Hopp til innhold

Odd Nordhaug

Legg til lenke
Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Odd Nordhaug
Født9. feb. 1953[1]Rediger på Wikidata
Oslo
Død16. sep. 2013[1]Rediger på Wikidata (60 år)
Bergen
BeskjeftigelseProfessor, sosiolog Rediger på Wikidata
NasjonalitetNorge

Odd Nordhaug (født 9. februar 1953 på Høybråten i Oslo, død 16. september 2013 i Bergen)[2] var en norsk siviløkonom og sosiolog. Han var professor i strategi og ledelse (bedriftsøkonomi) ved Institutt for strategi og ledelse, Norges Handelshøyskole.[3]

Utdanning og virke

[rediger | rediger kilde]

Nordhaug var utdannet siviløkonom fra NHH i 1976, er cand.mag. fra Universitetet i Bergen 1977 (samfunnsvitenskap grunnfag, offentlig administrasjon og organisasjonsteori mellomfag, sosiologi mellomfag), cand.polit. fra UiB 1980 med sosiologi hovedfag og dr.philos. fra Universitetet i Oslo 1989.

I perioden 1981–1984 var han NAVF-stipendiat i sosiologi tilknyttet NAVFs Senter for forskerutdanning (under ledelse av Gudmund Hernes) og Sosiologisk Institutt, Universitetet i Bergen, og var siden 1984 ansatt ved NHH, der han blant annet var varastyrer, instituttstyrer og dekan.

Nordhaug hadde en rekke verv som styreleder og styremedlem, blant annet i NRK, Bergensavisen og SNF. Han var programstyreleder for Kompetanse, utdanning og verdiskaping i Norges forskningsråd (1996–2003), der han også har vært styremedlem i Puls-programmet, Brukerstyrt Innovasjonsarena og den nasjonale fagkomiteen for samfunnsvitenskap (FRISAM), som han er leder for i perioden 2010-2013.

Siden 1996 var han hovedredaktør for Beta. Scandinavian Journal of Business Research som utgis av Universitetsforlaget. Nordhaug publiserte et stort antall artikler i internasjonale vitenskapelige tidsskrifter og bøker, og er hyppig sitert i internasjonale bøker og vitenskapelige tidsskrifter. Han utga over 100 bøker og mer enn 300 vitenskapelige artikler innenfor fagområdene internasjonal ledelse, personalledelse (HRM), arbeidslivsforskning, generell ledelse og retorikk i organisasjoner.

Bibliografi

[rediger | rediger kilde]

Bøker

[rediger | rediger kilde]

(utvalg)

Artikler

[rediger | rediger kilde]

(utvalg)

