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少子化造成的缺工，成為企業用人的最大困擾。主計總處針對企業僱用狀況調查顯示，受僱員工流動率2022年2.36%，是近7年最高，即使去年下降到2.28%，也是近5年次高，其中25歲以下流動率是全體三倍以上。另外去年離開現有工作者以年資未滿3年的年輕人占7成3最多。人力銀行也觀察到，年輕人到職不到半年的「閃辭族」變多，到底是不適應環境，還是缺工讓年輕人更大膽跳槽？
行政院日前召開「經濟發展委員會第二次會議」，針對低薪問題提出了8大創新對策，其中包括研議修正「就業服務法」的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高至5萬元，勞動部預計明年初提出修法草案，調高門檻後，估可涵蓋9成的初任人員職缺。
全球AI晶片龍頭輝達的執行長黃仁勳颳起AI旋風，許多學生一窩蜂擠進工程、資訊學群，不少家長甚至想將孩子培養成下一個黃仁勳。「科技業」領導人只看重員工的科技力嗎？最近有一份調查報告卻給了截然不同的答案。人力資源公司觀察，非理工科系會用AI，結合本身優勢，也能脫穎而出，點名這些科系機會大。
人力銀行網站上的餐飲旅宿業職缺，已經超過20萬個，比新冠疫情前暴增了一倍。台灣麥當勞日前公布徵才計畫，鎖定的不是學生打工族，而是中高齡跟二度就業。究竟速食業龍頭麥當勞怎麼看現在的餐飲缺工問題？他們有什麼因應之道？
．衛福部今天公布去年國人十大死因，癌症（惡性腫瘤）仍占據首位，已是連續42年蟬聯國人十大死因榜首。衛福部統計，去年我國癌症死亡發生時鐘較2022年快轉14秒，其中以肺癌為持續20年排名第一，至於2022年受到前一年新冠疫情高峰影響，新冠肺炎從第19名竄升到第3名，造成1萬4667人死亡，疫情趨緩後，去年新冠肺炎已降至第6名。
面對缺工現況，還是有企業不怕找不到人。除了祭出各種獎金，還有擴大產學合作規模、搭配公司培訓；有的則在精華區租辦公室，祭出生日假，比照運動員「牛棚戰術」等。甚至有企業一口氣在10個月內成功招募2500人，提早達標。
缺工已是現在進行式，台灣最大的人力銀行104人力銀行4月全站工作機會來到110.6萬高點，職缺數連續14個月超過百萬，令人心驚，但台灣真的從此邁入百萬缺工時代了嗎？ 調查發現，前幾年帶頭衝高徵才數的電子資訊軟體業，去年改由住宿／餐飲服務業領頭，其徵才數衝上22.7萬個，較2018年、2019年的12.7萬，暴增了10萬個工作數。而徵才數次高的是批發／零售／傳直銷業共17.2萬個；而前幾年帶頭大舉徵才的電子資訊／軟體／半導體業則是16.5萬個，排名掉到第三，較2022年的21萬個高點大減4.5萬個工作機會，與住宿餐飲業暴增10萬形成巨大反差。 不過，檢視近期台灣內外景氣，出口仍受全球終端需求不振所苦，內需去年底之後逐漸降溫，都與飆高的工作機會數不成對比，背後有何貓膩？工作機會數是否虛胖？
AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
人工智慧（AI）浪潮無疑是全球目前最熱門焦點，更被視為帶動新一波科技發展火車頭，但AI可能取代大量工作的話題也在就業市場引發關注，吸引國際勞工組織（ILO）展開研究。國內勞團從今年1月國際勞工組織發布全球性研究報告中，發現除了工作模式變革造成就業流失，更揭露女性就業人口被AI影響程度是男性兩倍以上，研究結果令人擔心生成式AI是否會加劇職場性別不公？
「不會吧！中高齡誒！」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼，幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺，剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才，也是非常搶手的！」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡，但又怕找不到適合的人，2022年成立「50+嚴選」，就從企業的痛點下手，用人力銀行的專業，重新設計選材系統，幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看，企業因為缺工，聘用中高齡會愈來愈普遍，根據這幾年來的長期數據也可以發現，中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己，在再就業的過程中，突破年齡歧視的關卡，取得人生的下個職涯的入場券？以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
「敵不過長期缺工！麻辣鍋名店5月底熄燈」、「拉麵名店爆缺工！兩家拉麵店相繼停業」，「缺工」成了今年企業徵才共同的困擾，人力銀行主管表示，市場出現產業輪動性缺工，到幾乎每十家就有一家在找人；被迫加薪的企業不在少數，甚至沒加薪百分之十都不算多。...
