ہمارے پاس عالمی ضابطہ اخلاق کیوں ہے

ہم ویکیمیڈیا کے منصوبوں اور جگہوں میں فعال طور پر حصہ لینے کے لیے زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بااختیار بنانے میں یقین رکھتے ہیں تاکہ ایک ایسی دنیا کے ہمارے وژن تک پہنچ سکیں جس میں ہر کوئی تمام انسانی علم کے مجموعے میں حصہ لے سکے۔ ہمیں یقین ہے کہ شراکت داروں کی ہماری کمیونٹیز کو ہر ممکن حد تک متنوع اور قابل رسائی ہونا چاہیے۔ ہم چاہتے ہیں کہ یہ کمیونٹیز ہر اس شخص کے لیے مثبت اور محفوظ ماحول کا حامل ہوں جو ان میں شامل ہونا چاہتا ہے (اور ان میں شامل ہونے کا ارادہ رکھتا ہے) ۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں کہ یہ ضابطہ اخلاق کو اپنانے اور ضرورت کے مطابق اپ ڈیٹس کے لیے دوبارہ جائزہ لینے سمیت برقرار رہے۔ اس کے علاوہ ہم اپنے منصوبوں کو ان لوگوں سے بچانا چاہتے ہیں جو مواد کو نقصان پہنچاتے ہیں یا مسخ کرتے ہیں۔

ویکیمیڈیا مشن کے مطابق ویکیمیڈیہ کے منصوبوں اور جگہوں میں حصہ لینے والے سبھی لوگ: * ایک ایسی دنیا بنانے میں مدد کریں جس میں ہر کوئی تمام علم کے مجموعے میں آزادانہ طور پر حصہ لے سکے * ایک ایسی عالمی برادری کا حصہ بنیں جو تعصب اور تعصب سے بچ جائے گی اور * اپنے تمام کاموں میں درستگی اور تصدیق کی طرف کوشش کرے گی۔

یہ یونیورسل کوڈ آف کنڈکٹ (یو سی او سی) متوقع اور ناقابل قبول رویے کے رہنما اصولوں کے کم از کم سیٹ کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ ہر اس شخص پر لاگو ہوتا ہے جو آن لائن اور آف لائن ویکیمیڈیا منصوبوں اور جگہوں پر بات چیت کرتا ہے اور اس میں حصہ ڈالتا ہے۔ اس میں پروجیکٹوں کے اندر نئے اور تجربہ کار شراکت دار - تقریب کے منتظمین اور شرکاء - ملازمین اور ملحقہ اداروں کے بورڈ ممبران اور ملازمین اور ویکیمیڈیا فاؤنڈیشن کے بورڈ ممبران شامل ہیں۔ یہ تمام ویکیمیڈیا منصوبوں پر لاگو ہوتا ہے - تکنیکی جگہیں - ذاتی طور پر اور ورچوئل واقعات - نیز مندرجہ ذیل مثالوں پر:

نجی عوامی اور نیم عوامی تعاملات * اختلاف رائے اور کمیونٹی کے اراکین میں یکجہتی کے اظہار پر تبادلہ خیال * تکنیکی ترقی کے مسائل * مواد کی شراکت کے پہلو * بیرونی شراکت داروں کے ساتھ ملحقہ / کمیونٹیز کی نمائندگی کے معاملات

1 - تعارف

عالمی ضابطہ اخلاق دنیا بھر میں ویکیمیڈیا منصوبوں پر تعاون کے لیے رویے کی ایک بنیادی لائن فراہم کرتا ہے۔ کمیونٹیز اس میں اضافہ کر سکتی ہیں تاکہ ایسی پالیسیاں تیار کی جا سکیں جو مقامی اور ثقافتی سیاق و سباق کو مدنظر رکھیں جبکہ یہاں درج کردہ معیار کو کم سے کم معیار کے طور پر برقرار رکھیں۔

عالمی ضابطہ اخلاق بغیر کسی استثناء کے تمام ویکیمیڈیوں پر یکساں طور پر لاگو ہوتا ہے۔ ایسے اقدامات جو عالمی ضابطہ اخلاق سے متصادم ہوں ، پابندیوں کا باعث بن سکتے ہیں۔ یہ نامزد عہدیداروں کے ذریعہ (جیسا کہ ان کے مقامی تناظر میں مناسب ہے) اور / یا ویکیمیڈیا فاؤنڈیشن کے ذریعہ پلیٹ فارم کے قانونی مالک کی حیثیت سے عائد کیے جا سکتے ہیں۔

2 - متوقع رویے

ہر ویکیمیڈیئن ، چاہے وہ نیا ہو یا تجربہ کار ایڈیٹر ، کمیونٹی کا عہدیدار ، ملحقہ یا ویکیمیڈیا فاؤنڈیشن بورڈ کا رکن یا ملازم ، ان کے اپنے رویے کا ذمہ دار ہے۔

تمام ویکیمیڈیا منصوبوں میں مقامات اور واقعات کے رویے کی بنیاد تہذیب ، اجتماعی یکجہتی اور اچھی شہریت کے حوالے سے رکھی جائے گی۔ یہ عمر کی بنیاد پر تمام شراکت داروں اور شرکاء کے ساتھ ان کی بات چیت میں تمام شراکت داروں پر لاگو ہوتا ہے۔ ذہنی یا جسمانی معذوری۔ جسمانی ظاہری شکل۔ قومی۔ مذہبی۔ نسلی اور ثقافتی پس منظر۔ ذات۔ سماجی کلاس۔ زبان روانی۔ جنسی واقفیت۔ صنفی شناخت۔ جنس یا کیریئر کے میدان۔ نہ ہی ہم ویکیمیڈیا کے منصوبوں یا تحریک میں نمایاں مہارتوں یا کامیابیوں کی بنیاد پر مستثنی ہوں گے۔

2. 1 - باہمی احترام ==

We expect all Wikimedians to show respect for others. In communicating with people, whether in online or offline Wikimedia environments, we will treat each other with mutual respect.

This includes but is not limited to:

Practice empathy. Listen and try to understand what Wikimedians of different backgrounds want to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.
Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
- Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
- People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
- People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
- People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each other's preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – Civility, collegiality, mutual support and good citizenship

We strive towards the following behaviours:

Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.