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不少勞工因故而離開職場，勞保年資也跟著中斷，當重新回到職場時，薪水大不如前，此時到底該如何投保勞保，才能領到較多的勞保老...
勞動部長何佩珊日前在立院答詢時公開宣示，低薪門檻為月薪3.1萬元，並指目前全台符合該標準的人數為120萬人。不過如果根據勞保投保資料，發現3萬1800元以下投保人數高達430萬人，台灣低薪人口到底有多少？是否被低估？統計發現，低薪族竟也呈M型化 且這兩大行業占大宗…
台灣明年就將進入超高齡社會，在此同時，因少子化面臨嚴重缺工，銀髮族成為重要勞動力來源。截至8月為止，55歲以上高齡者就業達220.7萬人，60歲以上就業者高達114萬人。銀髮族在職場上繼續打拚，除了勞保、國保，又有職災保險，要怎麼保才能控管風險，且對自己最有利？
雖然法令規定沒有工作不能投勞保，實務上不少有些勞工即使暫時沒有工作，或是已離開職場，為了累積更多勞保年資，仍會在職業工會繼續加保，認為此舉有助日後請領更多勞保老年年金。但是一來勞保局目前對投保職業工會身分已加強查核，另一方面，隨著勞保費率逐年拉高到11%，未來還會再提高，保費負擔加重。「不保國保、寧投勞保」還會是主流嗎？
行政院主計總處最近公布112年事業人力僱用狀況調查統計結果，去年平均每位勞工勞動報酬達81.7萬元，但其中「非薪資報酬」部分高達11.6萬元，占比達14.2%，與109年相同，同屬歷年最高比率。「非薪資報酬」是勞工薪資一部分嗎？如果以一年11.6萬元換算，等於每位勞工平均每月還有約1萬元「非薪資報酬」，這筆錢又到哪裡去了？
現行勞保被保險人數高達1042萬人，其中職業工會投保人數高達192萬人，很多勞工以為在職業工會加保較具彈性，累積勞保年資有助日後勞保老年年金可以領更多，甚至提早領年金。但是數據顯示…
台灣1990年代中期開始產業逐漸外移後，國人自行創業或自由工作模式蔚為潮流，職業工會投保人數跟著直線上升，但2011年達到高峰後逐年下降，直到去年為止，12年間少了60萬人，光是近一年半就直接暴減10萬人，去年人數首次跌破200萬人，只剩194萬人。過去被視為投保彈性大，甚至可以累積年資放大勞保年金的職業工會，何以投保人數直直落？
勞工退休後到底可以領多少退休金？勞動部前部長許銘春之前指出，勞保加上勞退，所得替代率約68%，不過很多人自己試算後，可能會有出入。其實勞保與勞退新制試算各自都有盲點，可能造成與自己退休時薪資的「實質所得替代率」差異甚大，甚至有三種人的所得替代率會出現極高或極低情形。
財政部2023年11月23日通過優化財稅方案，宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調高為3000元，並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注，卻引發勞資騷動，部分雇主馬上有動作，有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」，也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎？到底眉角何在？
台灣勞工主要薪資收入到底是靠薪水還是獎金？數據會說話。主計總處日前發布去年事業人力僱用狀況發現，儘管全體受僱員工每人全年勞動報酬總數首度破80萬元，但其中非屬每月經常性薪資比率悄悄上升到二成，創下歷年新高；每月經常性薪資占比則跌到只有66%，與20年前的73%，減少7個百分點。...