  • One European Model of HRM? Human Resource Management Review, 2011 (med P.N.Gooderham)
  • Investing in Human Resource Planning: An International Study. Management Revue, 21, 292-308, 2010 (med Erik Døving)
  • Elite Female Business Students in China and Norway: Job-Related Values and Preferences. Scandinavian Journal of Educational Research, 54, 109-123, 2010
  • Career and Job Preferences among Elite Business Students. Beta. Scandinavian Journal of Business Research, 24, 2009 (med W.Mayrhofer, C.Obeso)
  • HRM in US Subsidiaries in Europe and Australia. Journal of International Business Studies, 39, 151-166, 2008 (med P.N.Gooderham).
  • National Embeddedness and HRM Practices in US Subsidiaries in Europe and Australia. Human Relations, 59, 1491-1513, 2006 med P.N.Gooderham og K.Ringdal)
  • Diffusion of HRM to Europe and the Role of US Multinational Companies. Management Revue, 16, 5-15, 2005 (med M.Fenton-O'Creevy og P.N.Gooderham)
  • Does Employee Ownership Affect Organizational Commitment? Beta. Scandinavian Journal of Business Research, 18, 41-56, 2005 (med G.M.Økland)
  • Contributions to an Economic Theory of HRM. Human Reseource Management Review, 14, 383-393, 2004
  • Authorized Accountants as Sources of Business Advice for Small firms. International Small Business Journal, 22, 5-22, 2004 (med P.N.Gooderham, A.Tobiassen, E.Døving)
  • Job Values among Future Business Leaders: The Impact of Gender and Social Background. Scandinavian Journal of Management, 20, 277-295, 2004 (med P.N. Gooderham, K.Ringdal, G.Birkelund)
  • Firm Specific Competencies: Conceptual Issues and Empirical Findings. Beta. Scandinavian Journal of Business Research, 18, 17-30, 2004 med E.Døving)
  • Are Cultural Differences in Europe on the Decline? European Business Forum, 7, 2003 (med P.N.Gooderham)
  • Elite Graduate Expectations. European Business Forum, 5, 2001 (med P.N.Gooderham)
  • Fremtidens næringslivsledere: Kjønn, karriere og skjebne. Tidsskrift for samfunnsforskning, 41, 594-619, 2000 (med G.Birkelund, P.N.Gooderham)
  • Institutional Determinants of Organizational Practices: Human Resource Management in European Firms. Administrative Science Quarterly, 44, 507-531, 1999 (med P.N.Gooderham, K.Ringdal)
  • Competence Specificities: A Classificatory Framework. International Studies of Management and Organization, 28, 8-29, 1998
  • When in rome, Do they Do as the Romans? HRM Practices of US Subsidiaries in Europe. Management International Review, 38, 47-64, 1998 (med P.N.Gooderham, K.Ringdal)
  • Flexibility in British and Norwegian Firms. Employee Relations, 19, 568-580, 1997 (med P.N.Gooderham)
  • Optimal Committee Sizes: Do too Many (or too Few) Cooks Spoil the Broth? Journal of Portfolio Management, 24, 87-94, 1996 (med Ole Gjølberg)
  • Competence Resources in Firms. International Journal of Human Resource Management, 5, 89-106, 1994 (med Kjell Grønhaug)
  • Structural Learning Barriers in Organizations. Scandinavian Journal of Educational Research, 38, 1994
  • Strategy and Competence in Firms. European Management Journal, 4, 438-444 (med K.Grønhaug)
  • International Human Resource Management: An Environmental Perspective. International Human Resource Management Journal, 3, 1-14 (med K.Grønhaug)
  • Organizational Effects of Training. Scandinavian Journal of Management, 7, 111-121, 1991
  • Sociological Adult Education Research: Status and Directions. Scandinavian Journal of Educational Research, 35, 57-68, 1991
  • Human Resource Provision and Transformation: The Role of Training and Development. Human Resource Management Journal, 1, 17-27, 1991
  • Education de Adultos y Sociologia: Un Marco Teorico. Revista de Educacion, 29, 67-78, 1991
  • Voluntary Organizations and Public Incentive Systems. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 19, 237-250, 1990
  • Reward Functions of Personnel Training. Human Relations, 42, 372-388, 1989
  • Equality and Public Policy: Ideals, Realities and Paradoxes. International Journal of Lifelong Education, 8, 289-300, 1989
  • Kompetansestyring i foretak. Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 2, 23-30, 1988
  • Adult Education and Social Science: A Theoretical Framework. Adult Education Quarterly, 38, 1-13, 1987
  • Outcomes from Adult Education: Economic and Sociological Approaches. Scandinavian Journal of Educational Research, 31, 113-122, 1987
  • Adult Education in the Welfare State: Institutionalization of Social Commitment. International Journal of Lifelong Education, 5, 45-57, 1986
  • The Concept of Adult Education. Scandinavian Journal of Educational Research, 30, 153-165, 1986
  • Voksenopplæring og ulikhet. Tidsskrift for samfunnsforskning, 25, 5-32, 1984
  • Distribution of Adult Education: The Norwegian Case. Adult Education Quarterly, 34, 29-37, 1983
  • Offentlig politikks fordelingsvirkninger. Sosiologi i dag, 1982.

Referanser

[rediger | rediger kilde]
  1. ^ a b Autorités BnF, BNF-ID 130083815[Hentet fra Wikidata]
  2. ^ «Odd Nordhaug er død». Paraplyen. 17. september 2013. Arkivert fra originalen 22. desember 2015. Besøkt 13. desember 2015. 
  3. ^ «Minneord: Odd Nordhaug». Paraplyen. 18. september 2013. Arkivert fra originalen 22. desember 2015. Besøkt 13. desember 2015. 

Eksterne lenker

[rediger | rediger kilde]
Hentet fra «https://no.wikipedia.org/w/index.php?title=Odd_Nordhaug&oldid=22790087»