לדלג לתוכן

אנרי פיול – הבדלי גרסאות

מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
Amirobot (שיחה | תרומות)
מ בוט מוסיף: fa:هنری فایول
כי לא כותבים אנרי, כותבים הנרי עם ה
 
(37 גרסאות ביניים של 20 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{מדען}}
[[תמונה:Fonds henri fayol.jpg|ממוזער|שמאל|הנרי פיול]]
'''הנרי פיול''' ([[אנגלית]]: Henri Fayol;{{כ}} [[1841]]–[[1925]]) הוא [[מהנדס]] מכרות ותאורטיקן [[כלכלה נאו-קלאסית|נאו-קלסי]] [[צרפתי]] אשר ניסח בסוף המאה ה-19 את תורתו הכוללת חמישה יסודות וארבע עשר עקרונות לניהול אפקטיבי, שהם על פי תפיסתו עקרונות אוניברסליים התקפים לכל הארגונים.
'''הנרי פיול''' (Henri Fayol;‏
[[1841]] - [[1925]]) הוא [[מהנדס]] מכרות ותאורטיקן [[כלכלה נאו-קלאסית|נאו-קלסי]] [[צרפתי]] אשר ניסח בתחילת [[המאה ה-20]] את תורתו הכוללת חמישה יסודות וארבע עשר עקרונות לניהול אפקטיבי, שהם על פי תפיסתו עקרונות אוניברסליים התקפים לכל הארגונים.


להלן היסודות :
להלן היסודות:
# תכנון

# ארגון
# תכנון.
# פיקוד
# ארגון.
# תיאום
# פיקוד.
# בקרה
# תיאום.
# בקרה.


להלן העקרונות:
להלן העקרונות:
# חלוקת עבודה - הגדרת תפקידים וחלוקת עבודה על מנת להתמקצע ולא לזלוג לתפקידים אחרים.
# חלוקת עבודה - הגדרת תפקידים וחלוקת עבודה על מנת להתמקצע ולא לזלוג לתפקידים אחרים.
# [[סמכות]] ו[[אחריות]] - הזכות של הממונה לחלק הוראות ולדרוש ציות.
# [[סמכות]] ו{{פירושון|אחריות}} - הזכות של הממונה לחלק הוראות ולדרוש ציות.
# [[משמעת]] - ציות הנובע מכבוד הדדי בין ההנהלה לעובדים.
# [[משמעת]] - ציות הנובע מכבוד הדדי בין ההנהלה לעובדים.
# אחידות פיקוד - העובד יכול לקבל הוראות רק ממנהל אחד.
# אחידות פיקוד - העובד יכול לקבל הוראות רק ממנהל אחד.
# אחידות הניהול - יש מנהל אחד עם תוכנית אחת לכל קבוצת פעילויות.
# אחידות הניהול - יש מנהל אחד עם תוכנית אחת לכל קבוצת פעילויות.
# [[תגמול]] - תשלום כספי הוא בסיס למוטיבצית העובד, וצריך להיות מקושר לרמת הביצוע.
# [[תגמול]] - תשלום כספי הוא בסיס למוטיבצית העובד, וצריך להיות מקושר לרמת הביצוע.
# [[ריכוזיות]] - יש להתאים את רמת הריכוז לארגון.
# [[ריכוזיות כלכלית|ריכוזיות]] - יש להתאים את רמת הריכוז לארגון.
# סולם היררכי - שרשרת הפיקוד מהדרגה הגבוהה לנמוכה המהווה קו תקשורת אנכית.
# סולם היררכי - שרשרת הפיקוד מהדרגה הגבוהה לנמוכה המהווה קו תקשורת אנכית.
# [[הגינות]] - תחושת הוגנות ועשיית צדק בקרב העובדים.
# [[הגינות]] - תחושת הוגנות ועשיית צדק בקרב העובדים.
# יציבות וקביעות - ביטחון תעסוקתי.
# יציבות וקביעות - [[ביטחון תעסוקתי]].
# יוזמה - טיפוח היכולת ליטול יוזמה בכל הדרגים.
# יוזמה - טיפוח היכולת ליטול יוזמה בכל הדרגים.
# העדפת אינטרס הכלל על אינטרס הפרט.
# העדפת אינטרס הכלל על אינטרס הפרט.
# טיפוח רוח צוות.
# טיפוח רוח צוות.
# יחסיות - יחסיות עקרונות הניהול והתאמתם למצב.
# יחסיות - יחסיות עקרונות הניהול והתאמתם למצב.

