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民進黨政府上台後，曾多次宣稱將站在勞工一方，強調保障勞工權益、改善工作環境。然而，現實卻一再打臉這些政治承諾，從當年一例一休政策的爭議，到近日勞動部內爆發的職場霸凌事件，民進黨政府是否真正與勞工站在一起，同理勞工所面臨的職場狀況？令人質疑。...
少子化造成的缺工，成為企業用人的最大困擾。主計總處針對企業僱用狀況調查顯示，受僱員工流動率2022年2.36%，是近7年最高，即使去年下降到2.28%，也是近5年次高，其中25歲以下流動率是全體三倍以上。另外去年離開現有工作者以年資未滿3年的年輕人占7成3最多。人力銀行也觀察到，年輕人到職不到半年的「閃辭族」變多，到底是不適應環境，還是缺工讓年輕人更大膽跳槽？
短短7年，台灣即將從高齡社會步入「超高齡社會」，明年，65歲以上老年人口占總人口數已經達20%，每5人就有1人是老年人口。超高齡社會來臨，首當其衝的就是勞動人口愈來愈少，還不包括其他衍生的扶養負擔加重、社會福利網是否接得住這些人口等諸多問題...
日本「膝附製菓株式會社」位於東京以北的栃木縣多山鄉村地區，自1923年創立以來，一直在製作米果。如今，這間百年企業第三代社長膝附武男，面臨父親和爺爺從未遇過的生存挑戰，他們找不到足夠的日本員工。4年前，膝附製菓雇用首批外籍移工，這些外援將成為這家老牌企業持續營運的關鍵。
一項新研究指出，英國疫後因為長期生病而沒去工作，也沒去找工作的人，比2020年新冠疫情爆發時激增90萬人，這些人不計入失業率，卻使國家每年減少50億英鎊稅收，英國成了名副其實的「歐洲病夫」。究竟英國為什麼有這麼多正值工作年齡的人生病？該如何改善？
大缺工年代，政府積極開發高齡勞動力，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業繼續僱用屆臨65歲退休年紀的勞工，卻遭質疑補助高度集中清潔、保全等原本就大量進用高齡者的支援服務業，且根據審計部最新決算報告，部分續雇補助資源較多的業者，僱用高齡者情形卻落後同業，甚至有業者的高齡僱用比率不升反降。
高教職場從講師升等到教授過程，呈現職級愈高、女性占比愈低的「管漏現象」；聯合國則指女性領導者占逾3成的「臨界規模」意味組織初步實現性別平等，但我國大學女校長卻僅約1成。 聯合報數位版採訪數名現任大學女校長及專家學者，她們認為社會賦予女性責任的刻板印象，限制了女性自我期待；台灣性平有進步，但高教環境「表面公平」，社會深層就難說了，仍是男性主導。
台灣高齡者勞動參與率多年來在世界各國敬陪末座，但數據顯示，65歲以上高齡者勞參率在2023年11月終於衝破10%，首見10.05%。2024年6月，65歲以上銀髮族就業人數更來到42.8萬人高峰。愈來愈多高齡者「老而不休」，銀髮大軍投入職場，背後代表的意義為何？ 勞參率衝高的背後，究竟是老人們樂活勞動？還是與日韓有相同趨勢，銀髮族是因為退休保障不足，而被迫返重職場？
高齡化且勞動力不足的日本迫切需要外籍勞工，但日本仍不願放寬法規讓外籍勞工長期居留，即使這些勞工許多都擁有大學學歷，且願意...
近5年因違反就業服務法、中高齡專法開罰件數僅22件，是台灣職場夠友善了嗎？當然不是，而是年齡歧視很難認定。曾有一名年近半百勞工，到科技公司求職沒應徵上，但最後他靠一招申訴成功。學者指出，相較不少歐美國家訂有就業歧視專法，台灣的裁罰力道仍太弱，難怪有些大企業罰不怕。...
