Diff line change |
|---|---|---|
| @@ -0,0 +1,215 @@ | ||
| # Обратно интервю | ||
|
|
||
| Това е списък с въпроси, които могат да представляват интерес на всеки кандидат за техническа работа. | ||
| Точките не са подредени и много от тях може да нямат отношение към конкретна позиция или работа. | ||
| Това започна като мой личен списък с въпроси, който с времето прерастна и сега съдържа неща, които бих искал да науча и червени флагове, които се старая да избягвам. | ||
| Също така съм забелязал, че много малко въпроси се задават от хората, които съм интервюирал и си мисля, че това са пропуснати възможности. | ||
|
|
||
| Ако сте задавали нещо, което не е посочено тук, изпратете PR (pull request). | ||
|
|
||
| Преводи: | ||
|
|
||
| - [Арабски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md) | ||
| - [Каталонски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md) | ||
| - Китайски [Опростен](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Традиционен](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md) | ||
| - [Английски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md) | ||
| - [Френски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md) | ||
| - [Немски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md) | ||
| - [Хинди](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md) | ||
| - [Индонезийски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md) | ||
| - [Италиански](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md) | ||
| - [Японски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md) | ||
| - [Корейски](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) | ||
| - [Персийски](https://github.com/Kaaveh/reverse-interview/blob/master/translations/PERSIAN.md) | ||
| - [Полски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md) | ||
| - [Португалски (Бразилски)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md) | ||
| - [Руски](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md) | ||
| - Сръбски [Латински](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [Кирилица](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md) | ||
| - [Испански](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md) | ||
| - [Турски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md) | ||
| - [Виетнамски](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md) | ||
| - [Български](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md) | ||
|
|
||
| ## Очаквана употреба | ||
|
|
||
| - Проверете кои въпроси ви интересуват лично | ||
| - Проверете какви отговори може да намерите онлайн | ||
| - В противен случай, задавайте въпросите на интервюто. | ||
|
|
||
| Не се опитвайте да зададете всички въпроси от този списък. (Уважавайте времето на интервюиращия и покажете инициатива като намерите отговорите сами, ако вече са публикувани) | ||
|
|
||
| Запомнете, че нещата често се променят и често се случват реорганизации. | ||
| Това, че имате система за проследяване на грешки(бъгове) не означава, че справянето с тях е ефективно. CI/CD не означава, че времето за предоставяне ще е винаги кратко. | ||
|
|
||
| # Роля | ||
|
|
||
| - Какъв е планът/графикът за дежурства(повиквания)? (какво е заплащането при дежурството на разположение и повикването) | ||
| - Какви са задачите, които ще изпълнявам в един обичаен ден? | ||
| - Има ли цели, които да са поставени специфично за мен? | ||
| - Какъв е балансът джуниър/синиър в екипът? (и има ли някакви планове да бъде променен) | ||
| - Какъв е процесът по въвеждане в работата? | ||
| - Колко оперативна самостоятелност имат отделните разработчици? | ||
| - Колко часа е очакваното/основното работно време? | ||
| - Какво е вашето определение за успех в тази роля? | ||
| - Какво очаквате да постигна за първия 1 месец/първите 3 месеца? | ||
| - По какъв начин се оценява работата в края на пробния период? | ||
| - Как изглежда типичния ден/типичната седмица на тази длъжност? | ||
| - Имате ли някакви притеснения относно моето кандидатстване? | ||
| - Разкажете ми за хората, с които ще работя в най-голяма близост. | ||
| - What management style does my immediate manager and their manager have? (from micro- to macro-) Какъв стил на менежиране има моя пряк мениджър и неговия мениджър? (от микро- до макро-) | ||
| - Как мога да се развивам в моята длъжност / какви възможности се предлагат? | ||