美中科技戰打到不可開交，中國大陸面對美國聯手其他國家加強管制，反而對陸資大型半導體產業祭出「補貼無上限」扶植手段，下定決心自力救濟，並大舉挖角半導體人才，台灣再度成為鎖定人才挖角首要目標。近期傳出對岸以「化整為零」方式鎖定台積電、聯電等大廠製程與設備整合工程師，開出三倍薪資條件搶人，兩岸科技業搶人大戰再起。
畢業季將屆，各大專院校接力舉辦徵才博覽會爭取企業釋出職缺，為學生打造「畢業即就業」最後一哩路。不過，就業博覽會辦得熱鬧滾滾，人力銀行卻觀察到約8成到場學生幾乎都像「路人甲來逛百貨攤」，從衣著到儀態看不出做好求職萬全準備，不少學生甚至連求職信都寫不來，迷惘的面孔令人憂心。
一早到公司上班，104人力銀行員工Jack帶著1歲多的兒子到公司附設的托兒所，問候老師、低頭叮嚀孩子要乖，笑著向孩子揮手道別後，隨即走上樓展開一天的工作。Jack說，孩子就在身邊，不僅能一起上下班，也能隨時線上了解他的狀況，若臨時發燒，還可快速接去看醫生，讓他很安心，有時托兒所傳來幼兒的歡笑聲，也療癒員工的心情。...
近期整體經濟逆風，但企業求人需求依舊不減，而且許多資深上班族也勇於轉換跑道，因為疫情急凍的海外職缺，如今也快速回溫。本集邀請104人力銀行資深副總經理鍾文雄進行就業市場的全面剖析。
「我很清楚過了40歲再不行動，接下來不可能再轉行了！」42歲承忠（化名）去年底離開工作16年的媒體業，過年前跳槽到屬於資訊服務業的新公司，展開新的職涯。談起自己的中壯年轉職過程，他不只一次地說「這是職涯最後轉職機會了」，他認為，不只是個人需要勇氣，企業要接受40歲以上求職者，應該也會猶豫，他的不少同業或同學，今年陸續都轉職，同樣是那句話「如果要重啟第二個職涯，這是最後機會了！」
全球景氣進入低點，國發會發布的景氣燈號去年底已經轉為象徵低迷的藍燈，並且出現連兩藍；台經院也下修今年經濟成長率到2.58%，保不了三，此刻就業市場卻出現史上最旺轉職潮，人力銀行發現農曆年收假日打開履歷準備跳槽筆數高達157萬筆，衝上歷年新高。何以景氣看淡，上班族卻比前兩年景氣熱絡時更積極想換工作？
台灣個資大拍賣，傳出有人將全台2300萬筆個資在網路兜售，本報獨家訪問到買家之一，他指出，資料經比對，外洩的個資正確度高達七成，不但總統、副總統等政要人物皆榜上有名，且欄位鉅細靡遺，懷疑是從內政部外洩的戶政資料。...
新冠肺炎疫情肆虐三年以來，最悶的是產業莫過於餐飲業，年底將屆，接連傳來大型連鎖餐飲業調薪消息，而且調幅都不低。麥當勞正職一舉調薪11％，王品集團調薪上看7.5%，漢來美食更高加薪33%。服務業加薪潮真的出現了？服務業從業人員要從低薪一族翻身了嗎？
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