中共第二十屆三中全會結束後，一則「90後無論男女都得65歲以後退休」的消息就在大陸網上流傳，有「90後」（1990年後出生者）網友哀怨地表示，「生我時嫌我多，我生時嫌我少，找工作嫌我老，等退休嫌我小」。但大陸悲摧「90後」最該擔心的還不是延後退休的問題，而是未來退休後到底領不領得到養老金。...
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
不只晶圓廠前往印度協助設廠，台灣還將引進印度勞工，政府的盤算是一方面既可補足台灣勞工缺口，又有助台印關係。但引進印度移工真能解決台灣的缺工問題？台灣社會做好準備了嗎？
「缺」，獲選為台灣2023年代表字，反映各行業在大缺工時代下的苦。無論旅館、餐飲、客運、物流業，都在這波缺工洪流中，希望擺脫有生意卻無人可接的困境，最近有一份研究報告，提供AI與數位科技浪潮下，改善餐廳等缺工的新方法，鼓舞業者從數位科技端找答案，這些與數位科技共舞的工具與方式，能成為缺工業者抓到浮木、成功轉型契機嗎？
台灣身處大缺工時代，人力與人才短缺，但ChatGPT等生成式AI及各種數位工具如雨後春筍般出現，衝擊各行各業，人力資源公司提醒企業，將面臨4大挑戰；研究勞動政策的勞安所也不約而同提醒企業、雇主，得運用數位科技，重組工作，才能因應人才荒的挑戰與困境。
台灣即將邁入老年人口逾20％的超高齡化社會，學者指出，在此當口，政府再談搶救生育率等已緩不濟急，最該做的應是立即放寬移民政策，趕上其他國家爭取移民、救勞動力的行列，「勞動力不足比少子化問題更嚴重」。
2025年台灣即將邁入超高齡社會，預計每5位當中就有一人是65歲長者；到了2030年，人口中位數更恐從現今的44.4歲來到48.4歲。屆時，25到44歲勞動力最佳的青壯年族群將少了上百萬，只剩下582萬，而45歲到64歲的人口則會來到722萬。熟齡就業成趨勢，「2023退休力大調查」系列報導數位版第三篇「退休，開始新工作」，就要來帶讀者看看個人如何實踐、企業又該怎麼因應...
56歲的林淑梅，一張圓臉、俐落短髮，受訪時語氣激動，「我卡在年齡，現在應徵都踢到鐵板！」 11月的一個冷天，她在人聲喧嘩的求職現場，跟著其他銀髮族一同填寫履歷，應徵某大餐飲集團員工，受訪時用急促口吻描述自己的人生上半場：曾在某知名相機集團做內勤，也曾到門市做銷售，卻因景氣關係，「公司把營業處收了，我只能另找工作」，但年逾50的她這才驚覺求職不利，「不少企業有先入為主的觀念，覺得56歲已經到了快退休門檻，不通知面試、直接刷掉，我們要重返職場，真的很受限。」
與歐洲許多國家一樣，丹麥正面臨人才短缺的情況，為因應勞動力市場需求，今年6月丹麥政府宣布推動名為「為未來做準備」（Prepared for the Future I）的高教改革計畫，包括削減大學部招生人數、增加特殊專業領域的英語授課碩士學位數量等，而其中最具爭議的莫過於多達3分之1碩士學位將被縮短或重組，掀起質疑聲浪，擔心此舉恐導致教育水準下降，進而影響勞動品質。
今年迎來的史上最大缺工潮，各行各業都抱怨找不到人。但是對於想要找工作或是重返職場的中高齡，非但沒有感受到缺工，在求職過程還常因年齡歧視處處碰壁。 在勞動力短缺的壓力下，任用中高齡已成為必然，國發會推估，2030年55歲以上的勞動力比率將來到23.8%。為此，中高齡勞參率遠低於世界各國的台灣，該如何提高中高齡的勞參率？面對有照顧需求的中高齡員工，企業又該如何提供協助，避免員工為了照顧家人而離職？聯合報數位版《橘世代》推出「中高齡就業」系列文，從中高齡可以繼續在職場工作的兩個要素：一是續留職場、一是重返職場，分成上下兩篇報導。
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