新竹市長高虹安已上任十個多月，卻因去年選前的國會助理費風波，最近法院密集開庭傳喚助理作證，使得此案再成焦點。外界好奇，國會助理與立委是否與一般職場僱傭關係相同？ 立法院身為立法機關，各處室都是公務人員任用，唯獨立委助理不是公務員，適用勞基法。但是近千名公費助理費用由立法院預算支應，立委助理雇主到底是立委還是立法院？如果發生類似民間企業投保薪資「高薪低報」，或是不當要求回捐薪資，甚至積欠加班費，到底該罰誰？
小昕（化名）才剛畢業兩年，擔任一家小公司的行政工作，小昕負責的事很雜，從老闆公私帳到中午負責幫同事叫便當都要做，但工作環境相對單純，小昕打算先做一段時間，再決定留在台北還是返回南部工作定居。小昕每月薪資3萬元，但當初老闆跟她說，她還很年輕，不會領勞保保險給付，投保先以基本工資26400元投保薪資即可，兩人都可省下保費，小昕誤信而聽從，最近朋友向她問起勞退提撥的事，她才知道自己虧大了。
為搶救台灣生育率，政府前年推出數項措施提高國人生育意願，其中育嬰留職停薪津貼從投保薪資六成提高到八成是最大亮點。最新統計出爐，新制果然奏效，上路近一年半，較前一年增加2.1萬名新手爸媽申請育嬰留職停薪津貼。 其中，男性去年申請人數衝上2.3萬人新高，一年半多催出1.2萬人回家當奶爸；男性占比更是連兩年大躍進，打破十幾年來徘徊男性約占17%-19%之間停滯狀況，去年一舉衝上史上新高25.5%，等於每四人就有一名是奶爸。
芸萍（化名）今年55歲，先生大她2歲，去年9月因為肝腫瘤住院，治療後原本快要出院，卻在出院前病情迅速惡化去世，一切發生得太快，讓她措手不及。先生驟然離世，由於兩人並未生育，芸萍想到先生一直投保勞保20多年，卻尚未請領老年給付就過世，難道先生的勞保年資都白白浪費了？如果可以領先生的勞保年金，自己以後的勞保老年給付會受影響嗎？ 芸萍有一位朋友雅玲（化名）的先生，則是在出國時，在國外突然心肌梗塞驟逝，雅玲年紀比芸萍大約5歲，但是雅玲的先生已經請領勞保老年年金，只是沒領幾年就發生憾事。她聽說，後來雅玲陷入領先生的勞保遺屬年金，還是自己日後老年年金的兩難。
隨著勞保破產期限一年一年逼近，勞保年金改革議題近期再度引發關注。勞保財務壓力所以讓人難以樂觀，不只去年收支短絀擴大、勞保基金投資虧損，勞保局近日公布2022年勞保老年年金統計數據，其中五大關鍵數字變化，也曝露出勞保財務缺口惡化加劇速度恐怕超乎想像，提前破產危機不容輕視。
現行勞保老年給付規定，如果要選擇勞保老年年金，必須勞保年資滿15年，才能領年金，否則只能一次領。唯一例外是可與國保年資併計，合計年資後滿15年，勞保仍可選領年金。勞保加國保雙年金看起來很不錯，不過並非人人都是領雙年金最划算，甚至為了年資併計，勞保與國保都要年滿65歲才能領，是否符合退休規畫，也要一併考慮清楚。
今年五月疫情再起後，無薪假人數居高不下，甚至因下半年全球經濟趨緩，無薪假風暴也開始吹向製造業，新增產業出現汽車零組件廠商，總體實施無薪假人數飆到近2萬人。對無薪假勞工來說，除了每月薪資短少，最在意部分莫過於會不會影響退休金？萬一無薪假後被資遣，會不會因為月薪減少，導致資遣費縮水？這些切身權益都與雇主是否守法有關，勞工的確不能不注意。
敏珊（化名）近日快篩確診，屬於輕症居家照護即可。她向公司通報時，公司人資部門建議她請特休假休養，而非病假，讓她很疑惑，明明勞保傷病給付已經放寬居家看護也可以請領勞保傷病給付，為何請特休假比較好？而且勞保傷病給付前提是未領原有薪資，如果請特休假，會不會影響請領勞保傷病給付權利？
國人勞保年金到底可以領多少？勞保局自去年起，定期公布前一年度勞工請領勞保老年年金情形，根據最近公布去（110）年資料顯示，目前近150萬人正在領勞保老年年金，較前一年增加10萬人；國人平均月領金額為1萬7680元，六成四的人請領金額在2萬元以下。不過，好消息是月領超過4萬元的人增加了。
儘管電子產品、資通信產品供應鏈堵塞緩解有助於年底外銷訂單表現，甚至有可能衝破6,700億美元，但加上種病毒延燒等不確定因素，經濟部預估，去年12月外銷訂單金額為605億美元至620 億美元，有機會創下「連22紅」；全年訂單金額6,667億美元至6,682億美元，年增約二成五。經濟部將於20日發布相關數字。...
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