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幼兒園出現虐兒案件，等於直接面臨倒閉危機。不當管教案件大多跟老師壓力大、情緒失控有關，想要永續經營幼兒園，對經營者來說，重視情緒勞動、心理健康更重要，國內已有幼兒園開始提供老師教學時喘息空間，照顧好老師心情其實並不難。...
今年強颱凱米、山陀兒接連侵襲，讓多個縣市連續多日放颱風假，由於取消彈性放假制度，因而有不少民眾自嘲，今年最長的連假竟是颱風假。朝野政黨雖然在立法院多個議題大混戰，還得要吃和解飯緩解，但在「放假」議題上卻有志一同，各政黨都提案加碼「國定假日」。
年輕教師過勞主因是7年限期升等，為衝「業績」拚命投稿，大學校長則發現，中後段國立大學的助理教授，已漸漸放棄研究。有校長建議年輕教師，教書前幾年不要兼職、不要兼行政，他傳授時間安排二分法，拚升等較有效率。
少子化下，大學教師發現，研究生素質降低，指導起來越來越辛苦，加上大學部教學負擔也增加，年輕教授過勞，研究成效卻有限。中央研究院院士葉均蔚直言，大學近年強調多元化及國際化，教師總工作量更大，世界排名卻退步。大學校長透露，雖然現在有多元升等管道，但對新進教師而言，走「這個」路徑升等比較有效。...
學術工作是易過勞的行業？國研院科政中心調查，台灣頂尖大學的助理教授，平均每周工時近60小時，且未滿35歲年輕教師每周工作天數明顯高於資深教師，但有頂大教授直指60小時被低估了。台大前校長管中閔說，研究這件事很難用時數來界定；有學者則認為，就像當兵，壓力也是訓練。
缺工時代，台灣高齡勞參率卻遠遠落後國際。勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，透過薪資補貼，鼓勵企業繼續僱用65歲以上勞...
疫後遊覽車使用需求增，去年事故件數創近4年新高。交通部補助業者加裝GPS設備、車輛監控管理系統監控，但大型事故未減反升，日前遊覽車駕駛不滿要強制裝GPS，揚言集結抗議。幅員遼闊的美國，遊覽車及貨櫃車駕駛自碰到方向盤就開始計算工時，嚴格管控速限，記者直擊美國如何使用晶片、凹道出招防違規。
南韓經濟低迷影響企業業績，三星、現代等南韓大企業已開始要求高階主管「自願」每周上班6天，南韓商界人士說，基層員工和規模較小的公司勢必感受到被迫跟進的壓力。
「鬆弛感」一詞在中國大陸從2022年火到2024年，《鬆弛感—成為有辦法的人》一書的馬來西亞籍作者胡漸彪認為，除了陷入「極度內捲」和「徹底躺平」兩種極端外，調和兩者的生活哲學就是「鬆弛感」。但「鬆弛感」的走紅，反映的卻可能是中國大陸緊繃的社會。近期中國大陸車用電池巨頭寧德時代的「896工作制」就是大陸上班族龐大工作壓力的具體展現。 這兩年，整個中國，三句話裡不夾個「鬆弛感」，都不會說話了。然而就在這個風潮下，許多大陸年輕人「努力」展現鬆弛感，反而讓追求鬆弛感的賽道，愈來愈捲了…
新加坡4月宣布從12月起實施彈性工作指導原則，其中最引人注意的，莫過於指導原則直接賦予勞工可以向雇主提出申請每周工作四天，「這不就是周休三日？」是的，之前討論周休三日議題，都是遠在挪威、英國等遙遠的國度，如今就在鄰近台灣不遠的新加坡，也率先大膽由政府帶頭實施周休三日創舉，台灣呢？
3月初，主計總處發布1月國人薪資狀況，指出受僱員工1月每人平均總薪資是8.5萬餘元，相較以往大家印象中，連同加班費、獎金等非固定月薪約5萬餘元高出許多，引發網友炸鍋，納悶8.5萬元這數字到底從那裡來？
四代同堂是現在少見的大家庭，人多熱鬧讓人羡慕，和長輩們一起住也有個照應，但若長輩年紀大了需要照顧，孩子又小尚未獨立，夾在中間的三明治族群的壓力也可以想像。30多歲的小咪前一陣子壓力爆表，先生因公受傷，少了隊友支持，她一度考慮離職，所幸工作的職場體諒，作了一些彈性安排，讓她挺過照顧黑暗期，留在職場。...
