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能夠晉升將領的軍人，多已有相當年歲的軍旅生涯，豈會不知見到上級，要保持莊嚴肅穆的心情，乃至起立立正，表達敬意。明明是總統府溝通不良，造成雙方誤解，總統身為三軍統帥，未明始末，亂發脾氣，總統不能持重沉穩，面對更具挑戰的兩岸關係，豈不是耐不住脾氣，暴虎馮河，將人民帶入劫難？
高教職場從講師升等到教授過程，呈現職級愈高、女性占比愈低的「管漏現象」；聯合國則指女性領導者占逾3成的「臨界規模」意味組織初步實現性別平等，但我國大學女校長卻僅約1成。 聯合報數位版採訪數名現任大學女校長及專家學者，她們認為社會賦予女性責任的刻板印象，限制了女性自我期待；台灣性平有進步，但高教環境「表面公平」，社會深層就難說了，仍是男性主導。
台積電創辦人張忠謀本周四（9日）將獲頒首屆李國鼎獎，為他再添一項榮耀。日前亞洲協會（Asia Society）在紐約舉辦「破碎世界的領導力」對談，半導體教父張忠謀、中國大陸最大「電商龍頭新掌門」蔡崇信兩位跨世代企業家，對領導力有各自精彩的見解。 張忠謀與蔡崇信當天進行了42分鐘的交流。兩大巨頭詳述他們如何看待當前中美台政經局勢、碎片化的全球經濟、內心的憂慮，並分析領導者的責任。 主持人、花旗私人銀行全球主管劉宏敏犀利詢問：在場與會者，都期待聆聽張忠謀和蔡崇信怎麼看未來領袖（future leaders）。在這個變動且破碎的世界中，成功的年輕領導者，會需要哪些特質與能力？
阿里巴巴集團董事局主席蔡崇信，在中秋前夕的9月25日低調回台，在爺爺和父親共同創辦的常在國際法律事務所主辦的一場閉門演講中，雖絕口不談阿里巴巴的經營與策略，但是蔡崇信當天真摯地分享自己的企業經營、球隊管理哲學，打動台下許多企業經營者。 這位台灣出身、移民美國，卻在中國大陸闖出一片天的「台灣囝仔」，在成為阿里巴巴集團董事局主席前，一直被阿里集團喻為「馬雲背後的男人」，多年行事低調，直到2018年、2019年斥資逾25億美元入主NBA球隊布魯克林籃網，才成為美國家喻戶曉的人物。 蔡崇信分享，身為球隊幕後的老闆，經營球隊和經營企業，有相通之處、卻也有相異的點。
「4月是最殘酷的月分」是艾略特詩作《荒原》最有名的開頭。對新加坡總理李顯龍來說，最殘酷的月分可能是7月，內閣接連出包、利益衝突、部長貪腐、國會議長不倫戀。李顯龍8月20日演說時強調，新冠疫情已經過去，「我的交棒計畫回到了正軌」，並強調近期發生的爭議事件不會延後交接時間表。不過，觀察家咸認，李顯龍要交棒，起碼是一年後的事了。
當老闆變年輕，企業怎會一切如舊？最新統計顯示，去年標普五百美國企業新任執行長的平均年齡為53.8歲，X世代當家毫無疑問。紐約時報報導，這群人小時候多半是鑰匙兒童，現在執掌企業，跟前輩嬰兒潮代執行長最大的差異，可能是一個概念：如果不花時間享受人生，事業成功沒什麼意義。當這種概念化成具體行動，如何影響企業文化？
ChatGPT的到來，使得各行各業很快就要學習如何與AI共處。但哈佛大學職涯專家表示，懂得與人共處的能力也可為自己增添競爭優勢，卻很少人具備（尤其是男性）。搭起跨團隊協作的能力可說是最受青睞的職場技能，專家也提出五項建議，讓你能在這方面做得更好。
社會新鮮人面試時最怕被問到天馬行空的問題，但安．希亞特（Ann Hiatt）不巧就碰上了。大學剛畢業的她毫無科技相關學經歷就去應徵亞馬遜助理職務，沒想到執行長貝佐斯突然駕臨，並對她拋出兩個問題，第一題是「西雅圖全市有多少面玻璃」，如果你是她，你會怎麼回答？
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