抱抱心身醫學診所
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抱抱心身醫學診所
聽健康
「主管明明誇過我工作做得不錯,但不知道從什麼時候開始,總是不滿意我的工作表現,我真的要好好檢討,重新證明自己的價值⋯⋯」
「是不是我真的很差,還是做錯了什麼事,為什麼老闆特別交代我做的事,好像都做不好?」
這幾年,愈來愈多人勇敢在社群上分享自己在職場陷入自我懷疑、看不見自身價值的低潮經歷,談論自己遭受職場 PUA 的經驗。
你可能會發現,即使原先是能力好、有自信的工作者,竟也會不知不覺陷入「是不是我做得不夠好」、「我是不是真的很差」的自我否定迴圈。
讓抱抱心身醫學診所諮商心理師汪樂慧帶你辨識 PUA 慣用手法,學習如何修復受傷的自己!
什麼是 PUA?從感情到職場都常見的 PUA(Pick-up Artist,搭訕藝術家)
PUA 其實最早源自於西方,主要應用於感情領域,是指一群學習如何吸引異性的「搭訕藝術家(Pick-up Artist)」,如何提升自己的社交技能和吸引力。
而現在 PUA 技巧逐漸演變為「利用心理操縱」來影響他人,不僅僅局限於情感關係,還延伸到了職場,例如老闆會一邊誇獎你,又時不時的打擊你一下,讓你陷入自我懷疑卻不自知。
抱抱心身醫學診所諮商心理師汪樂慧認為,關鍵在於「建立認知失調」,此外,PUA 就像溫水煮青蛙,常常是隱微、不易覺察的。你想想,如果用沸水燙你,你發現了不就會逃脫了嗎?
擅長 PUA 的人,並不會一開始就下猛藥瘋狂打擊你,反而為了達成目的,PUA 者會先對你示好、給予部分肯定,等到建立你對他的信任感後,開始在某些時刻暗暗的打擊你。
於是,在你對對方已經有信任的狀況下,就很容易自我懷疑:是我做得不夠好嗎?是我不配嗎?
那麼,大家可能會好奇,為什麼有些人好像容易反覆陷入類似的窘境,甚至嚴重影響身心健康,有些人卻好像免疫一樣,可以即時保護自己甚至全身而退?
其實,這些現象往往和人格特質高度相關,兩者的常見特質包含:
需要他人認可
時常自我檢討、容易自責內耗
完美主義、自我要求比較高
界線感不清楚
不擅長拒絕
控制慾比較強
同理心比較低
較為情緒化
喜歡貶低他人
想試著辨識自己是不是可能正在被職場 PUA,諮商心理師汪樂慧認為,PUA 的常見起手式有以下 5 種:
主管一邊貶低你的能力,說你做得不夠好,卻又給你安排更多超出工作範圍的任務,讓你不斷加班卻得不到認可。
故意模糊任務的目標或標準,當事情出現問題時,就將責任推到你身上,用「都是你的問題」、「是你搞錯了吧」,以逃避自身的責任,造成你的自責與自我懷疑,逐漸增加你的工作焦慮。
主管時而表現得非常親切讚賞,時而又突然冷淡批評,讓你無法預測他們的反應,只能時時刻刻保持警戒,逐漸對自己的價值感到懷疑、情緒不穩定,過度依賴他們的評價。
以「為你好」的名義進行過度控制,讓你覺得所有要求都是幫助你成長,實際上卻是讓你無法質疑並逐漸失去自主性。拒絕他們往往會讓你有罪惡感,順從又讓你失去自己。
表面上說會培養你,但實際上只是將你當工具來使用,不給你任何實際的成長機會或資源支持,壓榨你不斷付出卻得不到對等回報。
想擺脫被職場 PUA 的困境,重新拿回相信自己的感覺,你可以嘗試:
相信自己的感受:
被 PUA 的人往往開始懷疑自己的感受和想法。學會相信、承認自己的感覺,正視那些不舒服或受傷的感受。
定期回顧成就和能力:
PUA 常讓人對自己失去信心。透過回顧過去的成就和技能,可以在低潮時,幫助你重新找回自我價值。
正向的自我對話:
透過正向的自我對話,以鼓勵支持,而非自我批評陪伴自己面對困難。提醒自己「我並不差」、「我值得被尊重」。
拒絕不合理的「順從」:
學會拒絕過度的要求,比如不合理的加班、超出工作範圍的任務等,是設立界線的重要一步。
保護自己的情緒界線:
當對方試圖操控你的情緒時,保持冷靜,不輕易被激怒或動搖。
尋求第二或第三意見:
當你不確定究竟對方是合理要求,還是自己反應過度時,可以試著詢問其他人的想法與意見,有時能幫助你更好地設定界線。
當身旁重要的人陷於 PUA 時,諮商心理師汪樂慧認為,你可以持續關注與陪伴,並適時給予客觀的提醒。
重要的是,讓他們知道你會一直在他們身邊,讓這份陪伴成為他們身邊溫柔的力量!
(本文獲「FarHugs Clinic 抱抱心身醫學診所」授權,原文連結)
關於「FarHugs Clinic 抱抱心身醫學診所」
「FarHugs Clinic 抱抱心身醫學診所」於雙北地區共有 4 家診所,提供心身並進的全面性身心健康照護服務,包含心理諮商、遠距諮商、身心科門診與 Deep TMS 深部經顱磁刺激,並提供民眾數位化的預約管理系統,可隨時洽詢、掌握門診、諮商時程,不受地點限制,隨時隨地都能照顧身心。
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