|
|
||
| # Технически | ||
|
|
||
| - Кои са основните технологични стекове, които се ползват в компанията? | ||
| - Как използвате сорс контрол? | ||
| - Как тествате кода? | ||
| - Как следите бъговете? | ||
| - Как следите проектите? | ||
| - Как интегрирате и деплойвате промените? CI/CD ли използвате? | ||
| - Използвате ли „инфраструктура като код“? | ||
| - Какво представлява работния процес от планирането до завършената задача(task)? | ||
| - Как се подготвяте за възстановяване от катастрофа/бедствие(disaster recovery)? | ||
| - Има ли стандартизирана среда за разработка? Налага ли се тя? | ||
| - Колко бърдо може да настроите нова локална тестова среда за продукта? (минути / часове / дни) | ||
| - Колко бързо може да се отзовете на проблеми със сигурността в кода или зависимостите (dependencies)? | ||
| - Позволено ли е на всички разработчици да имат локален админски достъп на техните компютри? | ||
| - Разкажете ми за вашите технически принципи или визия. | ||
| - Имате ли документация за разработчиците за вашия код? Имате ли отделна документация за клиентите? | ||
| - Имате ли някаква документация на по-високо ниво? (ER диаграми, схема на базата данни) | ||
| - Използвате ли статичен анализ на кода? | ||
| - Как управлявате вътрешни/външни артефакти? | ||
| - Как се управляват зависимостите(dependencies)? | ||
|
|
||
| # Екипът | ||
|
|
||
| - Каква е организацията на работата? | ||
| - Как изглежда типичната вътре/въшна екипна комуникация? | ||
| - Използвате ли някакви допълнителни инструменти за проектна организация? Какъв е Вашият опит с тях? | ||
| - Как се справяте с различията в мненията? | ||
| - Кой поставя приоритетите / графикът? | ||
| - Какво се случва при отказите и връщането назад? ("това не може да бъде свършено в предвиденото време") | ||
| - Какво се случва, когато екипът не се справи на време за пускане на продукта(release)? | ||
| - Какви срещи се правят всяка седмица? | ||
| - Често ли ще имам срещи самостоятелни с мениджъра ми? | ||
| - Какъв е продуктовият/сервизен график? (н-седмични release-и / continuous deployment / множество release потоци / ...) | ||
| - Какво се случва при инциденти в production? Има ли култура на необвинителен анализ? | ||
| - Пред какви трудности се изправя екипът, които все още не са решени? | ||
| - Как следите напредъкът? | ||
| - Как се поставят очакванията и целите и кой ги поставя? | ||
| - Как изглежда едно ревю на кода? | ||
| - Как изглежда типичният спринт в екипът? | ||
| - Как балансирате техническите и бизнес целите? | ||
| - Как споделяте знанията? | ||
| - Колко големи са екипите? | ||
|
|
||
| # Вашите потенциални колеги | ||
|
|
||
| - От кой най-често се учат разработчиците? | ||
| - Какво най-много Ви харесва в работата тук? | ||
| - Какво най-малко Ви харесва? | ||
| - Какво бихте променили, ако имате тази възможност? | ||
| - От колко време работи най-дълго назначения член на екипа? | ||
| - Ако екипът е малък, имало ли е случаи на конфликти между характерите и как се е преотдоляло това? | ||
|
|
||
| # Фирмата/Компанията | ||
|
|
||
| - Защо компанията наема хора? (разрастване на продукт / нов продукт / флуктуация / ...) | ||
| - Има ли бюджет за конференции/пътувания и какви са правилата за използването му? | ||
| - Какъв е процесът на повишаване? Как се поставят изискванията / очакванията? | ||
| - По какъв начин се оценява работата на служителя? | ||
| - Има ли отделен технически и мениджърски кариерен път? | ||
| - Има ли фирмени ресурси за учене, като абонаменти за електронни книги или он-лайн курсове? | ||
| - Има ли бюджет за получаване на сертификати? | ||
| - На какъв етап е фирмата? (ранен етап, т.е намиране на посоката, в която да върви / разработване на допълнителни фийчъри / поддръжка / ...) | ||
| - Мога ли да допринасям към FOSS (open-source) проекти? Необходимо ли е някакво предварително одобрение? | ||
| - Ще се наложи ли да подписвам споразумения за неконкуриране или неразкриване на информация? | ||
| - Къде виждате фирмата в следващите 5/10 години? | ||
| - Какво означава "чист код" за голямата част от разработчиците тук? | ||
| - Кога за последно сте забелязали някой да израсва тук и в какъв аспект са израснали? | ||
| - Какво означава да си успешен тук и как се измерва успехът? | ||
| - Има ли спортни / тийм билдинг срещи? | ||