==קישורים חיצוניים==
{{ויקישיתוף בשורה}}

{{בקרת זהויות}}


{{קצרמר|אישים}}
{{קצרמר|אישים}}


{{מיון רגיל:פיול, הנרי}}
{{מיון רגיל:פיול, אנרי}}
[[קטגוריה:ערכים שבהם תבנית בריטניקה אינה מתאימה]]
[[קטגוריה:מהנדסים צרפתים]]
[[קטגוריה:מהנדסים צרפתים]]
[[קטגוריה:צרפתים שנולדו ב-1841]]

[[קטגוריה:צרפתים שנפטרו ב-1925]]
[[en:Henri Fayol]]
[[ar:هنري فايول]]
[[bg:Анри Файол]]
[[ca:Henri Fayol]]
[[cs:Henri Fayol]]
[[de:Henri Fayol]]
[[es:Henri Fayol]]
[[fa:هنری فایول]]
[[fr:Henri Fayol]]
[[hu:Henri Fayol]]
[[id:Henri Fayol]]
[[ja:アンリ・ファヨール]]
[[nl:Henri Fayol]]
[[nn:Henri Fayol]]
[[no:Henri Fayol]]
[[pl:Henri Fayol]]
[[pt:Jules Henri Fayol]]
[[ru:Файоль, Анри]]
[[sl:Henri Fayol]]
[[sr:Хенри Фајол]]
[[sv:Henri Fayol]]
[[sw:Henri Fayol]]
[[ta:என்றி ஃபயோல்]]

גרסה אחרונה מ־17:51, 3 באוגוסט 2024

אנרי פיול
Jules Henri Fayol
לידה 29 ביולי 1841
איסטנבול, האימפריה העות'מאנית עריכת הנתון בוויקינתונים
פטירה 19 בנובמבר 1925 (בגיל 84)
Rue de Bellechasse, צרפת עריכת הנתון בוויקינתונים
מקום לימודים
  • lycée du Parc (1858)
  • École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne (1860) עריכת הנתון בוויקינתונים
מוסדות Société de Commentry, Fourchambault et Decazeville (1860) עריכת הנתון בוויקינתונים
פרסים והוקרה
  • מסדר הכתר הרומני (1924)
  • קצין בלגיון הכבוד (8 במאי 1913)
  • אביר בלגיון הכבוד (12 ביולי 1888) עריכת הנתון בוויקינתונים
לעריכה בוויקינתונים שמשמש מקור לחלק מהמידע בתבנית

הנרי פיול (אנגלית: Henri Fayol;‏ 18411925) הוא מהנדס מכרות ותאורטיקן נאו-קלסי צרפתי אשר ניסח בסוף המאה ה-19 את תורתו הכוללת חמישה יסודות וארבע עשר עקרונות לניהול אפקטיבי, שהם על פי תפיסתו עקרונות אוניברסליים התקפים לכל הארגונים.

להלן היסודות:

  1. תכנון
  2. ארגון
  3. פיקוד
  4. תיאום
  5. בקרה

להלן העקרונות:

  1. חלוקת עבודה - הגדרת תפקידים וחלוקת עבודה על מנת להתמקצע ולא לזלוג לתפקידים אחרים.
  2. סמכות ואחריות - הזכות של הממונה לחלק הוראות ולדרוש ציות.
  3. משמעת - ציות הנובע מכבוד הדדי בין ההנהלה לעובדים.
  4. אחידות פיקוד - העובד יכול לקבל הוראות רק ממנהל אחד.
  5. אחידות הניהול - יש מנהל אחד עם תוכנית אחת לכל קבוצת פעילויות.
  6. תגמול - תשלום כספי הוא בסיס למוטיבצית העובד, וצריך להיות מקושר לרמת הביצוע.
  7. ריכוזיות - יש להתאים את רמת הריכוז לארגון.
  8. סולם היררכי - שרשרת הפיקוד מהדרגה הגבוהה לנמוכה המהווה קו תקשורת אנכית.
  9. הגינות - תחושת הוגנות ועשיית צדק בקרב העובדים.
  10. יציבות וקביעות - ביטחון תעסוקתי.
  11. יוזמה - טיפוח היכולת ליטול יוזמה בכל הדרגים.
  12. העדפת אינטרס הכלל על אינטרס הפרט.
  13. טיפוח רוח צוות.
  14. יחסיות - יחסיות עקרונות הניהול והתאמתם למצב.

קישורים חיצוניים

[עריכת קוד מקור | עריכה]
ויקישיתוף מדיה וקבצים בנושא אנרי פיול בוויקישיתוף
ערך זה הוא קצרמר בנושא אישים. אתם מוזמנים לתרום לוויקיפדיה ולהרחיב אותו.