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國人對退休後的經濟來源，危機意識達到高峰。勞動部調查勞工生活狀況顯示，國人原本高度仰賴勞保勞退等勞工退休金心態出現明顯改變，尤其是年輕族群不再全數押在勞工退休金，更可看到特定行業，其退休生活經濟來源安排與其他行業大不同。
台灣高齡者勞動參與率多年來在世界各國敬陪末座，但數據顯示，65歲以上高齡者勞參率在2023年11月終於衝破10%，首見10.05%。2024年6月，65歲以上銀髮族就業人數更來到42.8萬人高峰。愈來愈多高齡者「老而不休」，銀髮大軍投入職場，背後代表的意義為何？ 勞參率衝高的背後，究竟是老人們樂活勞動？還是與日韓有相同趨勢，銀髮族是因為退休保障不足，而被迫返重職場？
台灣受薪階級都會投保勞保，勞保保障範圍包含有生育、傷病、失能、老年、死亡。今天就要來談談老年退休保障的部分。 勞保、勞退，這兩個詞聽起來很像，但到底有何不同呢？尤其，勞退還分新制跟舊制，很多人都分不太清楚。
勞工退休後到底可以領多少退休金？勞動部前部長許銘春之前指出，勞保加上勞退，所得替代率約68%，不過很多人自己試算後，可能會有出入。其實勞保與勞退新制試算各自都有盲點，可能造成與自己退休時薪資的「實質所得替代率」差異甚大，甚至有三種人的所得替代率會出現極高或極低情形。
台灣獨創的勞退新制分紅制度，讓新制勞工每年都可分配基金投資收益，去年基金收益達12.8%，勞工笑呵呵。分紅可不是勞工專利，早在勞工之先，企業就已經開始分配舊制退休基金收益，對象是為勞工提撥舊制退休金的企業端，因舊制基金由政府統一操盤運用，每年收益也會分配到企業提存帳戶，而且一樣有保證收益，去年分到的比勞工還多。
5月才剛報完稅，很多人都精算細算想節稅，尤其是勞工工作到老領了退休金，更不希望辛苦一輩子領到退休金，又得被課稅。由於勞保屬於社會保險給付，不計入退職所得，以往退休金只有一筆勞退舊制，多數人退職所得不容易超過免稅額，但後來新增勞退新制，很多人擔心，如果舊制、新制退休金一起算，是不是就會超過退職所得免稅額？到底如何領才能省稅？
勞退新制上路即將20年，但現行雇主每月提撥新制退休金超過6%者少之又少，近年勞團一再要求勞動部應提高法定提撥率6%。勞保局統計顯示，雇主提繳優於法定規定的幸運兒不到1%，到底哪個行業雇主最佛心？答案跌破眼鏡。
高齡化人口快速增加，勞工退休後，錢到底夠不夠用？勞動部前部長許銘春在立院多次被問到勞工退休金所得替代率，表示目前勞保加上勞退月領金額，所得替代率可達58%，另一次更直指替代率可達68%，相較於OECD（經濟合作暨發展組織）國家平均51.8%來得高。看起來似乎相當不錯，但到底勞工退休金所得替代率是多少？如何計算？其中又有何眉角？
勞退新制上路近20年，隨著政策實施時間拉長，請領勞工人數也突破百萬人，到去年底已有107萬餘名勞工請領退休金。其中，一次領與月領各可以領多少？首次完整揭露。
國人平均餘命變短了嗎？4月起，勞退新制採用內政部最新公布的國人簡易生命表計算月領金額，意外發現，國人平均餘命竟然因疫情期間死亡人數變多，一反常態平均餘命變短了，連帶影響，勞工請領勞退新制的月退休金，每月請領金額反而變多，但並非所有申請及核發者都適用。...
根據勞保局公布最新勞保老年年金請領統計，除了之前一直保持領最多的「勞保年金王」之外，今年又多一位月領5萬元以上幸運兒，是全台「唯二」月領勞保年金逾5萬元退休勞工，月領4萬元以上人數也增加到近4千人，羨煞不少人。
財政部2023年11月23日通過優化財稅方案，宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調高為3000元，並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注，卻引發勞資騷動，部分雇主馬上有動作，有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」，也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎？到底眉角何在？
調查顯示，勞保與勞退是多數勞工主要退休財務來源，一般人都希望不用工作後，趕快領退休金好好養老，但勞保局每年卻為了數萬人忘了或不急著領退休金而苦惱，不斷發函催領。其中包括已經超過65歲且停止提撥退休金一年以上長者，而且每年催領人數愈來愈多，從4萬人一路增加到去年6萬餘人，發函對象有些還到70、80歲以上，經通知後高達七成勞工才補領，可見不少勞工真的忘了還有退休金未領。為何勞工放著退休金不領？
全世界進入缺工時代，但另一方面，勞動者工作思潮也出現重大改變，新的年輕世代不再拘泥特定受僱方式，偏好彈性自由的多元工作樣態，加上科技時代更多平台經濟興起，「零工經濟」蔚為風潮。從台灣勞保投保人數來看，195萬名職業工會投保者，意味有近200萬自由工作者，其中包括近年暴增的15萬名外送員。儘管零工經濟工時彈性大，卻浮現退休保障空白的隱憂。
勞工主要兩筆退休金因為都有請領資格，如果當事人未達請領條件就過世，就會出現遺屬忘了請領退休金帳戶遺憾，其中最常遺忘的一筆是上路18年的勞退新制退休帳戶。日前報導多年來累計有2.4萬戶一筆勾銷，原因是超過10年的請領期限，很多人不解，既是勞工個人所有，何以會有期限規定？這規定合理嗎？
勞工退離職場後可領的退休金至少有兩筆，但是，勞工若未領退休金就不幸往生，家人或許只會想到勞保老年給付，卻常常忽略還有勞退金。勞退新制上路至今18年，據統計，因為超過十年請求權時效，而喪失請領資格的退休帳戶達2.4萬個，等於勞工提撥多年的退休金一筆勾銷，非常可惜。
台灣勞工退休金有新制與舊制，由於每位勞工適用新舊制各有不同，因為舊制退休金1年1個基數起跳，前15年甚至1年2個基數，新制退休金換算起來卻是1年0.72個基數，以致網路上不時出現「新不如舊」大論戰。但真的如此嗎？
56歲的大姐麗霞（化名）在餐館工作已3年多，多年來都是領基本工資，即使偶爾加班，從沒領過加班費；不只如此，某天客人看她身體不適，關心問她生病為何不請假，麗霞回答「如果請假，2000元全勤獎金就沒了，薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說，她每月底薪2萬4400元，外加全勤獎金2000元，麗霞多年來習以為常，不覺得有異，卻不知自己虧大了。
勞退新制基金今年前7月大賺4千多億元，以此收益，明年新制勞工分紅每位平均達3萬元以上，可望創下史上最高紀錄，完全受惠於台灣有全球獨有的勞退新制基金投資分紅機制。但是新制基金投資分紅誰有份？若曾經開戶，但是兩、三年都未再工作而成為靜止戶，也可以分紅嗎？目前持續提繳中的帳戶會分得比較多嗎？
義林（化名）今年62歲，5月任職的工廠調整組織而遭資遣，義林目前每月薪資6萬元，由於他在公司年資高達32年，新、舊制年資都有，也達到舊制退休金請領條件，因此他以為可以領到新舊制兩筆退休金就很滿足了，沒想到公司還給付他36萬元資遣費，讓他很意外。義林納悶，難道是公司額外給的補償嗎？
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