不同調查都顯示，日本人睡眠很少，部分數據指他們一天睡不到7個小時。 睡眠負債大國是怎麼成形的？專家說，員工睡不飽，是企業經營者的能力問題。
大學剛畢業就收到谷歌、臉書等科技巨擘的錄取信，躋身矽谷新貴的一員，可能是不少年輕人的夢想。但剛出社會薪資就高人一等，需要付出多少相應的代價？一位28歲的軟體工程師在臉書任職超過5年，訴說了自身經歷。雖然年薪達台幣上千萬，但他也透露臉書如何在績效考核與工作進度上緊迫盯人，令他壓力大到得「恐慌症」。意識到矽谷無法久待的他，也分享另謀出路的心得...
高雄市警察局近日發文至各分局，指依高市財政局公函，要求派出所稽查轄區內薑母鴨、羊肉爐、燒酒雞攤商是否使用假酒，引發高市基層員警反彈，怒批「薑母鴨也要警察管，累的是基層，吃薑母鴨爽的是你們（長官），這種公文也敢發來交辦」。轉發公文的市警局第一時間挨批，接著財政局和市長陳其邁也中槍，被指不正視警察業務，滿嘴說當警察後盾根本喊假的。
每當瀏覽全美「聯合汽車工會」會議室牆上歷屆主席的照片時，有張照片總讓費恩心裡一怔：他本人的照片。 今年春季才當選工會主席的費恩說：「我往牆上看去，從沒想過會看到自己的照片，感覺像是在做夢」。 如今，他要帶領汽車業勞工圓夢，焦點擺在調整工時及保障權益。費恩要求資方將每周工時調降為32小時，仍實領40小時工資；疫情期間勞工共體時艱所放棄的權益包括各項津貼福利，全數恢復。 費恩發起的大罷工9月22日屆滿一周，除了經濟面的衝擊，更驚動拜登及川普，對明年美國總統大選構成未知的變數……。
大法官釋字785號解釋應保障公務員健康權，警政署訂定警察機關輪班輪休人員勤休實施要點，限制上班時數，勤休新制今年元月上路，但工作量未減，不少警察上「黑班」，無法申報超勤加班費、補休假或獎勵，怨聲連連。警政署修正要點，放寬時數上限，本月1日生效。 不少官警肯定放寬時數符合實務運作，至少可領到加班費或換取補休、嘉獎，不至於上黑班；但多數人仍批評，專案、績效評比過多，行政協助繁雜，幹部24小時責任制，警力不夠用，放寬時數僅「回到原點」，依舊是沒有健康權的血汗警察。
台灣無貧困推進協會研究專員謝宏偉攤開手上國際貨幣基金組織公布的2023年最新人均GDP數據，嘆了口氣，「台日韓GDP黏得很近，但薪資差一大截」、「台灣GDP成長都靠製造業」，但基層勞工並未感受到生活豐足，反而相對剝奪感增加。 政府連續六度調整基本薪資，為何台灣人依舊擺脫不了「體感貧窮」？ 20年前移民美國的金融圈主管Williams，退休回台度假，發現以前一起打拚的老同事，年近60歲還在奔波做業務，過著韓劇中「醒著的每個瞬間都在勞動」無間地獄。「台灣變成這樣啊？」Williams難以置信。 27歲的小謝，每天工作14小時，他創業失敗背債，看到柬埔寨有打工機會，滿懷希望前往卻落入詐騙集團手中，成為被囚禁的「豬仔」… 【聯合報數位版「貧窮台灣」系列專題，9月3日起在數位版網站連載，透過真實個案、第一線社工與專家訪談，深入解析台灣正面臨的兒少貧窮、工作窮忙、高齡貧窮三大困境。】
全球7、8月氣候異常，許多國家面臨40度以上高溫肆虐，台灣也有不少地方出現動輒37度以上高溫，國人大感吃不消。人力銀行調查，九成上班族都支持高溫假，「高溫假」議題又被炒熱。但高溫假真的可行嗎？專家指出，沒有國家放高溫假，這根本是假議題。
少子化的浪潮將台灣推向大缺工時代，相對低薪的民生消費產業更成為缺工重災區。面對新的勞動市場變化，專家認為，每天工作8小時的全職工作過去是主流，部分工時被貼上非典型工作標籤，但隨著勞動力短缺不可逆，可預見切割工時的「多元上工」時代來臨。...
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