| - Правят ли се вътрешнофирмени Хакатони? | ||
| - Компанията подкрепя ли open-source проектите? | ||
| - Какви социални събития се правят от екипа/фирмата и всички ли ги посещават? | ||
| - Защо фирмата е решила да наеме външен човек, вместо да израсне вътрешен служител? | ||
|
|
||
| # Социални въпроси | ||
|
|
||
| - Какво е мнението за диверсифицираната заетост? | ||
| - Какви, според Вас, са пропуските в културата на компанията? (и какво представлява самата култура?) | ||
| - Какво е значението на балансът между работата и личния живот тук? | ||
| - Фирмата има ли позиция относно климатичните промени? | ||
|
|
||
| # Конфликти | ||
|
|
||
| - Как се справяте с различията в мненията? | ||
| - Какво се случва при отказите и връщането назад? ("това не може да бъде свършено в предвиденото време") | ||
| - Какво се случва, когато екипът е под напрежение и се ангажират с работа над техните възможности / скорост? | ||
| - Какво се случва ако някой намери нещо за подобрение в процесът / технологията и т. н. ? | ||
| - Какво се случва, когато има дупка между очакванията на мениджмънта и представянето на някой инженер или екип? | ||
| - Можете ли да ми разкажете за някоя токсична ситуация и как фирмата се е справила с нея? | ||
|
|
||
| # Бизнесът | ||
|
|
||
| - Имате ли печалба? | ||
| - Ако не, колко дълго може да оцелее фирмата? | ||
| - Откъде идва финансирането и кой определя плануването/посоката на високо ниво? | ||
| - Как изкарвате пари? | ||
| - Какво ви пречи да изкарвате пари? | ||
| - Какъв е планът за растеж на компанията за следващата 1 година? 5 години? | ||
| - Какви са големите предизвикателства, с които ще трябва да се справите? | ||
| - Какво се определили като вашето преимущество пред конкуренцията? | ||
|
|
||
| # Отдалечена работа | ||
|
|
||
| - Какво е съотношението между работещите в офиса и тези, които работят отдалечено? | ||
| - Фирмата предоставя ли хардуеър и на какво време се обновява? | ||
| - Какво ви е мнението за [BYOD](https://en.wikipedia.org/wiki/Bring_your_own_device)? Има ли някаква политика относно това? | ||
| - Има ли възможност да се закупуват допълнителни аксесоари/мебели чрез компанията? Има ли бюджет за тях? | ||
| - Има ли бюджет за пространство за съвместна работа или достъп до интернет? | ||
| - Колко често се очаква да се посещавам офиса? | ||
| - Офисите оборудвани ли са за видео разговори? | ||
|
|
||
| # Изложение на сградата | ||
|
|
||
| - Какво е изложението на сградата? (отворен план / квадратура / офиси) | ||
| - Има ли поддръжка/маркетинг/други екипи в близост до моя екип? | ||
|
|
||
| # Всичко и нищо | ||
|
|
||
| - Кой е най-добрият и най-лошият аспект в работата на тази длъжност / в този екип / в тази фирма? | ||
| - Какво Ви накара да изберете тази фирма в началото? | ||
| - Какво Ви задържа в тази фирма? | ||
|
|
||
| # Компенсация | ||
|
|
||
| - Ако имате схема за бонусите, как се определят те? | ||
| - Ако имате схема за бонусите, какъв е типичният бонусен процент в последните няколко години? | ||
| - Имате ли частен фонд за пенсии? Ако служител плаща в частен пенсионен фонд, компанията внася ли някаква сума? | ||
| - Има ли здравни осигуровки и ако да, от кога започват да се внасят? | ||
| - Плащате ли при релокация? | ||
|
|
||
| # Свободно време | ||
|
|
||
| - Колко дни е платената отпуска? | ||
| - Болничните и отпуската отделни ли са? [Н. Б. в България този въпрос най-вероятно е безсмислен] | ||
| - Мога ли да ползвам отпуск преди да е начислен и по този начин да имам негативни дни отпуска? | ||
| - Остатъкът отпуска от предходна година прехвърля ли се? | ||
| - Каква е политиката относно майчинството? | ||
| - Каква е политиката относно неплатения отпуск? | ||
| - Каква е политиката на фирмата относно дългосрочния неплатен отпуск? | ||
|
|
||
| # Други ресурси | ||
|
|
||
| Може да намерите още вдъхновение за въпроси тук: | ||
|
|
||
| - [The Joel Test: 12 Steps to Better Code](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/) от Джоел Сполски | ||
| - [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) от Джулия Евънс | ||
| - [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) от Петър Михаил | ||
|
|
||
| # Лиценз | ||
|
|
||
| [](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) | ||
|
|
||
| Настоящият документ е под лиценз [Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). |